Preventiemedewerker Stadsbeheer

Werken bij de gemeente Maastricht is meer dan een baan. Het is een kans om impact te maken. Samen met collega’s, inwoners en partners werk je elke dag aan een veilige, gezonde en toekomstbestendige stad. Dat geldt zeker voor de collega’s van Stadsbeheer: een grote, diverse afdeling die dag en nacht zorgt voor een schone, veilige en functionerende openbare ruimte. Van groenbeheer tot reiniging, van civiele techniek tot wagenpark: Stadsbeheer vormt het fundament van de leefbaarheid in Maastricht.

Als preventiemedewerker maak je onderdeel uit van de centrale arbo-organisatie binnen Mens & Organisatie. Onze HR afdelingen bestaan uit circa 45 collega’s die zich dagelijks inzetten voor een veilige, gezonde en toekomstbestendige organisatie. Samen werken we oplossingsgericht, betrokken en met plezier.

Je werkt intensief samen met de KAM medewerker van Stadsbeheer en de uitvoerende teams binnen Stadsbeheer. Je bent zichtbaar op de werkvloer, kent de operationele risico’s en begrijpt de specifieke uitdagingen van buitenwerk, fysieke belasting, machineveiligheid, werken in de openbare ruimte en uiteenlopende dienstroosters.

Jouw impact op de stad
Als preventiemedewerker ben jij de verbinder tussen de dagelijkse praktijk van Stadsbeheer, de centrale arbo-organisatie, leidinggevenden en medewerkers. Je richt je op het voorkomen van risico’s, het verbeteren van veiligheidsgedrag en het creëren van gezonde en duurzame werkomstandigheden. Je bent zichtbaar op de werkvloer, signaleert knelpunten en geeft gevraagd en ongevraagd advies.

Je draagt actief bij aan:

• het uitvoeren, actualiseren en opvolgen van RI&E’s binnen diverse teams van Stadsbeheer samen met de KAM Medewerker;
• het herkennen van operationele risico’s zoals werken met machines, buitenwerk, fysieke belasting, werkinstructies en PBM-gebruik;
• het voorkomen van ongevallen en gezondheidsrisico’s;
• het stimuleren van duurzame inzetbaarheid van collega’s die vaak fysiek of buiten werken;
• het vergroten van vitaliteit — als ambassadeur van vitaliteit binnen een afdeling die veel van medewerkers vraagt;
• het verbeteren van werkprocessen en het versterken van de veiligheidscultuur.

Binnen Stadsbeheer ben je een vaste sparringpartner voor teamleiders, voormannen, werkvoorbereiders en buitendienstteams. Je helpt hen om preventie en veiligheid écht onderdeel te maken van het dagelijks werk.

Een greep uit jouw week

• Je loopt rond bij Stadsreiniging en Stadsonderhoud en bespreekt werkplekrisico’s met teamleiders en medewerkers.
• Je observeert werksituaties buiten (bijvoorbeeld bij maaien, snoeien, vegen of onderhoud) en geeft direct praktische adviezen.
• Je ondersteunt bij vragen over fysieke belasting, machineveiligheid of onveilige situaties in de openbare ruimte.
• Je organiseert een toolbox voor buitenteams over veilig werken langs de weg of omgaan met agressie en ongewenst gedrag.
• Je bespreekt RI&E-uitkomsten met het KAM medewerker van Stadsbeheer en helpt bij het prioriteren van maatregelen.
• Je neemt deel aan een projectgroep die zich richt op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, specifiek voor fysiek werk.
• Je stemt af met HR en bedrijfsarts over repetitieve belastingsklachten of werkdruksignalen.

Je werk is concreet, zichtbaar en heeft directe impact op de veiligheid en gezondheid van honderden collega’s.

Jouw expertise

• Mbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur richting veiligheid, arbeid & gezondheid (MVK is een pré) of HRM.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een operationele omgeving zoals (gemeentelijk) beheer openbare ruimte, techniek, infra, productiewerk, logistiek of een vergelijkbare setting is een sterke pré.
• Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving: Arbowet, Arbobesluit, Arboregeling, Bal en WOR.
• Je herkent risico’s in de praktijk, van fysieke belasting tot machineveiligheid, en kunt hierover helder communiceren.
• Je bent organisatiesensitief, communicatief sterk en weet medewerkers mee te nemen in gedragsverandering. Je kunt makkelijk omgaan met collega’s met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Je bent proactief, analytisch en kunt stevig adviseren — ook in een dynamische en hands-on werkomgeving.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 8 (€ 3206 - € 4499). Bovenop je salaris ontvang je 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB), in dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Je kunt je IKB laten uitbetalen, maar ook kun je bijvoorbeeld extra verlof kopen, je studieschuld aflossen of een sportabonnement betalen. Je start met een jaarcontract voor minimaal 24 uur en maximaal 32 uur. Je reiskosten worden vergoed. Zo ontvang je € 0,23 per kilometer wanneer je te fiets of voet komt. Wanneer je met auto of scooter komt, ontvang je € 0,17 per kilometer (tot maximaal 45 kilometer enkele reis). Openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Je hebt de mogelijkheid om ADV op te bouwen en om deels vanuit huis te werken. Pensioen bouw je op bij ABP.

We dragen graag bij aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit stimuleren en faciliteren we o.a. door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou uniek maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 31 maart 2026 via de sollicitatiebutton en stuur je cv en motivatie mee.
Heb je vragen? Neem gerust contact op met Sam Janssen, teammanager HR – Vitaliteit, talentmanagement en inzetbaarheid via 06-25138163 of Sharon Hamers, arbocoördinator, via 06-14649607.

De eerste gesprekken vinden plaats op 7 april en het tweede gesprek op 13 april.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.