Beleidsmedewerker Water/Hydroloog

Als Beleidsmedewerker Water ben jij dé schakel tussen beleid en uitvoering. Jij draagt bij aan de realisatie van de provinciale waterdoelen door het formuleren van waterbeleid. 

In jouw rol ben je een enthousiaste verbinder, die goed kan omgaan met belangentegenstellingen en die verbindingen legt tussen belangrijke partijen in het waterveld, zoals het Waterschap Limburg, Waterleidingmaatschappij Limburg, de landbouw en de terrein beherende organisaties. Maar ook verbind je het Limburgse waterbeleid met Duitse, Waalse en Vlaamse partijen. Jij hebt de juiste kennis en ervaring om de provinciale rol te vervullen en bent in staat om de provinciale waterdoelen zowel strategisch als tactisch vorm te geven. 

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer 

Als beleidsadviseur op het gebied van water zet jij jouw (eco-)hydrologische kennis in om het provinciale waterbeleid vorm te geven en de uitvoering ervan te ondersteunen. Wat ga je precies doen? 

• Je coördineert en begeleidt hydrologische studies die maatregelen onderzoeken om de Natura2000 gebieden in goede staat te brengen en bijvoorbeeld verdroging tegen te gaan; 
• Je vertegenwoordigt de Provincie in verschillende nationale en internationale overleggen; 
• Je werkt met provinciale collega's, het waterschap en andere belanghebbenden aan het waterbeleid voor de komende jaren; met aandacht voor het buitenland en de beeken en beekdalen; 
• Je draagt bij aan subsidieregelingen die het waterbeheer in Limburg verbeteren. 

Wat wij van jou vragen 

• Academisch werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding in (eco)hydrologie; 
• Ervaring in beleidscoördinatie binnen een bestuurlijke omgeving, met kennis van het publieke domein en wet- en regelgeving; 
• Affiniteit met nationale en internationale beleidsontwikkelingen, bij voorkeur op het gebied van waterbeheer en ruimtelijke ordening; 
• Kennis van de Europese en landelijke opgaven voor water, zoals de Kaderrichtlijn water en de Nitraatrichtlijn en opgaven van wateroverlast en droogte; 
• Kennis van de verhoudingen tussen overheden en belanghebbenden in de waterwereld; 
• Eco-hydrologische kennis van watersystemen is essentieel; 
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit, met het vermogen om belangen te balanceren en effectief te communiceren in een politiek-complexe omgeving; 
• Flexibiliteit om snel in te spelen op veranderende omstandigheden; 
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk; 
• Het beheersen van de Duitse en Franse taal mondeling is een pré; 
• Vaardigheid in belangenmanagement en het vermogen om verschillende perspectieven te integreren; 
• Samenwerkingsgerichtheid, met een intrinsieke motivatie om gezamenlijke resultaten te behalen; 
• Oplossingsgerichtheid, in staat zijn maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar beleidsadviezen voor bestuurders. 

Hoe wij jouw bijdrage waarderen 

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.625 en maximaal € 6.528 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11); 
• Een Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof; 
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken; 
• Een ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen; 
• Pensioensopbouw bij ABP; 
• Mogelijkheid tot opbouw ADV. 

Werken als provincie professional 

De beschikbare functie maakt onderdeel uit van het cluster Natuur en Water van de provincie Limburg. Dit cluster is verantwoordelijk voor het realiseren van de natuur- en wateropgaven van Limburg. Richtlijnen hiervoor zijn landelijk vastgelegd in het decentralisatieakkoord Nederland, het bestuursakkoord water, in het Natuurpact en in het Programma Natuur. Ook zijn Europese richtlijnen zoals de Vogel- en Habitatrichtlijn, Natuurherstelwet, Drinkwaterrichtlijn en de Kaderrichtlijn Water (KRW) aan de orde en de beleidsmatige invulling van de Omgevingswet. 

Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise. 

Iets voor jou? 

Top! Reageer dan snel! 

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt! 

Wacht niet te lang! 

We sluiten deze vacature bij voldoende sollicitanten. 

 Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Cécile Salomons-Raven, via +31 (0)6 21 83 60 63. 

Meer over Provincie Limburg  

Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise. 

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt. 

Overige informatie bij externe werving 

De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen. 

Een casus kan deel uitmaken van de selectieprocedure. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.