Manager Economie & Cultuur

Werken bij de gemeente Maastricht is meer dan een baan. Het is een kans om impact te maken. Samen met collega’s, inwoners en partners maak je de stad elke dag een beetje beter. Je werkt in een omgeving waar politieke belangen, maatschappelijke verwachtingen en bestuurlijke verantwoordelijkheden samenkomen. We werken aan aansprekende, diverse projecten en bieden een breed scala aan diensten. Hier werk je met, voor én in Maastricht. We zoeken een ervaren manager voor onze afdeling Economie & Cultuur.

Je werkweek in beeld
Als manager van de afdeling Economie & Cultuur heb je samen met je collega-managers in het managementteam fysiek een grote impact op de professionalisering van dit domein. Het is een uitdagende functie waarbij je de grote lijnen bewaakt, sturing geeft en het overzicht behoudt. Dit zijn de drie kerntaken die daarbij horen.

Leidinggeven. Met stip op 1. Je bent de leider van je team. De mentor en inspirator. De manager om mee te sparren en ideeën te spiegelen. Je collega’s zijn ervaren en hebben veel kennis. Jij bent de coach die hen in staat stelt de best mogelijke resultaten te bereiken. Jij spreekt de politieke taal als partner van het college en de raad. Tegelijk weet je als een manager je medewerkers in hun kracht te zetten en laten excelleren. Je hebt hierin veel nauw contact met de twee teammanagers.

Managementteam. In deze functie ben je lid van het Managementteam Domein Fysiek en een belangrijke sparringpartner voor het college en de directie op het terrein van het Economie & Cultuur.

Netwerken. Je gaat alle grote spelers van de stad leren kennen. Maastricht is een groot cultureel brandpunt en economisch sterk. Jouw afdeling staat aan de lat voor deze belangrijke regionale en euregionale positie. Je bent een verbinder en een vanzelfsprekend aanspreekpunt voor partners in economische en culturele aangelegenheden. Enerzijds maak je ons sterk door medestanders te krijgen voor belangrijke plannen en samen successen te vieren. Anderzijds ben je de persoon die voor de-escalatie zorgt als de situatie erom vraagt.

Jouw expertise

• Jij bent een leider die de kunst verstaat om een duidelijke lijn te bewaken vanuit overzicht. Met vertrouwen in de kracht van medewerkers, waarbij je als een mentor aanstuurt en bijstuurt. Niet minder en zeker ook niet meer. Mensen voelen zich sterk en toegerust voor hun taak dankzij jouw leiderschap.
• Ruime ervaring in een leidinggevende functie binnen een overheidsorganisatie heeft je toegerust om te kunnen schakelen tussen strategie en uitvoering.
• Ben je een expert in Economie en Cultuur? Dat is een pre, maar dus niet per se noodzakelijk. Je beschikt wel over het academische niveau en de wil om je de materie snel eigen te maken.
• Je hebt een sterk gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en een duidelijke visie.
• Je hebt het waarschijnlijk al geproefd uit ons verhaal, maar het zijn overtuigingskracht, een getting things done- mentaliteit en people skills die jou een effectieve manager maken.
• De gemeente Maastricht is steeds int ontwikkeling. Hierdoor kan de feitelijke samenstelling van je afdeling in de komende periode wijzigen. Als jij de nieuwe manager wordt nodigen we je uit om hierover met ons mee te denken.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 15, € 6.679 - € 9270,- (jan ’26), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Je start met een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een contract voor onbepaalde tijd. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou uniek maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 7 januari 2026 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Karolien Leonard, Directeur Domein Fysiek, 06-11203287 of Ton Teunissen, HR Business Partner, 06-21584228. De eerste kennismaking vindt plaats op woensdagmiddag 14 januari.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.