Beleidsmedewerker Maatschappelijke Ontwikkeling

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen.

Gemeente Maastricht werkt, zoals beschreven in de sociale visie Maastricht 2040, samen met inwoners, vrijwilligersorganisaties, professionele instellingen, verenigingen, bedrijven en collega-overheden aan een verschuiving van de focus op zorg en ondersteuning naar een focus op samenleven, zelfontplooiing en regie over eigen leven. Hierbij geven we voorrang aan drie grote en met elkaar samenhangende thema’s, namelijk:

• bestaanszekerheid;
• gelijke kansen, en;
• positieve gezondheid;

Afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling
Als beleidsmedewerker MO werk je binnen de afdeling MO binnen het domein Sociaal. Deze afdeling houdt zich bezig met ontwikkelingen op het gebied van de wet maatschappelijke ondersteuning (WMO), de wet publieke gezondheid, de wet verplichte GGZ (WvGGZ), de wet inburgering, de wet tijdelijk huisverbod, de wet zorg en dwang en de wet verplichte meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling. De afdeling MO kent een beleidsteam en twee uitvoerende WMO-teams. De beleidsmedewerker MO is gepositioneerd binnen het beleidsteam.

De beleidsmedewerker MO die we zoeken is flexibel inzetbaar binnen de werkvelden Wmo, GIA, Sociale Basis, Inclusie en Gezondheid. Naar gelang de noodzaak kun je worden gevraagd om beleidsdocumenten te actualiseren, de uitvoering te begeleiden of inhoudelijke bijdragen te leveren aan subsidieregelingen. De aard van de werkzaamheden varieert, maar betreft steeds beleidsmatige taken, van beleidsontwikkeling tot en met beleidsrealisatie. Voor de komende periode vervang je een collega die met zwangerschapsverlof gaat. De werkzaamheden voor de eerste opgave richten zich op de uitvoering van de recent vastgestelde Inclusie Agenda. Daarbij gaat het om het opzetten van een monitoringskader, het organiseren en voeren van gesprekken met partners in de stad en het bewaken van de voortgang en samenhang van de agenda. Daarbij wordt geïnventariseerd hoe inclusie binnen de verschillende beleidsterreinen wordt geborgd. Waar nodig denkt de medewerker mee en ondersteunt collega’s uit de verschillende beleidsterreinen bij het vertalen van de doelstellingen uit de Inclusie Agenda naar de praktijk. Daarnaast levert de medewerker een bijdrage aan werkzaamheden rondom de opvang van asielzoekers en Oekraïense vluchtelingen. Bij elke opgave gaat het grosso modo om de volgende taken:

• Je stuurt op en implementeert beleid op het gebied van (onderdelen van) maatschappelijke ontwikkeling en/of zorgt voor de implementatie ervan.
• Je vertaalt de activiteiten die voorkomen uit het beleidskaders naar een (gebiedsgerichte) aanpak en je borgt duurzaam de initiatieven die vanuit de aanpak worden ontplooid.
• Je stimuleert samenwerking en vernieuwing door partners te stimuleren buiten de eigen kaders te denken en te doen wat nodig is.
• Je ondersteunt/ begeleidt bestuurlijk netwerken en vormt en onderhoudt inhoudelijke netwerken die bijdragen aan maatschappelijke ontwikkeling.
• Je monitort de voortgang van de beleidsuitvoering en rapporteert daarover en over mogelijke knelpunten aan management/ directie en bestuurder.
• Je vervult een accountrol naar diverse instellingen.

Jouw expertise

• Je beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau.
• Ervaring in en vermogen om te opereren in een complex bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld
• Je bent in staat een verbindende rol te vervullen tussen de verschillende partijen en organisaties, lokaal en de regio (zowel op bestuurlijk, beleids- als uitvoerend niveau). Je neemt daartoe initiatieven en gebruikt verschillende stijlen van beïnvloeden.
• Je denkt en werkt vanuit een integrale visie op de aanpak geweld in afhankelijkheidsrelaties. Je onderkent meerdere perspectieven en weet deze op een effectieve manier samen te brengen.
• Je hebt affiniteit met zowel zorg- als justitieketen (strafrecht en jeugdbescherming).
• Je bent een aanjager, proactief en stelt prioriteiten op diverse niveaus.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 11 (€4.520 - €6.422), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 31 oktober via de button en stuur je motivatie en cv.

Eerst meer weten? Hans Ruijssenaars, teammanager Beleid Maatschappelijke Ontwikkeling M 06 29561422 E hans.ruijssenaars@maastricht.nl

De eerste selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 3 november.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.