Adviseur M&O

Adviseur Mens & Organisatie

Vind jij het leuk om in het brede vakgebied van Mens & Organisatie te werken aan praktische oplossingen en merkbare resultaten? Werk je graag samen, denk je in kansen voor verbetering en krijg je energie van goede dienstverlening en mensen écht verder helpen? Leg jij op een natuurlijke manier verbinding, zowel binnen het team M&O als binnen de organisatie? En kun je jouw advies krachtig en overtuigend overbrengen? Dan is de functie Adviseur Mens & Organisatie misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 4 juli!

Wie ben jij?

• Je hebt passie voor Mens en Organisatie (M&O) thema’s en weet wat er speelt binnen het vakgebied;
• Je voelt je comfortabel in een dynamische omgeving;
• Je bent proactief, hebt een flexibele en dienstverlenende werkhouding en denkt in mogelijkheden;
• Je bent betrokken bij M&O ontwikkelingen en zoekt actief naar zowel interne als externe samenwerking en afstemming;
• Je bent mensgericht en maakt makkelijk verbinding met de mensen om je heen en in de organisatie. Je voelt goed aan wat past bij de organisatie en bent realistisch in verwachtingen en mogelijkheden;
• Je beschikt over goede adviesvaardigheden, overtuigingskracht en mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden;
• Je beschikt over politiek-bestuurlijke en organisatiesensitiviteit ;
• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau en kennis op het gebied van de relevante wet- en regelgeving

Wat ga je doen?

• Je adviseert, ondersteunt en begeleidt management en medewerkers bij personeelsvraagstukken op het gebied van bijvoorbeeld mobiliteit, werving en selectie, functioneren, verzuim en arbeidsvoorwaarden. Je werkt hierbij nauw samen met de Businesspartners M&O, inzetbaarheidsadviseurs, loopbaanadviseurs en medewerkers M&O van het betreffende organisatieonderdeel;
• Je bewaakt de voortgang en de juiste toepassing van de geldende M&O procedures, -processen en maatregelen;
• Je bent contactpersoon en/of participeert in project-, werkgroepen en samenwerkingsverbanden. Je bent voor de gemeente Heerlen het aanspraakpunt met betrekking tot de inhuurdesk van IGOM;
• Je signaleert en specificeert behoeften van de klant en knelpunten in de uitvoering van het M&O beleid, draagt voorstellen aan ter verbetering en levert hiermee een bijdrage aan het verder optimaliseren van het M&O beleid.

Jouw Team
Het team Mens & Organisatie maakt onderdeel uit van het domein Bedrijfsvoering. Het team bestaat uit circa 35 medewerkers, die werkzaam zijn op het brede M&O terrein. Denk aan werving en selectie, vitaliteit, leren en ontwikkelen, HR advisering aan de lijnorganisaties en natuurlijk ook de personeels- en salarisadministratie. Aan ons de taak om in nauwe samenwerking met collega’s van andere teams én het management te werken aan teams met impact, de duurzame inzetbaarheid van iedere medewerker en de veranderkracht van onze organisatie. Daarvoor is het belangrijk dat we als één team M&O met heldere doelen en één werkwijze samenwerken met de andere teams en het management aan de opgaven van de stad met als doel Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Binnen dit team word je gekoppeld aan één of meerdere domeinen, waar je nauw samenwerkt met een businesspartner, een inzetbaarheidsadviseur, loopbaanadviseur en één of meer medewerkers M&O. Samen vormen jullie een vast samenwerkingsverband binnen het domein. De businesspartner is het eerste aanspreekpunt voor het management en voert de periodieke gesprekken, waarna jij als adviseur zelfstandig de benodigde acties oppakt. Daarbij heb je uiteraard ook zelf contact met managers, afhankelijk van het vraagstuk. We stemmen regelmatig af in vaste overlegmomenten om het hele M&O-werkveld binnen jouw domein én in samenhang met de rest van de organisatie goed in beeld te houden.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie betreft een dienstverband voor 27 uur (0,75% fte) en is ingeschaald in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.674, - en maximaal € 5.419, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om wekelijks extra vrije tijd (ADV) op te bouwen.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast over deze functie? Laat van je horen en stuur via de button jouw cv en motivatie t.a.v. Pascal Pletzers, Manager team Mens & Organisatie. Je kunt solliciteren tot en met 3 juli 2025. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 8 juli aanstaande.

Voor meer inhoudelijke informatie over deze functie, de procedure, tijdelijkheid van de functie of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Pascal Pletzers, Manager team Mens & Organisatie. Je kunt hem bereiken via telefoonnummer 045-5604723 of per mail p.pletzers@heerlen.nl

Voor deze functie wordt gelijktijdig intern en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.