Beleidsmedewerker/ Regionaal projectleider
Solliciteer uiterlijk zondag 16 augustus
plaatsMaastrichtsalaris4.430 - 6.308
Werken bij de gemeente Maastricht is meer dan een baan. Het is een kans om impact te maken. Samen met collega’s, inwoners en partners werk je elke dag aan een veilige, gezonde en toekomstbestendige stad. In een dynamische omgeving waar maatschappelijke belangen, politieke kaders en menselijke behoeften samenkomen, leveren wij een breed aanbod aan diensten, projecten en ondersteuning. Hier werk je mét, vóór én ín Maastricht.
Gemeente Maastricht werkt, zoals beschreven in de sociale visie Maastricht 2040, samen met inwoners, vrijwilligersorganisaties, professionele instellingen, verenigingen, bedrijven en collega-overheden aan een verschuiving van de focus op zorg en ondersteuning naar een focus op samenleven, zelfontplooiing en regie over eigen leven. Hierbij geven we voorrang aan drie grote en met elkaar samenhangende thema’s, namelijk: bestaanszekerheid, gelijke kansen en positieve gezondheid.
Afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling
Als beleidsmedewerker MO met portefeuille GIA werk je binnen de afdeling MO binnen het domein Sociaal. Deze afdeling houdt zich bezig met ontwikkelingen op het gebied van de wet maatschappelijke ondersteuning (WMO), de wet publieke gezondheid, de wet verplichte GGZ (WvGGZ), de wet inburgering, de wet tijdelijk huisverbod, de wet zorg en dwang en de wet verplichte meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling. De afdeling MO kent een beleidsteam en twee uitvoerende WMO-teams. De beleidsmedewerker MO is gepositioneerd binnen het beleidsteam.
Jouw impact op de stad
In Nederland zijn jaarlijks 119.000 kinderen en 200.000 volwassenen slachtoffer van kindermishandeling of huiselijk geweld. De aanpak van geweld in afhankelijkheid is een complexe opgave waarin veel partijen een rol hebben. Een nauwe en effectieve samenwerking is dus essentieel. Gemeenten hebben hierin een regierol. De gemeente Maastricht is voor de regio Maastricht Heuvelland en de Westelijke Mijnstreek centrumgemeente voor de aanpak van geweld in afhankelijkheidsrelaties. Met de Regiovisie Zuid-Limburg 2024-2031 “Samen sterk, iedereen veilig” Aanpak geweld in afhankelijkheidsrelaties geven we invulling aan de ambitie om de cirkel van geweld te doorbreken. Dit doen we door veiligheid te creëren, vroegtijdig te signaleren en geweld blijvend te stoppen. Daarbij waarborgen we duurzaam herstel en pakken we onderliggende problemen aan.
Als beleidsmedewerker MO ben je verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en stuur je op de beleidsuitvoering. In 2024 zijn de Regiovisie en het bijbehorende uitvoeringsplan door de 16 gemeenteraden en colleges van Zuid-Limburg vastgesteld. Deze worden nu tot uitvoering gebracht. Daarvoor ga je voor de regio Maastricht Heuvelland en Westelijke Mijnstreek de rol van projectleider vervullen ten aanzien van de activiteiten die in het uitvoeringsplan zijn opgenomen. Dit doe je in nauwe samenwerking met de projectleider voor de regio Parkstad en de lokale beleidsmedewerker GIA, Mensenhandel en Gezondheid.
Wat ga jij onder andere doen?
Jouw expertise
Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 11 (€4.520 - €6.422). Bovenop je salaris ontvang je 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB), in dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Je kunt je IKB laten uitbetalen, maar ook kun je bijvoorbeeld extra verlof kopen, je studieschuld aflossen of een sportabonnement betalen. Je reiskosten worden vergoed. Zo ontvang je € 0,25 per kilometer wanneer je te fiets of voet komt. Wanneer je met auto of scooter komt, ontvang je € 0,19 per kilometer (tot maximaal 45 kilometer enkele reis). Openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Je hebt de mogelijkheid om ADV op te bouwen en om deels vanuit huis te werken. Pensioen bouw je op bij ABP.
We dragen graag bij aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit stimuleren en faciliteren we o.a. door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou uniek maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.
Ben je enthousiast?
Reageer dan via de button en stuur je motivatie en cv.
Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Hans Ruijssenaars, teammanager Beleid Maatschappelijke Ontwikkeling M 06 29561422 E hans.ruijssenaars@maastricht.nl. De eerste kennismakingsgesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 19 augustus.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Gemeente Maastricht werkt, zoals beschreven in de sociale visie Maastricht 2040, samen met inwoners, vrijwilligersorganisaties, professionele instellingen, verenigingen, bedrijven en collega-overheden aan een verschuiving van de focus op zorg en ondersteuning naar een focus op samenleven, zelfontplooiing en regie over eigen leven. Hierbij geven we voorrang aan drie grote en met elkaar samenhangende thema’s, namelijk: bestaanszekerheid, gelijke kansen en positieve gezondheid.
Afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling
Als beleidsmedewerker MO met portefeuille GIA werk je binnen de afdeling MO binnen het domein Sociaal. Deze afdeling houdt zich bezig met ontwikkelingen op het gebied van de wet maatschappelijke ondersteuning (WMO), de wet publieke gezondheid, de wet verplichte GGZ (WvGGZ), de wet inburgering, de wet tijdelijk huisverbod, de wet zorg en dwang en de wet verplichte meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling. De afdeling MO kent een beleidsteam en twee uitvoerende WMO-teams. De beleidsmedewerker MO is gepositioneerd binnen het beleidsteam.
