Regiomanager Jeugdhulp Zuid-Limburg, 1 fte
Vacature
Leiderschap met impact: bouw mee aan de toekomst van de jeugdhulp in de regio Zuid-Limburg.
Ben jij een ervaren en strategische leider met een hart voor de jeugdhulp? Zie jij het als een uitdaging om in een complexe en impactvolle omgeving daadwerkelijk verschil te maken voor jeugdigen en gezinnen in heel Zuid-Limburg? Dan is de rol van Regiomanager Jeugdhulp Zuid-Limburg precies wat je zoekt.
De 16 gemeenten in Zuid-Limburg werken intensief samen op het gebied van jeugdhulp, vastgelegd in de Centrumregeling Verwerving Jeugdhulp Regio Zuid-Limburg 2019. Om deze samenwerking te versterken en te komen tot een robuust en duurzaam jeugdzorglandschap, heeft de regio een advies ontvangen met zes concrete interventies. De implementatie hiervan vraagt om krachtig en onafhankelijk leiderschap.
Het is een uitdagende leidinggevende functie met een sleutelpositie in de doorontwikkeling van de jeugdhulp in Zuid-Limburg. Je krijgt de kans om een cruciale transitie te leiden en een blijvend positief verschil te maken voor jeugdigen en hun gezinnen in de hele regio.
De rol: van, voor en door de 16 gemeenten.
Als Regiomanager Jeugdhulp Zuid-Limburg ben je de spil in de ambtelijke organisatie van de regionale jeugdhulp. Je bent ambtelijk eindverantwoordelijk voor de uitvoering van de regionale strategische agenda jeugdhulp en geeft leiding aan het nieuw te vormen Regioteam Jeugdhulp Zuid-Limburg.
Jouw positie is onafhankelijk en je handelt in het belang van de gehele regio, met oog voor zowel regionale, sub-regionale als lokale belangen. Je functioneert als de belangrijkste adviseur van het Bestuurlijk Overleg van de 16 gemeenten (G16zlB) en de Stuurgroep, en draagt bij aan het vormgeven van de bestuurlijke agenda.
Je treedt formeel in dienst bij de gemeente Maastricht, die als centrumgemeente het administratieve werkgeverschap borgt. De functionele aansturing krijg je vanuit de regionale Stuurgroep. Dit onderstreept het regionale karakter en de gezamenlijke regie van de 16 gemeenten op deze functie.
Je werkweek in beeld
Jouw expertise
Wij zoeken een Regiomanager met een bewezen trackrecord in complexe bestuurlijke en ambtelijke omgevingen, bij voorkeur binnen het sociaal domein. Je hebt:
Goed werkgeverschap
Het betreft een structurele functie waarbij Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 15 (€ 6395 - € 8889), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.
Ben je enthousiast?
Dan kun je contact opnemen met Monique Kerbusch, manager Jeugd & Onderwijs, bereikbaar via 06-15309432 of monique.kerbusch@maastricht.nl.
De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdag 19 juni vanaf 13.00 uur. De tweede ronde vindt plaats op dinsdag 24 juni vanaf 14.00 uur.
Een assessment zal onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid zal een interne kandidaat voorrang hebben.
Ben jij een ervaren en strategische leider met een hart voor de jeugdhulp? Zie jij het als een uitdaging om in een complexe en impactvolle omgeving daadwerkelijk verschil te maken voor jeugdigen en gezinnen in heel Zuid-Limburg? Dan is de rol van Regiomanager Jeugdhulp Zuid-Limburg precies wat je zoekt.
De 16 gemeenten in Zuid-Limburg werken intensief samen op het gebied van jeugdhulp, vastgelegd in de Centrumregeling Verwerving Jeugdhulp Regio Zuid-Limburg 2019. Om deze samenwerking te versterken en te komen tot een robuust en duurzaam jeugdzorglandschap, heeft de regio een advies ontvangen met zes concrete interventies. De implementatie hiervan vraagt om krachtig en onafhankelijk leiderschap.
Het is een uitdagende leidinggevende functie met een sleutelpositie in de doorontwikkeling van de jeugdhulp in Zuid-Limburg. Je krijgt de kans om een cruciale transitie te leiden en een blijvend positief verschil te maken voor jeugdigen en hun gezinnen in de hele regio.
