Beleidsmedewerker II Preventie met Gezag Heerlen-Noord
Solliciteer uiterlijk zaterdag 16 mei
plaatsHeerlenlooptijd36 uursalaris4.465 - 6.343
Om te voorkomen dat jongeren in de (ondermijnende) criminaliteit terecht komen of hier verder in afglijden, is de gemeente Heerlen in 2023, samen met een groot aantal zorg- en veiligheidspartners, een langdurig programma ‘Preventie met Gezag’ gestart. De kern van het programma is voorkomen dat jongeren in de criminaliteit terecht komen of daar verder in afglijden. Dat doen we door preventie, perspectief bieden en grenzen stellen. Wil jij werk doen dat er écht toe doet samen met collega’s en partners die net zo gedreven zijn als jij? Dan is de functie Beleidsmedewerker II Preventie met Gezag Heerlen-Noord bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 18 mei 2026.
Wie ben jij?
Verbindend en aanjagend: Je bent de spin in het web tussen bestuur, programmamanagement en ketenpartners. Je overziet het geheel, legt dwarsverbanden en weet welke vragen er, soms nog onuitgesproken, leven. Een regisserende generalist: je bent aanwezig in de praktijk en gebruikt dat om je adviezen scherp te houden.
Vakinhoudelijk breed onderlegd: Je bent inhoudelijk thuis in het brede sociaal-maatschappelijke en veiligheidsdomein. Je hebt gevoel voor juridische en financiële kaders en weet die te vertalen naar pragmatische keuzes in de programmasturing. Je bent geen specialist op elk deelterrein, maar je weet snel de juiste vragen te stellen, de materie je eigen te maken en op basis daarvan gefundeerd te adviseren. Je begrijpt wat uitvoeringsorganisaties en partners dagelijks doen en wat zij aankunnen. Je weet hoe verantwoording en structurele monitoring zinvol kunnen bijdragen aan inzicht in effecten. Je helpt het programma scherp te blijven op wat er bereikt wordt en signaleert hier risico’s en mogelijkheden in.
Bestuurlijk sensitief: PmG staat soms in de schijnwerpers van landelijke politiek, media, wetenschap. Je voelt aan wanneer iets bestuurlijk gevoelig ligt en wanneer je moet opschalen of afstemmen, zonder dat je daar expliciet op gewezen hoeft te worden.
Persoonlijk & competenties: Je bent zelfstandig en proactief: je pakt dingen op ook buiten de gebaande paden. Je stelt scherpe prioriteiten in een veelzijdige opgave. Je hebt een integere werkhouding en je communiceert helder en overtuigend op alle niveaus.
Wat breng je mee?
We zoeken mensen die ergens voor gaan. Heb je niet elk vakje afgevinkt? Dat hoeft geen reden te zijn om niet te solliciteren: we zijn benieuwd naar jou!
Wat ga je doen?
Je opereert op het snijvlak van de domeinen jeugd, veiligheid, onderwijs, zorg en repressie binnen het programma Preventie met Gezag Heerlen-Noord (PmG). De functie vraagt om iemand die strategisch denkt, bestuurlijk sensitief is en die brede, complexe dossiers op verschillende niveaus weet te verbinden en te duiden. Als beleidsmedewerker ben je de schakel tussen bestuur, programmamanagement en de uitvoeringspraktijk. Gelukkig doe je dit niet alleen. Je werkt dagelijks samen met collega's binnen het programmateam, met wie je spart over inhoud, dilemma's en keuzes. Scherp, constructief en met ruimte voor relativering en humor als het nodig is.
Preventie met Gezag is een lerende aanpak: naast de fundamentele basisaanpak sturen we bij op basis van wat er op straat gebeurt, wat onderzoek en monitoring ons vertellen, en wat professionals in het veld signaleren. Jij vertaalt die signalen naar heldere strategische adviezen en beleidsmatige kaders en zorgt er tegelijkertijd voor dat die kaders ook daadwerkelijk landen in de uitvoering.
Je adviseert proactief over de brede integraliteit van het programma: je ziet verbanden tussen domeinen, signaleert blinde vlekken en agendeert wat aandacht verdient. Daarbij schakel je moeiteloos tussen de operatie en het bestuurlijke niveau, en heb je oog voor zowel de inhoudelijke als de financiële en juridische kaders waarbinnen het programma opereert. Daarnaast ben je samen met het programmamanagement verantwoordelijk voor de verantwoording en monitoring van het programma. Je bent hiervoor voor zowel interne als externe partners en het ministerie van Justitie en Veiligheid aanspreekpunt.
