Procesregisseur Zorg- en Veiligheidshuis
Het werkgebied van het ZVH Maastricht-Heuvelland bestaat uit de gemeenten?Eijsden-Margraten, Gulpen-Wittem, Maastricht, Meerssen, Vaals en Valkenburg aan de Geul. De medewerkers van het ZVH zijn in dienst van de gemeente Maastricht.
We werken intensief samen met de andere Zorg- en Veiligheidshuizen in Zuid-Limburg. Wij delen elkaars kennis en expertise en stemmen de werkprocessen op elkaar af.
Je werkweek in beeld
Als procesregisseur werk je op het snijvlak van zorg en veiligheid. Je bent dagelijks in contact met ketenpartners zoals gemeenten, politie, justitie en zorgorganisaties. Je organiseert en leidt casusoverleggen, brengt partijen bij elkaar en stuurt aan op gezamenlijke beeldvorming en een gedragen plan van aanpak.
Naast de procesregie op casuïstiek heb je een belangrijke rol in het onderhouden van het netwerk. Je sluit aan bij lokale en regionale overleggen en zorgt voor verbinding tussen partners, ook buiten individuele dossiers om. Je weet wat er speelt in het veld en fungeert als schakel tussen de praktijk en beleid.
Je levert een actieve bijdrage aan het Zorg- en Veiligheidshuis als kennisknooppunt: je deelt inzichten, initieert kennisuitwisseling en stimuleert leren over de grenzen van organisaties heen. Ook signaleer je vanuit jouw positie trends en structurele knelpunten en draag je bij aan verbetering van werkprocessen en aanpakken.
Geen week is hetzelfde. Je beweegt flexibel tussen casuïstiek, netwerk, ontwikkeling en samenwerking — altijd met het doel om complexe situaties te doorbreken en de veiligheid in de regio te versterken.
Jouw expertise
Je bent een gedreven professional met hart voor het zorg- en veiligheidsdomein. Je beweegt soepel in een complex krachtenveld en weet verbinding te maken, ook als de belangen uiteenlopen. Wat jou typeert:
- Minimaal HBO werk- en denkniveau en ervaring in het zorg- en veiligheidsdomein (bij voorkeur ook (O)GGZ-expertise)
- Het vermogen om in complexe situaties overzicht te behouden en koers te bepalen.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een natuurlijk talent voor samenwerken.
- Netwerkvaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit.
- Creativiteit en lef om te vernieuwen en tot doorbraken te komen.
Voor deze functie is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG+) vereist en kan een verzwaarde screening onderdeel zijn van de procedure.
Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 10 (€ 3674 - € 5419), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.
Je krijgt een contract voor de duur van één jaar. Mogelijk kan het contract (tijdelijk of vast) worden verlengd.
Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.
Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 2 juli via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Wanda Moonen, teammanager (wnd.), bereikbaar via 06-50843112 of wanda.moonen@maastricht.nl of Bjorn Nieste, HR-adviseur, bereikbaar via 06-15276044 of bjorn.nieste@maastricht.nl.
De eerste kennismaking vindt plaats in week 28.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Werken bij de gemeente?
Werken voor de hoofdstad van het goede leven
Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad. ‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen.
Werken voor Maastricht betekent niet alleen werken voor een prachtige stad. Het betekent ook werk dat ertoe doet. Of je nu zorgt voor het leerlingenvervoer van huis naar school, een geboorte registreert, de prullenbakken leegmaakt, een persbericht schrijft over de val van de muur of de jaarrekening opmaakt. Of je nu 't Mestreechs Volleks Tejater in de spotlights zet bij het Theater aan het Vrijthof of dat je zelf de show steelt tijdens een buurtbijeenkomst over de aanpak van parkeerdruk in een buurt. Of je nu de ICT-systemen van de gemeente veiliger maakt of de straten van Maastricht: samen maken we Maastricht.
Wil je meer lezen? Kijk dan eens op: Werken voor Maastricht.