(Junior) Beleidsmedewerker Mobiliteit

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als beleidsmedewerker Mobiliteit?

Je komt te werken in het team Mobiliteit binnen de afdeling Ruimte. We werken met verschillende experts samen aan een hoge kwaliteit van de fysieke leefomgeving.

Je werkweek in beeld
Als (junior) beleidsmedewerker Mobiliteit richt je je met name op de taken bouwplanadviezen en het afhandelen van (klant)vragen en meldingen die door het bestuur, burgers en belanghebbenden kunnen worden gesteld. Dit doe je in samenwerking met je directe collega’s die dezelfde taken uitvoeren of je sparringpartner zijn voor inhoudelijke vraagstukken. Op deze wijze wordt je opgeleid in het vakgebied zodat je deze taken uiteindelijk zelfstandig kan uitvoeren. Met deze taken heb je een afwisselend werkpakket met iedere dag nieuwe casussen die binnen een vast proces worden afgehandeld.

Jouw expertise
Het belangrijkste is dat je leergierig bent en geïnteresseerd bent in het vak Mobiliteit of affiniteit hebt met dit taakveld. Overige eisen:

• Je werk- en denkniveau is HBO
• Je werkt gedisciplineerd en bent resultaatgericht
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden
• Je bent proactief en flexibel.

(Interne) Opleiding
Afhankelijk van je opleiding, ervaring en achtergrond gaan we samen aan de slag om te investeren in je vakkennis en vaardigheden. We stellen gezamenlijk een opleidingsplan op en investeren daarmee in je ontwikkeling in tijd en middelen. Doel is om je comfort te bieden in de periode die je nodig hebt om je de taken eigen te maken. Het opleidingsplan zal bestaan uit intensieve interne begeleiding aangevuld met een externe (verkeerskundige) opleiding. Uiteraard op maat van jou gesneden.

Goed werkgeverschap
Bij de gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 9 (€ 3359,- tot € 4811,-) met doorgroei mogelijkheden naar schaal 10 (€ 3602,- tot €5313,- indien de taken zelfstandig kunnen worden uitgevoerd). Inschaling vindt plaats, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken. We vinden persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers belangrijk, dit stimuleren en faciliteren we dan ook door o.a. opleiding, training en doorgroeimogelijkheden.

Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 19 Juni via de button en stuur je motivatie en cv.

Ook kun je voor inhoudelijke vragen terecht bij Etienne Westbroek, teammanager Mobiliteit. Hij is bereikbaar via: 06-29561437 of etienne.westbroek@maastricht.nl.

De eerste kennismakingsgesprekken vinden plaats in week 26/2025.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.