Programma Preventie met Gezag (PmG)
Voor meer informatie zie het uitvoeringsplan PmG: https://uitvoeringsplanpmgheerlennoord.com/
Jouw Team
Jouw thuisbasis is het Team Beleid Maatschappij, dat verantwoordelijk is voor de beleidsontwikkeling op het gebied van: Jeugd, Welzijn & zorg en Integrale Veiligheid. Het team is onderverdeeld in drie clusters: Samenleving Volwassenen, Samenleving Jeugd en Integrale Veiligheid.
Het team is verantwoordelijk voor (voornamelijk strategisch/tactisch) beleid en regievoering op genoemde terreinen en deels ook voor de uitvoering daarvan. Een aanvullende opgave van het team is het verder invulling geven aan de verbinding tussen zorg en veiligheid, samen met in- en externe partners. Verbinding naar andere teams en externe partijen is overigens ook binnen de overige beleidsterreinen een constante factor. Beleid kan niet zonder uitvoering en visa versa. Informatie-uitwisseling en een continue dialoog vormen de basis voor onze manier van werken. De functie wordt ondergebracht binnen het cluster Integrale Veiligheid; inhoudelijk sta je onder aansturing van de programmamanager Preventie met Gezag.
Je komt terecht in een betrokken en inhoudelijk sterk team, waarin verschillende domeinen samenkomen. We weten elkaar goed te vinden, helpen elkaar verder en zijn niet bang om elkaar scherp te houden. En ja, er wordt hard gewerkt, maar ook gelachen.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.
De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker Ontwikkeling II in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.465, - en maximaal € 6.343, -] (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ank Jacobs. Je kunt solliciteren tot en met 17 mei 2026. Voor meer informatie over het programma Preventie met Gezag kun je terecht bij Peter Bindels, Programmamanager, mail: p.bindels@heerlen.nl, voor meer informatie over het team Beleid Maatschappij kun je terecht bij Ank Jacobs, teammanager Beleid Maatschappij, mail: a.jacobs@heerlen.nl.
Voor deze functie wordt intern én/of extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Wie ben jij?
Verbindend en aanjagend: Je bent de spin in het web tussen bestuur, programmamanagement en ketenpartners. Je overziet het geheel, legt dwarsverbanden en weet welke vragen er, soms nog onuitgesproken, leven. Een regisserende generalist: je bent aanwezig in de praktijk en gebruikt dat om je adviezen scherp te houden.
Vakinhoudelijk breed onderlegd: Je bent inhoudelijk thuis in het brede sociaal-maatschappelijke en veiligheidsdomein. Je hebt gevoel voor juridische en financiële kaders en weet die te vertalen naar pragmatische keuzes in de programmasturing. Je bent geen specialist op elk deelterrein, maar je weet snel de juiste vragen te stellen, de materie je eigen te maken en op basis daarvan gefundeerd te adviseren. Je begrijpt wat uitvoeringsorganisaties en partners dagelijks doen en wat zij aankunnen. Je weet hoe verantwoording en structurele monitoring zinvol kunnen bijdragen aan inzicht in effecten. Je helpt het programma scherp te blijven op wat er bereikt wordt en signaleert hier risico’s en mogelijkheden in.
Bestuurlijk sensitief: PmG staat soms in de schijnwerpers van landelijke politiek, media, wetenschap. Je voelt aan wanneer iets bestuurlijk gevoelig ligt en wanneer je moet opschalen of afstemmen, zonder dat je daar expliciet op gewezen hoeft te worden.
Persoonlijk & competenties: Je bent zelfstandig en proactief: je pakt dingen op ook buiten de gebaande paden. Je stelt scherpe prioriteiten in een veelzijdige opgave. Je hebt een integere werkhouding en je communiceert helder en overtuigend op alle niveaus.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde WO-opleiding (of aantoonbaar WO werk-en denk niveau) bijvoorbeeld in bestuurskunde, rechten, criminologie, integrale veiligheid of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische of adviserende rol binnen een veiligheids-, jeugd of sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met integrale samenwerking en regievoering in complexe netwerken.
- Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen, en het vermogen om daarbinnen effectief te opereren.
- Kennis van juridische en financiële kaders (aanbesteding, subsidies, contractmanagement) en de bereidheid deze verder te ontwikkelen.
- Een relevant netwerk binnen het werkveld zorg/veiligheid/jeugd is een pré.
We zoeken mensen die ergens voor gaan. Heb je niet elk vakje afgevinkt? Dat hoeft geen reden te zijn om niet te solliciteren: we zijn benieuwd naar jou!
