Teamleider Schoon

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als Teamleider Schoon?

Stadsbeheer ‘van stadsuitvoering naar stadsbeheer’
Het organisatieonderdeel Stadsbeheer is volop in beweging en ontwikkeling. Met een nieuwe missie, visie en organisatiestructuur is Stadsbeheer dé beheerorganisatie van gemeente Maastricht. Zij werkt op een duurzame en innovatieve manier samen met inwoners, bedrijven en sociaal-maatschappelijke partners aan een schone, hele en technische veilige openbare ruimte. Wij willen de openbare ruimte slimmer beheren en onderhouden. Stadsbeheer wil zich verder ontwikkelen tot een eigentijdse overheidsorganisatie met een sterke sociaal maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Stadsreiniging en Team Schoon
Stadsreiniging is één van de vier teams van Stadsbeheer. Stadsreiniging is verder onderverdeeld in 3 teams, waaronder Team Schoon. De meeste schoonmaaktaken zijn in dit team ondergebracht; straatreiniging (vegen), onkruidbeheersing op verhardingen, verwijderen van graffiti en reinigingstaken na evenementen.

Je werkweek in beeld

1. Je geeft leiding aan Team Schoon. Daartoe behoort o.a.:

• Zorgdragen voor resultaatgerichte afspraken met medewerkers;
• Bewaken, sturen en prioriteren van kwantiteit, kwaliteit en tijdigheid van op te leveren werkzaamheden en prestaties;
• Zorgdragen voor een optimale bezetting van het team, werving en selectie, verzuimmanagement en voeren van functionering- en ontwikkelgesprekken;
• Zorgdragen voor ontwikkeling en deskundigheidsbevordering van de medewerkers en de doorontwikkeling van het team;
• Uitvoeren personeels- en organisatiebeleid.

2. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van de te realiseren doelen van het multidisciplinaire team zowel inhoudelijk, de bedrijfsvoering en de kwaliteit van de dienstverlening. Je ontwikkelt en actualiseert richtlijnen en procedures.
3. Je neemt deel aan het maandelijks overleg tussen Managementteam Stadsbeheer en Teamleiders waar Gemeente- en Stadsbeheer brede en team-overstijgende thema’s worden besproken en opgepakt.
4. Je adviseert over de ontwikkelopgaven Stadsbeheer en verdere doorontwikkeling van het team Schoon.
5. Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van tactisch/operationeel beleid, gericht op een efficiëntere bedrijfsvoering en verdere automatisering en digitalisering van de dienstverlening.
6. Je levert een bijdrage aan de P&C-documenten. Als budgetbeheerder ben je verantwoordelijk voor het bewaken en sturen op inhoudelijke doelstellingen en budgetten.

Jouw expertise
Vanzelfsprekend heb je een hbo-werk- en denkniveau. Je bent overtuigend, besluitvaardig, omgevingsbewust en hecht veel waarde aan samenwerken. Je wordt razend enthousiast om je team verder te ontwikkelen en hebt ruime ervaring met organisatieveranderingen.

Bovenal ben je een ‘mensen-mens’ met een goede balans tussen menselijkheid en zakelijkheid. Dit houdt onder andere in dat je stil staat bij successen, complimenten geeft, maar ook indien nodig je medewerkers aanspreekt op hun functioneren.

N.B. Je bent bereid om (in toerbeurt) vroeg te starten met jouw werkzaamheden (05.30 uur ’s ochtends). Binnen deze functie werk je ook in het weekend volgens een 6-wekelijkse cyclus.

Competenties/vaardigheden

• Samenwerken
• Motiveren
• Inlevingsvermogen
• Besluitvaardigheid
• Resultaatgerichtheid

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 10 (€ 3.777 tot € 5.554, gebaseerd op de salarisschaal per 1 januari 2026), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness en een opleiding. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór vrijdag 17 oktober a.s. via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Maurice van Meulebrouck, Teammanager Stadsreiniging via 06-27231885 of maurice.van.meulebrouck@maastricht.nl. De eerste kennismaking vindt plaats op vrijdag 24 oktober a.s. en het (mogelijk) tweede gesprek staat gepland op dinsdag 4 november a.s.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.