Als verzuimspecialist kom je te werken binnen de afdeling Mens & Organisatie. De HR teams zijn hier onderdeel van. Deze teams bestaan in totaal uit 45 collega’s die zich dagdagelijks inzetten voor de HR dienstverlening. Van salarisverwerking tot organisatieontwikkeling, we doen het allemaal samen met plezier. We werken hard én oplossingsgericht.
Jouw impact op de stad
Als Verzuimspecialist voer je de regie over het verzuimproces. Je adviseert leidinggevenden en HR-adviseurs bij verzuimvraagstukken en begeleidt complexe en langdurige verzuimdossiers. Daarbij werk je nauw samen met medewerkers, de bedrijfsarts, het UWV en andere externe partners.
Je kijkt niet alleen naar wat nodig is als een medewerker uitvalt. Juist ook preventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid krijgen jouw aandacht. Je signaleert ontwikkelingen, analyseert verzuimdossiers en vertaalt jouw expertise naar praktisch advies voor leidinggevenden en HR.
Hoe ziet dat er in de praktijk uit?
- Je bespreekt met een leidinggevende de aanpak van een langdurig verzuimdossier en adviseert over de vervolgstappen.
- Je voert gesprekken met medewerkers, leidinggevenden en de bedrijfsarts om de voortgang en mogelijkheden voor re-integratie te bespreken.
- Je bewaakt de voortgang van verzuimdossiers, verzorgt de bijbehorende administratie en onderhoudt waar nodig contact met het UWV.
- Je analyseert verzuimdossiers en gegevens in AFAS en gebruikt je bevindingen om gericht te adviseren.
- Je deelt jouw kennis, bijvoorbeeld via een interne workshop over verzuimpreventie.
- Je draagt bij aan projecten en initiatieven rondom vitaliteit, preventie en duurzame inzetbaarheid.
Geen week is hetzelfde. De ene dag vraagt een complex dossier om jouw aandacht, de andere dag adviseer je over preventie of draag je bij aan een organisatiebreed initiatief. Zo combineer je inhoudelijke expertise met persoonlijk contact en lever je een zichtbare bijdrage aan gezond en duurzaam werken.
Jouw expertise
- Je hebt ervaring met het begeleiden van complexe verzuim- en re-integratiedossiers en beschikt over actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en WIA. Ervaring met het eigenrisicodragerschap Ziektewet en/of WGA is een pré.
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet mensen op een empathische én resultaatgerichte manier te begeleiden.
- Je bent analytisch sterk, denkt in oplossingen en weet je weg te vinden in een complexe organisatie.
- Je hebt een relevante opleiding op hbo-niveau afgerond, bijvoorbeeld HRM of Arbeids- en Organisatiepsychologie. Een opleiding zoals Regie op Verzuim (ROV), CROV of een vergelijkbare casemanagementopleiding is een pré.
Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 9 (€ 3568 - € 5096). Bovenop je salaris ontvang je 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB), in dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Je kunt je IKB laten uitbetalen, maar ook kun je bijvoorbeeld extra verlof kopen, je studieschuld aflossen of een sportabonnement betalen. Je start met een jaarcontract voor 36 uur. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een contract voor onbepaalde tijd. Je reiskosten worden vergoed. Zo ontvang je € 0,23 per kilometer wanneer je te fiets of voet komt. Wanneer je met auto of scooter komt, ontvang je € 0,17 per kilometer (tot maximaal 45 kilometer enkele reis). Openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Je hebt de mogelijkheid om ADV op te bouwen en om deels vanuit huis te werken. Pensioen bouw je op bij ABP.
We dragen graag bij aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit stimuleren en faciliteren we o.a. door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou uniek maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.
Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 07 december via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Sam Janssen, teammanager HR, bereikbaar via 06-25138163 of sam.janssen@maastricht.nl of Andréa Odeurs, HR-adviseur, bereikbaar via andrea.odeurs@maastricht.nl. De eerste kennismaking vindt plaats op 10 december en het tweede gesprek staat gepland op 14 december
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Sam Janssen van Gemeente Maastricht:
Reageer vandaag
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en heb je interesse, vragen, of wil je direct solliciteren?
Werken bij Gemeente Maastricht?
Werken bij Gemeente Maastricht?
Werken voor de hoofdstad van het goede leven
Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad. ‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen.
Werken voor Maastricht betekent niet alleen werken voor een prachtige stad. Het betekent ook werk dat ertoe doet. Of je nu zorgt voor het leerlingenvervoer van huis naar school, een geboorte registreert, de prullenbakken leegmaakt, een persbericht schrijft over de val van de muur of de jaarrekening opmaakt. Of je nu 't Mestreechs Volleks Tejater in de spotlights zet bij het Theater aan het Vrijthof of dat je zelf de show steelt tijdens een buurtbijeenkomst over de aanpak van parkeerdruk in een buurt. Of je nu de ICT-systemen van de gemeente veiliger maakt of de straten van Maastricht: samen maken we Maastricht.
Wil je meer lezen? Kijk dan eens op: Werken voor Maastricht.