regisseur sociale veiligheid jeugd
Solliciteer uiterlijk donderdag 27 november
plaatsHeerlenlooptijd36 uursalaris4.430 - 6.308
Regisseur Sociale Veiligheid Jeugd
Team Sociale Veiligheid & Buurtregie (tijdelijk voor 1 jaar)
Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan het voorkomen dat jongeren overlast veroorzaken, in de criminaliteit belanden of daar verder in afglijden? Heb jij een sterke affiniteit met de doelgroep jeugd? Beschik jij over een stevig netwerk in het zorg- en veiligheidsdomein? Zie jij jezelf bouwen aan een Jeugd Interventie Team (JIT) waarbinnen de samenwerking, afstemming en regie gaat plaatsvinden tussen partners bij het oppakken van casuïstiek?
Heb je goede sturende en communicatieve vaardigheden en sta je stevig in je schoenen? Wil jij een bijdrage leveren aan het realiseren van de doelstellingen van het programmateam Preventie met Gezag. Dan is de functie Regisseur Sociale Veiligheid Jeugd bij Gemeente Heerlen, misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 27 november 2025.
Wie ben jij?
Wat breng je mee?
Programma Preventie met Gezag (PmG)
Het gebied Heerlen-Noord is door het Rijk aangewezen voor het Programma Preventie met Gezag (PmG). Een langdurig programma gericht op het voorkomen dat jongeren in de criminaliteit belanden of daarin verder afglijden. Daarin werkt de gemeente intensief samen met een groot aantal zorg- en veiligheidspartners en andere partijen, waaronder scholen. Belangrijk onderdeel van de aanpak is het versterken van de inzet van professionals die daadwerkelijk casuïstiek oppakken, in contact staan met jongeren, zorgen voor intensieve begeleiding, etc.
Jeugd Interventie Team (JIT)
De afgelopen twee jaar is binnen Parkstad een werkwijze ontwikkeld om jongeren waarover zorgen bestaan in relatie tot veiligheid in beeld te krijgen, te helpen of waar nodig aan te pakken: de Integrale Jeugd Aanpak Parkstad (IJAP). Alleen al in Heerlen is sprake van een verdrievoudiging van het aantal jongeren die worden besproken in het Jeugd Preventie Platform (JPP). We investeren in het versterken van de uitvoeringsorganisatie door het toevoegen van professionals in diverse functies. We merken dat centrale regie en coördinatie nodig is voor een efficiënte en daadkrachtige inzet vanuit de verschillende partners. Om deze inzet goed op elkaar af te stemmen, coördineren en juiste prioriteiten te stellen gaat gemeente Heerlen starten met een Jeugd Interventie Team (JIT). Het doel is dat we sneller, zichtbaarder en effectiever in kunnen spelen op signalen van jeugdoverlast, (dreigende) criminaliteit en onveiligheid. Het JIT is een multidisciplinair team dat gaat bestaan uit professionals van politie, handhaving, jongerenwerk, jeugdboa’s, straatcoaches en buurtteams. Het team werkt gebiedsgericht en outreachend, met oog voor zowel de corrigerende als de ondersteunende kant van jeugdinterventies. In het eerste kwartaal van 2026 gaat het JIT van start in de pilotfase.
Wat ga je doen?
Als Regisseur Sociale Veiligheid Jeugd ga jij je fulltime richten op de doelgroep jeugd die overlast veroorzaakt of in beeld komt in verband met veiligheidssignalen, waaronder criminele activiteiten. Hierbij ligt de focus op jongeren die woonachtig zijn in Heerlen, maar heb je ook oog voor de problematiek binnen Parkstad. Je neemt het voortouw met betrekking tot het inrichten, organiseren en implementeren van het JIT. Op hoofdlijnen is de opzet van het JIT al beschreven. Als regisseur ga jij dit verder concretiseren, stem je af met de betrokken partners en leg je gemaakte afspraken vast. Je zorgt voor de functionele aansturing en coördinatie van het JIT, waaronder het leiden van de wekelijkse JIT-briefing en bewaakt de voortgang van de afgesproken acties en interventies. Samen met de vertegenwoordiger van de politie ga je prioritering aanbrengen in de meldingen en zorg je voor het verdelen van de taken. Je organiseert dat er sprake is van een administratieve en privacy verantwoorde afhandeling van de meldingen en coördineert gebiedsgerichte acties op hotspots en overlastlocaties. Je initieert overleggen met partners binnen de Integrale Jeugdaanpak Parkstad (IJAP). Je hebt een goed beeld van trends en ontwikkelingen met betrekking tot jeugdoverlast- en criminaliteit in Heerlen. Je rapporteert over de resultaten en voortgang van de pilot, inclusief evaluaties en aanbevelingen voor borging. Als regisseur fungeer jij als verbinder tussen beleid, uitvoering en netwerkpartners binnen het sociaal-veiligheidsdomein.