De rol: van, voor en door de 16 gemeenten.
Als Regiomanager Jeugdhulp Zuid-Limburg ben je de spil in de ambtelijke organisatie van de regionale jeugdhulp. Je bent ambtelijk eindverantwoordelijk voor de uitvoering van de regionale strategische agenda jeugdhulp en geeft leiding aan het nieuw te vormen Regioteam Jeugdhulp Zuid-Limburg.
Jouw positie is onafhankelijk en je handelt in het belang van de gehele regio, met oog voor zowel regionale, sub-regionale als lokale belangen. Je functioneert als de belangrijkste adviseur van het Bestuurlijk Overleg van de 16 gemeenten (G16zlB) en de Stuurgroep, en draagt bij aan het vormgeven van de bestuurlijke agenda.
Je treedt formeel in dienst bij de gemeente Maastricht, die als centrumgemeente het administratieve werkgeverschap borgt. De functionele aansturing krijg je vanuit de regionale Stuurgroep. Dit onderstreept het regionale karakter en de gezamenlijke regie van de 16 gemeenten op deze functie.
Je werkweek in beeld
- Je geeft leiding aan het Regioteam Jeugdhulp Zuid-Limburg en bent verantwoordelijk voor de integrale afstemming tussen beleid, inkoop, financiën en uitvoering.
- Je jaagt de implementatie van de zes geadviseerde interventies aan en zorgt voor duidelijke sturing op de transitie.
- Je bent verantwoordelijk voor het sturen op de uitvoering van regionaal beleid, financiën en inkoop, inclusief het coördineren en overzien van gerelateerde contracten. Je bewaakt hierbij de kwaliteit, voortgang en kostenbeheersing.
- Je adviseert bestuurders en management over de koers en bijsturing van het programma jeugdhulp.
- Je draagt zorg voor het realiseren van de regionale jeugdhulpdoelstellingen, waarbij je kaders stelt voor de deels decentrale uitvoering bij gemeenten.
- Je onderhoudt contacten met alle relevante interne en externe stakeholders in het complexe veld van de jeugdhulp in Limburg.
Jouw expertise
Wij zoeken een Regiomanager met een bewezen trackrecord in complexe bestuurlijke en ambtelijke omgevingen, bij voorkeur binnen het sociaal domein. Je hebt:
- Aantoonbare ervaring in programmamanagement en leidinggeven aan professionals en teams.
- Ruime ervaring met beleidsontwikkeling en strategisch advies op regionaal niveau.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te navigeren in een omgeving met diverse belangen en hoge politieke dynamiek.
- Uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden.
- Strategisch inzicht en het vermogen om een heldere visie op de toekomst van de jeugdhulp in Zuid-Limburg te ontwikkelen en uit te dragen.
- Ervaring met het overzien van het zorgaanbiederslandschap en kennis van (regionale) contracten.
Goed werkgeverschap
Het betreft een structurele functie waarbij Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 15 (€ 6395 - € 8889), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.
Ben je enthousiast?
Dan kun je contact opnemen met Monique Kerbusch, manager Jeugd & Onderwijs, bereikbaar via 06-15309432 of monique.kerbusch@maastricht.nl.
De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdag 19 juni vanaf 13.00 uur. De tweede ronde vindt plaats op dinsdag 24 juni vanaf 14.00 uur.
Een assessment zal onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid zal een interne kandidaat voorrang hebben.
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Marjo Hendriks van
Gemeente Maastricht (
+31 43 350 4609)
Werken bij de gemeente?
Werken voor de hoofdstad van het goede leven
Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad. ‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen.
Werken voor Maastricht betekent niet alleen werken voor een prachtige stad. Het betekent ook werk dat ertoe doet. Of je nu zorgt voor het leerlingenvervoer van huis naar school, een geboorte registreert, de prullenbakken leegmaakt, een persbericht schrijft over de val van de muur of de jaarrekening opmaakt. Of je nu 't Mestreechs Volleks Tejater in de spotlights zet bij het Theater aan het Vrijthof of dat je zelf de show steelt tijdens een buurtbijeenkomst over de aanpak van parkeerdruk in een buurt. Of je nu de ICT-systemen van de gemeente veiliger maakt of de straten van Maastricht: samen maken we Maastricht.
Wil je meer lezen? Kijk dan eens op: Werken voor Maastricht.