Clustermanager Strategie (1,0 fte)

Clustermanager Strategie 

1,0 fte | 36 – 40 uur | Maastricht | Strategie & Communicatie | Provincie Limburg 

Ben jij een visionair in strategievorming, heb je ervaring met het leidinggeven aan teams in transitie, en wil je betekenisvol zijn voor Limburg? Provincie Limburg zoekt een clustermanager Strategie die koers en impact geeft aan actuele, complexe uitdagingen. 

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer 

Bij de Provincie Limburg zijn we volop in beweging. Onze organisatie werkt aan een ambitieus ontwikkeltraject waarin flexibiliteit, samenwerking en innovatie centraal staan. We bouwen aan een toekomstbestendige provincie, waar maatschappelijke opgaven zoals duurzaamheid, bereikbaarheid en leefbaarheid voorop staan. Professionele groei krijgt alle ruimte; we geloven in het versterken van talent en het gezamenlijk realiseren van impact voor Limburg. Als eerlijke, dienstbare en verbindende overheid betrekken wij inwoners, bedrijven en partners actief in het vormgeven van onze regio. Limburg is een plek waar traditie en vernieuwing samenkomen en waar jouw senioriteit, leiderschap en visie het verschil kunnen maken. 

Over het cluster Strategie & Communicatie 

Het cluster Strategie & Communicatie (SC) is op dit moment nog één cluster en ondersteunt het bestuur van de Provincie Limburg door op koers te blijven met de strategische en communicatieve uitdagingen van deze tijd. Provincie Limburg heeft de wens om de strategische beleidsvorming, externe belangenbehartiging en communicatie nog krachtiger en effectiever te organiseren, zodat de provincie adequaat kan inspelen op interne en externe ontwikkelingen. Voor het huidige cluster Strategie & Communicatie worden daarom fundamentele nieuwe keuzes gemaakt als het gaat om de interne positionering, structuur en samenwerking tussen de diverse disciplines. Een opsplitsing van het huidige cluster in afzonderlijke clusters gericht op de kerndisciplines Strategie (en Externe betrekkingen) en Communicatie is een reëel scenario. Dit scenario wordt momenteel uitgewerkt en op de gebruikelijke manier tot besluitvorming gebracht met betrokkenheid van de ondernemingsraad. 

Het cluster heeft nu nog formeel een clustermanager en een adjunct clustermanager. Voor de werving wordt uitgegaan van twee clustermanagers voor de kerndisciplines Strategie en Communicatie.  

Met ca. 60 professionals verdeeld over drie teams (Woordvoering & Public Affairs, Strategie en Projecten & Redactie) werken we aan proactieve positionering, belangenbehartiging, lobby, advisering en participatie. De ambitie bestaat om deze multi-disciplinaire teams maximaal te laten samenwerken waardoor samenhang tussen beleid, communicatie en externe vertegenwoordiging wordt versterkt. Dit is een van de grootste thema's in de managementopgave en de aanleiding van de transitie die het cluster gaat doormaken. 

Jouw rol als Clustermanager Strategie 

Als clustermanager Strategie ben je gericht op het versterken van het strategisch vermogen van de provincie en het optimaal organiseren van externe betrekkingen en public affairs. Je bent eindverantwoordelijk voor thema’s als strategievorming, lobby, belangenbehartiging en externe vertegenwoordiging. In nauw samenspel met de drie huidige teammanagers en de clustermanager Communicatie vertaal je bestuurlijke keuzes naar concrete kaders en adviezen. Je stelt richtinggevende beleidskaders vast, faciliteert kennisdeling en bent actief in het ontwikkelen van gezamenlijke projecten, zowel binnen het cluster als in samenwerking met andere clusters en externe partners.  

Je geeft leiding aan professionals, stimuleert samenwerking binnen en buiten het cluster en vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar bestuurlijke strategieën en concrete kaders. Hierbij werk je nauw samen met bestuur, directie en clustermanagers, en ben je gesprekspartner voor het college van Gedeputeerde Staten. Je hebt een helicopterview, signaleert kansen en bedreigingen in het externe veld en borgt een robuuste en toekomstgerichte positionering van de provincie. 

Het leiden van het cluster Strategie & Communicatie betekent een actieve rol in een ingrijpende veranderingsfase. Naast het inhoudelijke deel ben je medeverantwoordelijk voor het begeleiden van de voorgenomen transitie naar een zelfstandig cluster Strategie. In nauw samenspel met de drie huidige teammanagers en de clustermanager Communicatie vertaal je strategische keuzes naar concrete (implementatie)kaders. Voor het team creëer je rust en balans zodat met vertrouwen uitvoering gegeven wordt aan de ingezette koers.  