Jouw Team
De functie wordt organisatorisch ondergebracht binnen het Team Sociale Veiligheid en Buurtregie (SV&B) en gaat onderdeel uitmaken van het cluster Interventieteam. Binnen dit team werk je o.a. samen met regisseurs veiligheid, adviseurs, gebiedsregisseurs, juristen, jeugdboa’s en ondermijning boa’s. De werkzaamheden worden vanuit dit team ondersteund vanuit een eigen Informatieknooppunt Leefbaarheid en Veiligheid. Je werkt intensief samen met het programmateam Preventie met Gezag (PmG).
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Vooralsnog gaat het om een tijdelijke functie voor de duur van 1 jaar. Afhankelijk van financiering en een evaluatie, bestaat de ambitie om deze functie structureel te borgen.
De functie is vooralsnog ingeschaald in HR normfunctie medewerker Ontwikkeling II schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4430,00 en maximaal € 6308,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring) bij een fulltime dienstverband. Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. R.A.J. Smeets, manager Sociale Veiligheid & Buurtregie. Je kunt solliciteren tot 27 november. Voor meer informatie kun je terecht bij Peter Bindels, programmamanager Preventie met Gezag, email: p.bindels@heerlen.nl
Houd alvast 10 december 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Team Sociale Veiligheid & Buurtregie (tijdelijk voor 1 jaar)
Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan het voorkomen dat jongeren overlast veroorzaken, in de criminaliteit belanden of daar verder in afglijden? Heb jij een sterke affiniteit met de doelgroep jeugd? Beschik jij over een stevig netwerk in het zorg- en veiligheidsdomein? Zie jij jezelf bouwen aan een Jeugd Interventie Team (JIT) waarbinnen de samenwerking, afstemming en regie gaat plaatsvinden tussen partners bij het oppakken van casuïstiek?
Heb je goede sturende en communicatieve vaardigheden en sta je stevig in je schoenen? Wil jij een bijdrage leveren aan het realiseren van de doelstellingen van het programmateam Preventie met Gezag. Dan is de functie Regisseur Sociale Veiligheid Jeugd bij Gemeente Heerlen, misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 27 november 2025.
Wie ben jij?
- Een verbindende professional met natuurlijk gezag en organisatietalent.
- Communicatief sterk en in staat om te schakelen tussen verschillende niveaus (straat, beleid, bestuur).
- Besluitvaardig, reflectief en in staat om onder druk het overzicht te behouden.
- Iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat, maar altijd met empathie en oog voor samenwerking.
- Praktisch ingesteld en tegelijkertijd strategisch in denken en handelen.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in sociale veiligheid, bestuurskunde, criminologie, integrale veiligheid of sociaal werk.
- Minimaal 5 jaar ervaring in het veiligheids-, jeugdzorg- of sociaal domein.
- Ervaring met integrale samenwerking en regievoering binnen complexe netwerken.
- Kennis van privacywetgeving (AVG) en omgang met persoonsgevoelige informatie.
- Ervaring met gebiedsgericht werken en/of casusregie is een pré.
Programma Preventie met Gezag (PmG)
Het gebied Heerlen-Noord is door het Rijk aangewezen voor het Programma Preventie met Gezag (PmG). Een langdurig programma gericht op het voorkomen dat jongeren in de criminaliteit belanden of daarin verder afglijden. Daarin werkt de gemeente intensief samen met een groot aantal zorg- en veiligheidspartners en andere partijen, waaronder scholen. Belangrijk onderdeel van de aanpak is het versterken van de inzet van professionals die daadwerkelijk casuïstiek oppakken, in contact staan met jongeren, zorgen voor intensieve begeleiding, etc.
