Gemeente Maastricht
Procesregisseur Zorg en Veiligheidshuis Maastricht-Heuvelland
Vacature
Het Zorg- en Veiligheidshuis (ZVH) Maastricht Heuvelland is dé plek waar gemeenten, justitiële partners en zorgpartners samenwerken om onder regie doorbraak te realiseren in de meest complexe zorg- en veiligheidscasuïstiek op het gebied van overlast, criminaliteit, verward gedrag, huiselijk geweld, kindermishandeling en radicalisering.
Het justitieel domein, veiligheidsdomein, zorgdomein en sociaal domein hebben vaak allen een aandeel in deze casuïstiek. Het ZVH helpt betrokken professionals vanuit de verschillende domeinen het beeld rondom een casus compleet te maken en de onderdelen voor een aanpak bij elkaar te leggen. Zonder formele macht of wettelijke regierol worden verschillende belangen verenigd om te proberen een doorbraak te creëren op casusniveau. Niet voor alle problemen, maar daar waar veiligheid en zorg elkaar raken en soms zelfs schuren.
Het werkgebied van het ZVH Maastricht-Heuvelland bestaat uit de gemeenten??
Eijsden-Margraten, Gulpen-Wittem, Maastricht, Meerssen, Vaals en Valkenburg aan de Geul.
Ook werken we nauw samen met de andere Zorg- en Veiligheidshuizen in Zuid-Limburg. Wij delen elkaars kennis en expertise en stemmen de werkprocessen op elkaar af. Vanaf 1 oktober 2021 hebben wij één centrale toegang voor alle aanmeldingen in heel Zuid-Limburg. De medewerkers van het ZVH zijn in dienst van de gemeente Maastricht.
Je werkweek in beeld
Als procesregisseur werk je dagdagelijks samen met onze ketenpartners op het snijvlak van Zorg en Veiligheid. Jouw kerntaak is het voeren van onafhankelijke procesregie in risicovolle complexe casuïstiek. Je analyseert de casus, inventariseert welke ketenpartners betrokken moeten worden en organiseert op basis van die informatie de casus overleggen.
Je bent de voorzitter van het overleg en je komt tot een gezamenlijke beeldvorming en oordeelsvorming en stelt samen met ketenpartners een plan van aanpak op. Je weet in geval van knelpunten te komen tot een doorbraak. Dit doe je op basis van je brede kennis van de interventies van de ketenpartners en jouw sterke communicatievaardigheden. Je bewaakt de voortgang: je stuurt aan op goede communicatie en samenwerking tussen partijen. Als blijkt dat afspraken niet worden nagekomen dan ben jij degene die de ketenpartner hierop aanspreekt en onder de aandacht brengt op het juiste niveau. Dit doe je op een bestuurlijk sensitieve wijze.
Binnen het netwerk ben jij zichtbaar en het eerste aanspreekpunt. Dit doe je bijvoorbeeld door aan te sluiten bij lokale multidisciplinaire overleggen. Zowel in je casussen als in je netwerk creëer je draagvlak. Daarnaast adviseer je ketenpartners over complexe casuïstiek en gerelateerde onderwerpen. Het Zorg en Veiligheidsdomein is in constante ontwikkeling. Jij signaleert knelpunten en verbeteringen en levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van het ZVH.
Jouw expertise
We zoeken een enthousiaste en energievolle professional met minimaal een HBO werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring binnen het zorg en veiligheidsdomein. Je bent in staat om in complexe situaties het overzicht te bewaren en je eigen koers flexibel te volgen. Je bent een netwerker pur sang en in staat een connectie te maken met andere professionals om hen te ondersteunen en ‘in hun kracht te zetten’ en om het goede (stevige en/of invoelende) gesprek te voeren. Jij kunt draagvlak creëren bij partners en kunt omgaan met beperkingen, weerstanden, belemmeringen en tegenstellingen. Jij werkt resultaatgericht, bent je bewust van de omgeving, overziet het speelveld (helikopterview) waarbij je creatief en vernieuwend denkt, kansen en mogelijkheden ziet en hier initiatief in neemt.
Bijzonderheden Je dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG+) te overleggen en indien nodig een verzwaarde screening te ondergaan.
Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 10 (€ 3.558,- / € 5.247,-), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.
Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 2 mei 2024 via de button en deel je motivatie en cv met ons. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Wanda Moonen, teammanager zorg en veiligheidshuis (wnd.) via wanda.moonen@maastricht.nl
De eerste kennismaking doen we in de vorm van speeddates en vindt plaats op 16 mei (in de middag), het tweede gesprek staat gepland op 21 mei.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Het justitieel domein, veiligheidsdomein, zorgdomein en sociaal domein hebben vaak allen een aandeel in deze casuïstiek. Het ZVH helpt betrokken professionals vanuit de verschillende domeinen het beeld rondom een casus compleet te maken en de onderdelen voor een aanpak bij elkaar te leggen. Zonder formele macht of wettelijke regierol worden verschillende belangen verenigd om te proberen een doorbraak te creëren op casusniveau. Niet voor alle problemen, maar daar waar veiligheid en zorg elkaar raken en soms zelfs schuren.
Het werkgebied van het ZVH Maastricht-Heuvelland bestaat uit de gemeenten??
Eijsden-Margraten, Gulpen-Wittem, Maastricht, Meerssen, Vaals en Valkenburg aan de Geul.
Ook werken we nauw samen met de andere Zorg- en Veiligheidshuizen in Zuid-Limburg. Wij delen elkaars kennis en expertise en stemmen de werkprocessen op elkaar af. Vanaf 1 oktober 2021 hebben wij één centrale toegang voor alle aanmeldingen in heel Zuid-Limburg. De medewerkers van het ZVH zijn in dienst van de gemeente Maastricht.
Je werkweek in beeld
Als procesregisseur werk je dagdagelijks samen met onze ketenpartners op het snijvlak van Zorg en Veiligheid. Jouw kerntaak is het voeren van onafhankelijke procesregie in risicovolle complexe casuïstiek. Je analyseert de casus, inventariseert welke ketenpartners betrokken moeten worden en organiseert op basis van die informatie de casus overleggen.
Je bent de voorzitter van het overleg en je komt tot een gezamenlijke beeldvorming en oordeelsvorming en stelt samen met ketenpartners een plan van aanpak op. Je weet in geval van knelpunten te komen tot een doorbraak. Dit doe je op basis van je brede kennis van de interventies van de ketenpartners en jouw sterke communicatievaardigheden. Je bewaakt de voortgang: je stuurt aan op goede communicatie en samenwerking tussen partijen. Als blijkt dat afspraken niet worden nagekomen dan ben jij degene die de ketenpartner hierop aanspreekt en onder de aandacht brengt op het juiste niveau. Dit doe je op een bestuurlijk sensitieve wijze.
Binnen het netwerk ben jij zichtbaar en het eerste aanspreekpunt. