VO Coach

COACH in het voortgezet onderwijs (VO-Coach)

Wil jij vanuit een intrinsieke motivatie met en voor jongeren werken? Ben jij iemand die om kan gaan met weerstand? Ben jij die echte volhouder die dat stapje extra zet en ben jij degene die jongeren kan motiveren en aan je kan binden?

Dan zijn we op zoek naar jou! Reageer voor 10 september 2025.

Wie ben jij?

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van coaching en kennis van de doelgroep en van relevante wet- en regelgeving;
• Je bent geduldig, empathisch, creatief, oplossingsgericht en doelgericht;
• Je hebt een lerende houding;
• Je hebt het vermogen om een sterke vertrouwensband op te bouwen met jongeren, terwijl je tegelijkertijd effectief samenwerkt met professionals van andere partijen waarbij zorgvuldige informatiedeling essentieel is;
• Je hebt kennis van netwerken en partners op het snijvlak van zorg, arbeid en veiligheid.
• .Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit en bent bereid buiten kantooruren te werken, maar kunt jezelf hier ook in begrenzen.

Wat ga je doen?
Het hoofddoel van de Vo-coach is om afhaken van de jongere in het Vo in Parkstad te voorkomen, de jongere te motiveren om wel het Vo-diploma te behalen en de jongere voor te bereiden op en te ondersteunen naar een vervolgopleiding of combinatie werk of leren. Als dat niet mogelijk is, dan biedt je ondersteuning richting werk. Omdat dreigende uitval vaak onderliggende oorzaken heeft, kijkt de Vo-coach verder dan alleen naar uitstroomdoelen. De coach onderzoekt samen met de jongere waarom hij of zij niet verder komt of ongemotiveerd is, en geeft een extra zetje als het nodig is. Waar nodig zoekt de Vo-coach hiervoor de samenwerking op met andere professionals. De Vo- coach heeft ervaring met werken in het voortgezet onderwijs, bijv. als docent, mentor of ketenpartner. Je gaat intensief aan de slag met een klein aantal jongeren.

Deelname van een jongere is altijd vrijwillig. De begeleiding is maatwerk en de Vo-coach zal gedurende het traject samen met de jongere de frequentie van het contact bepalen, afhankelijk van de behoefte en noodzaak. Waar mogelijk betrek je de ouders in het traject.

Jouw Team
Je werkt vanuit een multidisciplinair team van Bureau Leren en Doorstromen Parkstad. Het team is onderdeel van de gemeente Heerlen, en werkt voor de Parkstadgemeenten. Het team is verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van de leerplichtwet en de regelgeving omtrent voortijdig schoolverlaters. Er werken ongeveer 35 mensen.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie voor 36 uur vanaf 1 oktober 2025 tot en met 31 december 2026. Een proefperiode is aan de orde.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering I in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3426,- en maximaal € 4908,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. mevrouw J. Janssen, manager Bureau Leren & Doorstromen Parkstad. Je kunt solliciteren tot en met 9 september 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Sacha van Ruth, beleidsadviseur Bureau Leren & Doorstromen Parkstad; per e-mail via: s.van.ruth@lerenendoorstromen.nl, of op telefoonnummer 045-5605279.

Houd alvast 18 september 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Detachering is bespreekbaar.