Jeugd Interventie Team (JIT)
De afgelopen twee jaar is binnen Parkstad een werkwijze ontwikkeld om jongeren waarover zorgen bestaan in relatie tot veiligheid in beeld te krijgen, te helpen of waar nodig aan te pakken: de Integrale Jeugd Aanpak Parkstad (IJAP). Alleen al in Heerlen is sprake van een verdrievoudiging van het aantal jongeren die worden besproken in het Jeugd Preventie Platform (JPP). We investeren in het versterken van de uitvoeringsorganisatie door het toevoegen van professionals in diverse functies. We merken dat centrale regie en coördinatie nodig is voor een efficiënte en daadkrachtige inzet vanuit de verschillende partners. Om deze inzet goed op elkaar af te stemmen, coördineren en juiste prioriteiten te stellen gaat gemeente Heerlen starten met een Jeugd Interventie Team (JIT). Het doel is dat we sneller, zichtbaarder en effectiever in kunnen spelen op signalen van jeugdoverlast, (dreigende) criminaliteit en onveiligheid. Het JIT is een multidisciplinair team dat gaat bestaan uit professionals van politie, handhaving, jongerenwerk, jeugdboa’s, straatcoaches en buurtteams. Het team werkt gebiedsgericht en outreachend, met oog voor zowel de corrigerende als de ondersteunende kant van jeugdinterventies. In het eerste kwartaal van 2026 gaat het JIT van start in de pilotfase.
Wat ga je doen?
Als Regisseur Sociale Veiligheid Jeugd ga jij je fulltime richten op de doelgroep jeugd die overlast veroorzaakt of in beeld komt in verband met veiligheidssignalen, waaronder criminele activiteiten. Hierbij ligt de focus op jongeren die woonachtig zijn in Heerlen, maar heb je ook oog voor de problematiek binnen Parkstad. Je neemt het voortouw met betrekking tot het inrichten, organiseren en implementeren van het JIT. Op hoofdlijnen is de opzet van het JIT al beschreven. Als regisseur ga jij dit verder concretiseren, stem je af met de betrokken partners en leg je gemaakte afspraken vast. Je zorgt voor de functionele aansturing en coördinatie van het JIT, waaronder het leiden van de wekelijkse JIT-briefing en bewaakt de voortgang van de afgesproken acties en interventies. Samen met de vertegenwoordiger van de politie ga je prioritering aanbrengen in de meldingen en zorg je voor het verdelen van de taken. Je organiseert dat er sprake is van een administratieve en privacy verantwoorde afhandeling van de meldingen en coördineert gebiedsgerichte acties op hotspots en overlastlocaties. Je initieert overleggen met partners binnen de Integrale Jeugdaanpak Parkstad (IJAP). Je hebt een goed beeld van trends en ontwikkelingen met betrekking tot jeugdoverlast- en criminaliteit in Heerlen. Je rapporteert over de resultaten en voortgang van de pilot, inclusief evaluaties en aanbevelingen voor borging. Als regisseur fungeer jij als verbinder tussen beleid, uitvoering en netwerkpartners binnen het sociaal-veiligheidsdomein.
Jouw Team
De functie wordt organisatorisch ondergebracht binnen het Team Sociale Veiligheid en Buurtregie (SV&B) en gaat onderdeel uitmaken van het cluster Interventieteam. Binnen dit team werk je o.a. samen met regisseurs veiligheid, adviseurs, gebiedsregisseurs, juristen, jeugdboa’s en ondermijning boa’s. De werkzaamheden worden vanuit dit team ondersteund vanuit een eigen Informatieknooppunt Leefbaarheid en Veiligheid. Je werkt intensief samen met het programmateam Preventie met Gezag (PmG).
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Vooralsnog gaat het om een tijdelijke functie voor de duur van 1 jaar. Afhankelijk van financiering en een evaluatie, bestaat de ambitie om deze functie structureel te borgen.
De functie is vooralsnog ingeschaald in HR normfunctie medewerker Ontwikkeling II schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4430,00 en maximaal € 6308,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring) bij een fulltime dienstverband. Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. R.A.J. Smeets, manager Sociale Veiligheid & Buurtregie. Je kunt solliciteren tot 27 november. Voor meer informatie kun je terecht bij Peter Bindels, programmamanager Preventie met Gezag, email: p.bindels@heerlen.nl
Houd alvast 10 december 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Rob Smeets van Gemeente Heerlen:
Reageer vandaag
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en heb je interesse, vragen, of wil je direct solliciteren?
Werken bij de gemeente?
Werken bij de gemeente?
Heerlen is een eigentijdse stad die net zo divers is als we zelf zijn. Wij zijn nuchter en staan met beide benen op de grond, zijn niet bang om samen uitdagingen aan te pakken en te leren. Het verleden verdient ons respect en daarop bouwen we onze toekomst.
Wij zijn een resultaatgerichte organisatie. Samen met bestuur, burgers en bedrijven werken we aan onze stad en regio. Een aantrekkelijke, vitale stad met een sterk economisch profiel en een stevig sociaal fundament. Wij doen dat met een gezonde dosis lef en creativiteit.