Monumentenadviseur duurzaamheid

Werken bij de gemeente Maastricht is meer dan een baan. Het is een kans om impact te maken. Samen met collega’s, inwoners en partners maak je de stad elke dag een beetje beter. Je werkt in een omgeving waar politieke belangen, maatschappelijke verwachtingen en bestuurlijke verantwoordelijkheden samenkomen. We werken aan aansprekende, diverse projecten en bieden een breed scala aan diensten. Hier werk je met, voor én in Maastricht.
Als adviseur duurzame monumentenzorg kom je te werken in het team Cultureel erfgoed en Ruimtelijke kwaliteit (CERK), onderdeel van de afdeling Ruimte. CERK bestaat uit 4 clusters, jouw rol valt binnen het cluster cultureel erfgoed.

Jouw impact op de stad
Als adviseur duurzame monumentenzorg in Maastricht werk je in de 2e monumentenstad van Nederland.
Je werkweek bestaat uit:

• de advisering in het kader van de omgevingsvergunningen over wijzigingen aan rijksmonumenten en gemeentelijke monumenten en de advisering over de uitvoering van restauratie-, onderhouds- en verduurzamingswerkzaamheden.
• de advisering in het kader van de omgevingsvergunning over sloop en wijziging van bouwvolume, situering, kapvorm en goothoogte, gelegen binnen het beschermd stadsgezicht en cultuurhistorisch attentiegebied.
• Toetsen van plannen aan wet- en regelgeving, beleidskaders en erfgoedwaarden.
• de beoordeling van bouwplannen, inclusief bestekken, restauratieplannen, gebrekenplannen, bouwhistorische onderzoeken en begrotingen.
• de advisering over restauratie- en verbouwingsplannen, vergunningen en subsidiemogelijkheden extern aan o.a. architecten, aannemers, monumenteneigenaren en initiatiefnemers alsmede intern aan collega’s van bijvoorbeeld stedenbouw, vergunningen, toezicht en handhavers. Daarnaast licht u plannen toe aan de welstands- monumentencommissie en stem je – in geval van rijksmonumenten – af met de Rijksdienst voor het Cultureel Ergoed (RCE).
• de advisering over de verduurzamingsmogelijkheden aan onder andere architecten, aannemers, monumenteneigenaren en initiatiefnemers.
• Bijdrage leveren aan het organiseren van events, workshops en infomomenten over het verduurzamen van monumenten
• het op peil houden van de kennis over nieuwe restauratie-, onderhouds- en verduurzamingstechnieken.
• het signaleren van mogelijke (beleids)verbeteringen met betrekking tot vakinhoudelijke ontwikkelingen.

De ondersteuning van de beleidsmedewerker bij thema’s zoals duurzaamheid en energietransitie, herbestemmen, afwegingsdiscussies, richtlijnen voor monumenten en bewustwording van cultureel erfgoed.

Jouw expertise

• Een afgeronde opleiding met een specialisatie restauratietechniek op HBO niveau. Bijvoorbeeld HBO + restauratietechniek en bouwhistorie te Utrecht, deelname aan Restauratie Opleidings Projecten of een cursus MTO Restauratiemedewerker of bijscholing via het Nationaal Restauratiecentrum.
• Kennis van verduurzamingsmogelijkheden van monumenten
• kennis van restauratie- en onderhoudstechnieken en bouwkundige zaken.
• kennis van bouwhistorie en capabel tot beoordeling van bouwhistorische rapportages
• Je bent klant- en oplossingsgericht met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen
• Je hebt tenminste 3 jaar relevante werkervaring

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 10 (€ 3.824,- € 5.624,-), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Bovenop je salaris ontvang je 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB), in dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Je kunt je IKB laten uitbetalen, maar ook kun je bijvoorbeeld extra verlof kopen, je studieschuld aflossen of een sport abonnement betalen. Je krijgt een jaarcontract voor 36 uur. Je reiskosten worden vergoed. Zo ontvang je € 0,25 per kilometer wanneer je te fiets of voet komt. Wanneer je met auto of scooter komt, ontvang je € 0,19 per kilometer (tot maximaal 45 kilometer enkele reis). Openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Je hebt de mogelijkheid om ADV op te bouwen en om deels vanuit huis te werken. Pensioen bouw je op bij ABP.
We dragen graag bij aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit stimuleren en faciliteren we o.a. door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou uniek maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 2 november 2026 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Raymond Kavsek, teammanager CERK, bereikbaar via: 06-14649566 of raymond.kavsek@maastricht.nl.
De eerste gespreksronde vindt plaats op 11 november.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.