Je faciliteert kennisdeling en bent actief in het ontwikkelen van gezamenlijke projecten, zowel binnen het cluster als in samenwerking met andere clusters en externe partners. Dat vraagt van jou niet alleen veranderkundig leiderschap, maar ook het vermogen om flexibel in te spelen op ontwikkelingen. Je bent daarmee dé kartrekker van de transitie, waarbij verbinding, vertrouwen en strategische koers centraal staan. 

Je taken bestaan onder andere uit: 

• Richting geven aan de transitie en doorontwikkeling van het cluster en haar medewerkers; 
• Je inspireert, motiveert en faciliteert medewerkers in het toepassen van nieuwe werkwijzen en stimuleert een lerende organisatiecultuur waarbij eigenaarschap en verbinding centraal staan; 
• Algehele aansturing en eindverantwoordelijkheid voor de resultaten van het cluster; 
• Je bewaakt de voortgang van de werkzaamheden, borgt kwaliteit en stuurt proactief bij op basis van (tussentijdse) evaluaties, met oog voor zowel inhoudelijke doelen als teamontwikkeling; 
• Strategische advisering en ondersteuning van het bestuur en de directie; 
• Je brengt complexe vraagstukken terug tot heldere opties en scenario’s en adviseert met gezag, zowel proactief als op verzoek, op hoofdlijnen én in detail waar nodig; 
• Coördinatie van de vertaling van externe ontwikkelingen naar het bestuursprogramma; 
• Je anticipeert op trends, wet- en regelgeving en maatschappelijke opgaven, en zorgt voor een samenhangende en toekomstgerichte beleidsontwikkeling die aansluit bij de ambities van de provincie; 
• Het ontwikkelen van en richting geven aan de strategische lobby- en public affairs-aanpak van de Provincie Limburg. Het gaat om het bereiken van een krachtige positie binnen netwerken op regionaal, nationaal en internationaal niveau, en draagvlak voor Limburgse belangen bij relevante stakeholders en beleidsmakers.

Wat wij van jou vragen: 

Deze functie wordt op schaal 14 én 15 geworven. We willen talentvolle kandidaten uitnodigen om te reageren, ook als je niet aan álle eisen voldoet of juist méér meebrengt. Tijdens de selectie kijken we zorgvuldig naar jouw ervaring en kwaliteiten om samen tot een passende functie-indeling en salariëring te komen. Zie onderstaande eisen daarom als een basis: we waarderen zowel groei-ambitie als extra expertise. 

• Academisch werk- en denkniveau, met brede kennis en ervaring op bestuurlijk, beleidsmatig en strategisch niveau; 
• De vaardigheid om diepgaand inzicht te verkrijgen in een bestuurlijk krachtenveld en de maatschappelijke omgeving (sociaal-maatschappelijk en financieel-economisch); 
• Ruime, meerjarige en aantoonbare ervaring (bij voorkeur in een overheidsorganisatie) met veranderkundig en mensgericht leidinggeven aan teams en/of afdelingen die in transitie zijn; 
• Een relevant netwerk op provinciaal en/of nationaal niveau; 
• Snel en vaardig in kunnen spelen op veranderende politieke en maatschappelijke ontwikkelingen; 
• Kunnen omgaan met situaties waarin sprake is van principiële en fundamentele belangentegenstellingen en daarbij complexiteit weten te vertalen naar een handelingsperspectief; 
• In staat zijn beleidsvisies te formuleren, uit te dragen en te verdedigen en richting te geven aan provinciale en nationale beleidsprocessen; 
• In staat om medewerkers te inspireren, motiveren en draagvlak te creëren voor veranderingen. 

Ons leiderschapsprofiel 

Ons leiderschapsprofiel beschrijft wat het betekent om sturing te geven aan een organisatie die wendbaar, snel en effectief haar resultaten wil behalen binnen een politiek- bestuurlijke context. We werken vanuit een drievoudige rol als leider/ veranderaar, coach en manager. Het vormt de basis voor hoe het lijnmanagement binnen onze organisatie samen verandering leidt, teams aanstuurt en mensen ontwikkelt. Wil je daar meer over weten? Bekijk dan deze video.  

Hoe?wij jouw bijdrage waarderen? 

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 6.103,18? en maximaal € 8.642,83 (schaal 14) of minimaal € 6.694,82 en maximaal € 9.488,06 (schaal 15)?op basis van een 36-urige werkweek; 
• Een Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;? 
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;? 
• Een ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;? 
• Pensioensopbouw bij ABP;? 
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.? 

Iets voor jou?? 

Top! Reageer dan snel!? 

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!? 

Wacht niet te lang!? 

We sluiten deze vacature bij voldoende sollicitanten.

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met. Edo Okkema, waarnemend clustermanager S&C, via +31 (0)6 25 77 95 25. 

Meer over?Provincie Limburg?? 

Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.? 

Met meer dan?1100?professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.? 

Overige informatie bij externe werving? 

De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van?Justis?aan ons te overleggen.? 

Een assessment?en/of casus?kan deel uitmaken van de selectieprocedure.? 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.?