Teammanager Team Techniek

Werken bij de gemeente Maastricht is meer dan een baan. Het is een kans om impact te maken. Samen met collega’s, inwoners en partners maak je de stad elke dag een beetje beter. Je werkt in een omgeving waar politieke belangen, maatschappelijke verwachtingen en bestuurlijke verantwoordelijkheden samenkomen. We werken aan aansprekende, diverse projecten en bieden een breed scala aan diensten. Hier werk je met, voor én in Maastricht.

Maak jij het verschil met robuuste techniek en mensgerichte leiding?
Wij zijn op zoek naar een Teammanager Techniek die wil bijdragen aan een technisch gezonde organisatie. Jij legt, met jouw team, het stevige technologische fundament dat nodig is om maatschappelijke impact te maken. Neem je ervaring mee, inspireer ons en laat vooral je drive en persoonlijkheid spreken. Onze slogan is samen werken we met plezier voor Maastricht!

Over I&A en het Team Techniek De afdeling Informatievoorziening & Automatisering (I&A) zorgt voor de digitale ruggengraat van de organisatie. Binnen I&A bundelen we expertise voor continuïteit, vernieuwing en veilig datagedreven werken. Het Team Techniek is het kloppend hart achter onze infrastructuur en platformvoorzieningen: van (cloud)infrastructuur en netwerken tot werkplekken, applicatie-platformen, integraties en security-basisvoorzieningen.

Je maakt deel uit van het managementteam van I&A, waarin je actief adviseert en participeert in visie en strategie—zowel voor de afdeling als voor de organisatie als geheel.

Jouw rol
Als Teammanager Techniek

1. Geef je integraal leiding aan je team van 22 FTE en zorg je voor de bedrijfsvoering binnen het team (planning, voortgang, capaciteit, kwaliteit en verbetering van producten en diensten).
2. Creëer je een veilige en open werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien. Je stuurt op vertrouwen, geeft ruimte en stelt duidelijke kaders.
3. Coach je professionals in hun vak, voer je ontwikkelgesprekken en bewaak je balans tussen run (continuïteit en stabiliteit) en change (vernieuwing en doorontwikkeling).
4. Zorg je, in samenwerking met collega-teammanagers en ketenpartners, voor samenhang en prioritering in lijn met de visie en strategische agenda.
5. Werk je in de politiek-bestuurlijke context van de gemeente: je neemt besluiten, voert het gesprek over resultaten en onderhoudt relaties met stakeholders, zoals budgethouders en collega-afdelingen.

Je werkweek in beeld

1. Maandag: je neemt deel aan het CERT-overleg, prioriteert op basis van het bestaande portfolio in samenwerking met Changemanager en Technisch Coördinator lopende changes vanuit projecten of de lijn. Je informeert je over de voortgang van bestaande verstoringen of problemen/kritische meldingen en neemt in overleg adequaat actie hierop en neemt deel aan de wekelijkse weekstarten binnen je team.
2. Dinsdag: MT I&A—samen koers bepalen, portfolio- en capaciteitsafwegingen maken, besluitvorming over investeringen en doorontwikkeling van de technische basis.
3. Woensdag: 1-op-1-coaching en ontwikkelgesprekken; je kent je mensen en weet wat hen drijft. Je geeft richting én ruimte om verantwoordelijkheid te nemen.
4. Donderdag: je start de dag met contractmanagement. Verder zoek je proactief binding met mede Teammanagers en Afdelingsmanager om samenwerking tussen de teams te optimaliseren. Je bespreekt ook knelpunten met Teammanagers in de lijn, waar bestaande afspraken direct met Team Techniek zijn gemaakt ten aanzien van dienstverlening. Je neemt waar nodig deel in aanbestedingen en zorgt dat lopende inkoop afspraken soepel verlopen. Je houdt warm contact met externe partners.
5. Vrijdag: kwaliteitsreview van producten en diensten, sturen op KPI’s (continuïteit, performance, veiligheid), reflectie op verbeterkansen en voorbereiding op de volgende week.

Jouw expertise

1. Je beschikt over een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in een (technisch) bedrijfskundige of aanverwante richting.
2. Je bent een sterke leider die een team ontwikkelt tot een omgeving waarin mensen zich op hun plek voelen en nieuwe ideeën kunnen landen.
3. Je hebt aantoonbare affiniteit met techniek en begrijpt de inhoud voldoende om op kwaliteit, risico’s en resultaten te sturen.
4. Je beweegt makkelijk in een politiek-bestuurlijke context en verbindt organisatiebelang, teamdoelen en klantwaarde.
5. Je stuurt op resultaat én professionaliteit: heldere kaders, consistente prioritering en oog voor vakmanschap.

Wat bieden wij

1. Een betekenisvolle rol met zichtbare maatschappelijke impact.
2. Werken in een open en mensgerichte organisatiecultuur: ruimte, vertrouwen en professionele autonomie.
3. Samenwerking in een ervaren MT I&A met ambitie op stabiliteit, veiligheid en vernieuwing.
4. Hybride werken en een moderne werkomgeving in Maastricht.

Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 12(€ 5303 - € 7163), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Je start met een jaarcontract voor 36 uur. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een contract voor onbepaalde tijd. Je krijgt een jaarcontract voor 36 uur. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou uniek maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 4 januari 2026 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Laurens Keulen, manager Afdeling Informatievoorziening & Automatisering (I&A), bereikbaar via 06-14677655 of per mail: Laurens.Keulen@maastricht.nl.

De selectie- en adviescommissie zijn gepland op 15 en 20 januari in de middag. Het arbeidsvoorwaardengesprek is gereserveerd op 26 januari. Reserveer deze data alvast in je agenda!

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.