Jouw impact op de stad
In Nederland zijn jaarlijks 119.000 kinderen en 200.000 volwassenen slachtoffer van kindermishandeling of huiselijk geweld. De aanpak van geweld in afhankelijkheid is een complexe opgave waarin veel partijen een rol hebben. Een nauwe en effectieve samenwerking is dus essentieel. Gemeenten hebben hierin een regierol. De gemeente Maastricht is voor de regio Maastricht Heuvelland en de Westelijke Mijnstreek centrumgemeente voor de aanpak van geweld in afhankelijkheidsrelaties. Met de Regiovisie Zuid-Limburg 2024-2031 “Samen sterk, iedereen veilig” Aanpak geweld in afhankelijkheidsrelaties geven we invulling aan de ambitie om de cirkel van geweld te doorbreken. Dit doen we door veiligheid te creëren, vroegtijdig te signaleren en geweld blijvend te stoppen. Daarbij waarborgen we duurzaam herstel en pakken we onderliggende problemen aan.
Als beleidsmedewerker MO ben je verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en stuur je op de beleidsuitvoering. In 2024 zijn de Regiovisie en het bijbehorende uitvoeringsplan door de 16 gemeenteraden en colleges van Zuid-Limburg vastgesteld. Deze worden nu tot uitvoering gebracht. Daarvoor ga je voor de regio Maastricht Heuvelland en Westelijke Mijnstreek de rol van projectleider vervullen ten aanzien van de activiteiten die in het uitvoeringsplan zijn opgenomen. Dit doe je in nauwe samenwerking met de projectleider voor de regio Parkstad en de lokale beleidsmedewerker GIA, Mensenhandel en Gezondheid.
Wat ga jij onder andere doen?
- Je vormt een bestuurlijk en inhoudelijk netwerk waarin de randvoorwaarden gecreëerd worden voor een effectieve aanpak van geweld in afhankelijkheidsrelaties. Waar dergelijke samenwerkingsverbanden al functioneren, vul je deze waar nodig aan of breid je deze uit.
- Je begeleidt deze netwerken en komt tot afspraken die aansluiten op de praktijk. Waar nodig identificeer je knelpunten en doorbraken.
- Je vertaalt de inhoudelijke ambities uit het uitvoeringsplan (en de regiovisie) naar de regio in een programmatische aanpak en jaagt deze aan.
- Je monitort de voortgang van de aanpak in de regio en intervenieert wanneer onvoldoende voortgang wordt geboekt.
- Je borgt duurzaam de initiatieven die vanuit de programmatische aanpak worden ontplooid.
- Je informeert betrokken partijen, de bestuurlijke commissie Zorg en Veiligheid en de portefeuillehouder over de voortgang en (mogelijke) knelpunten.
Jouw expertise
- Je beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau.
- Ervaring in en vermogen om te opereren in een complex bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld
- Je bent in staat een verbindende rol te vervullen tussen de verschillende partijen en organisaties, lokaal en de regio (zowel op bestuurlijk, beleids- als uitvoerend niveau). Je neemt daartoe initiatieven en gebruikt verschillende stijlen van beïnvloeden.
- Je denkt en werkt vanuit een integrale visie op de aanpak geweld in afhankelijkheidsrelaties. Je onderkent meerdere perspectieven en weet deze op een effectieve manier samen te brengen.
- Je hebt affiniteit met zowel zorg- als justitieketen (strafrecht en jeugdbescherming).
- Je bent een aanjager, proactief en stelt prioriteiten op diverse niveaus.
- Je hebt kennis van en ervaring met projectmatig werken
Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 11 (€4.520 - €6.422). Bovenop je salaris ontvang je 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB), in dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Je kunt je IKB laten uitbetalen, maar ook kun je bijvoorbeeld extra verlof kopen, je studieschuld aflossen of een sportabonnement betalen. Je reiskosten worden vergoed. Zo ontvang je € 0,25 per kilometer wanneer je te fiets of voet komt. Wanneer je met auto of scooter komt, ontvang je € 0,19 per kilometer (tot maximaal 45 kilometer enkele reis). Openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Je hebt de mogelijkheid om ADV op te bouwen en om deels vanuit huis te werken. Pensioen bouw je op bij ABP.
We dragen graag bij aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit stimuleren en faciliteren we o.a. door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou uniek maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.
Ben je enthousiast?
Reageer dan via de button en stuur je motivatie en cv.
Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Hans Ruijssenaars, teammanager Beleid Maatschappelijke Ontwikkeling M 06 29561422 E hans.ruijssenaars@maastricht.nl. De eerste kennismakingsgesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 19 augustus.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Hans Ruijssenaars van Gemeente Maastricht:
Reageer vandaag
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en heb je interesse, vragen, of wil je direct solliciteren?
Werken bij de gemeente?
Werken bij de gemeente?
Werken voor de hoofdstad van het goede leven
Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad. ‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen.
Werken voor Maastricht betekent niet alleen werken voor een prachtige stad. Het betekent ook werk dat ertoe doet. Of je nu zorgt voor het leerlingenvervoer van huis naar school, een geboorte registreert, de prullenbakken leegmaakt, een persbericht schrijft over de val van de muur of de jaarrekening opmaakt. Of je nu 't Mestreechs Volleks Tejater in de spotlights zet bij het Theater aan het Vrijthof of dat je zelf de show steelt tijdens een buurtbijeenkomst over de aanpak van parkeerdruk in een buurt. Of je nu de ICT-systemen van de gemeente veiliger maakt of de straten van Maastricht: samen maken we Maastricht.
Wil je meer lezen? Kijk dan eens op: Werken voor Maastricht.