Wat ga je doen?
Je opereert op het snijvlak van de domeinen jeugd, veiligheid, onderwijs, zorg en repressie binnen het programma Preventie met Gezag Heerlen-Noord (PmG). De functie vraagt om iemand die strategisch denkt, bestuurlijk sensitief is en die brede, complexe dossiers op verschillende niveaus weet te verbinden en te duiden. Als beleidsmedewerker ben je de schakel tussen bestuur, programmamanagement en de uitvoeringspraktijk. Gelukkig doe je dit niet alleen. Je werkt dagelijks samen met collega's binnen het programmateam, met wie je spart over inhoud, dilemma's en keuzes. Scherp, constructief en met ruimte voor relativering en humor als het nodig is.
Preventie met Gezag is een lerende aanpak: naast de fundamentele basisaanpak sturen we bij op basis van wat er op straat gebeurt, wat onderzoek en monitoring ons vertellen, en wat professionals in het veld signaleren. Jij vertaalt die signalen naar heldere strategische adviezen en beleidsmatige kaders en zorgt er tegelijkertijd voor dat die kaders ook daadwerkelijk landen in de uitvoering.
Je adviseert proactief over de brede integraliteit van het programma: je ziet verbanden tussen domeinen, signaleert blinde vlekken en agendeert wat aandacht verdient. Daarbij schakel je moeiteloos tussen de operatie en het bestuurlijke niveau, en heb je oog voor zowel de inhoudelijke als de financiële en juridische kaders waarbinnen het programma opereert. Daarnaast ben je samen met het programmamanagement verantwoordelijk voor de verantwoording en monitoring van het programma. Je bent hiervoor voor zowel interne als externe partners en het ministerie van Justitie en Veiligheid aanspreekpunt.
Programma Preventie met Gezag (PmG)
Voor meer informatie zie het uitvoeringsplan PmG: https://uitvoeringsplanpmgheerlennoord.com/
Jouw Team
Jouw thuisbasis is het Team Beleid Maatschappij, dat verantwoordelijk is voor de beleidsontwikkeling op het gebied van: Jeugd, Welzijn & zorg en Integrale Veiligheid. Het team is onderverdeeld in drie clusters: Samenleving Volwassenen, Samenleving Jeugd en Integrale Veiligheid.
Het team is verantwoordelijk voor (voornamelijk strategisch/tactisch) beleid en regievoering op genoemde terreinen en deels ook voor de uitvoering daarvan. Een aanvullende opgave van het team is het verder invulling geven aan de verbinding tussen zorg en veiligheid, samen met in- en externe partners. Verbinding naar andere teams en externe partijen is overigens ook binnen de overige beleidsterreinen een constante factor. Beleid kan niet zonder uitvoering en visa versa. Informatie-uitwisseling en een continue dialoog vormen de basis voor onze manier van werken. De functie wordt ondergebracht binnen het cluster Integrale Veiligheid; inhoudelijk sta je onder aansturing van de programmamanager Preventie met Gezag.
Je komt terecht in een betrokken en inhoudelijk sterk team, waarin verschillende domeinen samenkomen. We weten elkaar goed te vinden, helpen elkaar verder en zijn niet bang om elkaar scherp te houden. En ja, er wordt hard gewerkt, maar ook gelachen.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.
De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker Ontwikkeling II in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.465, - en maximaal € 6.343, -] (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ank Jacobs. Je kunt solliciteren tot en met 17 mei 2026. Voor meer informatie over het programma Preventie met Gezag kun je terecht bij Peter Bindels, Programmamanager, mail: p.bindels@heerlen.nl, voor meer informatie over het team Beleid Maatschappij kun je terecht bij Ank Jacobs, teammanager Beleid Maatschappij, mail: a.jacobs@heerlen.nl.
Voor deze functie wordt intern én/of extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Ank Jacobs van Gemeente Heerlen:
Reageer vandaag
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en heb je interesse, vragen, of wil je direct solliciteren?
Werken bij de gemeente?
Werken bij de gemeente?
Heerlen is een eigentijdse stad die net zo divers is als we zelf zijn. Wij zijn nuchter en staan met beide benen op de grond, zijn niet bang om samen uitdagingen aan te pakken en te leren. Het verleden verdient ons respect en daarop bouwen we onze toekomst.
Wij zijn een resultaatgerichte organisatie. Samen met bestuur, burgers en bedrijven werken we aan onze stad en regio. Een aantrekkelijke, vitale stad met een sterk economisch profiel en een stevig sociaal fundament. Wij doen dat met een gezonde dosis lef en creativiteit.