Stagiair kandidaatbeleving - HR

Gemeente Maastricht is groot: er zijn zo’n 1.900 collega’s met veel verschillende functies. Allemaal zetten zij zich – direct of indirect – in voor Maastricht. Volop leuk én zinvol werk dus. We worden enthousiast van talent in opleiding, met hun frisse blik en actuele kennis. We vinden het belangrijk een leeromgeving te creëren waarin stagiairs volop de ruimte krijgen om te leren, vragen te stellen, te experimenteren én bij te dragen.

Je stage in beeld
Tijdens je stage onderzoek je hoe kandidaten het sollicitatieproces bij gemeente Maastricht ervaren én hoe hun beleving zich ontwikkelt in het eerste jaar na indiensttreding. Je begint bij de eerste indruk: hoe beleven sollicitanten het proces? Voelen zij zich welkom, goed geïnformeerd en serieus genomen? Is er verschil in ervaring tussen aangenomen en afgewezen kandidaten? Je verzamelt feedback, voert gesprekken en ontwikkelt een enquête om deze ervaringen systematisch in kaart te brengen. Op basis van je bevindingen doe je aanbevelingen om het sollicitatieproces toegankelijker, transparanter en positiever te maken.

Vervolgens richt je je op de vervolgfase: de eerste periode van nieuwe medewerkers binnen de organisatie. Hoe ervaren zij hun onboarding, de begeleiding vanuit het team en hun eerste werkervaringen? Sluit dit aan bij hun verwachtingen? Wat draagt bij aan een goede start, en wat kan beter? Ook hiervoor ontwikkel je een enquête en voer je verdiepende interviews. Je vertaalt je inzichten naar concrete adviezen die bijdragen aan een warme landing en succesvolle start voor nieuwe collega’s.

Je draagt hiermee direct bij aan de uitvoering van een vernieuwd recruitmentbeleid en helpt ons om een aantrekkelijk werkgever te zijn én blijven.

Wat breng je mee?

• Je volgt een hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM, psychologie, communicatie, marketing, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt affiniteit met onderzoek en vindt het leuk om met mensen in gesprek te gaan.
• Je bent nieuwsgierig, zelfstandig en durft kritisch te kijken naar bestaande processen.
• Je hebt affiniteit met het onderwerp.

Wat bieden wij jou?
Je ontvangt een stagevergoeding van € 600 bruto per maand o.b.v. 36 uur. Het gaat om een stage opdracht van 36 uur per week, welke van start gaat in februari 2026. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ook kun je deelnemen aan teamuitjes en gezamenlijke activiteiten.

We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat een divers team ons sterker maakt. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 27 oktober via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Merál Westbroek, recruiter, bereikbaar via 06-14326686 of meral.westbroek@maastricht.nl. De kennismakingsgesprekken vinden plaats in week 44.