Je werkweek in beeld
Als doorstroomcoördinator ben jij de verbindende kracht tussen leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches – samen zo’n 16 collega’s. Je hebt zelf geen caseload, maar bewaakt het overzicht, stimuleert samenwerking en creëert een klimaat van vertrouwen, duidelijkheid en ruimte voor ontwikkeling.
Je hebt een aanjagende rol in het verbeteren van de kwaliteit van data en informatiestromen, zoals meldingen van voortijdig schoolverlaten, inschrijvingen in het Leerplichtregister en RMC-administratie. Jij zorgt dat deze gegevens correct, actueel en bruikbaar zijn voor rapportages en beleidsdoelen. Als eerste aanspreekpunt help je collega’s om knelpunten op te lossen en processen te verbeteren, zonder hun werk over te nemen. Signaleer je structurele problemen, dan bespreek je die met de teammanager.
Daarnaast zorg je voor richting en verantwoording. Je maakt resultaatafspraken, bewaakt de caseload en stuurt bij om beleidsdoelen te behalen. Je legt jaarlijks verantwoording af aan de Minister en het College van B&W via de effectrapportage en het jaarverslag LP/RMC. Ook vertegenwoordig je het team in overleggen met ketenpartners en ben je intern het aanspreekpunt voor collega’s op het gebied van beheer, administratie, beleid, methodiek en systemen.
Kortom: jij zorgt voor verbinding, kwaliteit en overzicht. Zo draag je bij aan een sterke basis.
Jouw expertise
- Je beschikt over hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in Social Work, Pedagogiek of Bestuurskunde.
- Je hebt relevante werkervaring op het gebied van RMC-wetgeving, leerplicht, jeugdwet en passend onderwijs.
- Je bent analytisch sterk en handig met data en systemen.
- Leidinggevende ervaring is een pré, maar geen vereiste.
- Je bent een verbinder, zowel binnen het team als met partners in de regio.
Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 10 (€3.742 - €5.519), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.
Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou uniek maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.
Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 19 januari via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met teammanager Miranda Kools beleid jeugd en onderwijs (miranda.kools@maastricht.nl) of HR-adviseur Andréa Odeurs ( andrea.odeurs@maastricht.nl).
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Miranda Kools van Gemeente Maastricht:
Reageer vandaag
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en heb je interesse, vragen, of wil je direct solliciteren?
Werken bij de gemeente?
Werken bij de gemeente?
Werken voor de hoofdstad van het goede leven
Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad. ‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen.
Werken voor Maastricht betekent niet alleen werken voor een prachtige stad. Het betekent ook werk dat ertoe doet. Of je nu zorgt voor het leerlingenvervoer van huis naar school, een geboorte registreert, de prullenbakken leegmaakt, een persbericht schrijft over de val van de muur of de jaarrekening opmaakt. Of je nu 't Mestreechs Volleks Tejater in de spotlights zet bij het Theater aan het Vrijthof of dat je zelf de show steelt tijdens een buurtbijeenkomst over de aanpak van parkeerdruk in een buurt. Of je nu de ICT-systemen van de gemeente veiliger maakt of de straten van Maastricht: samen maken we Maastricht.
Wil je meer lezen? Kijk dan eens op: Werken voor Maastricht.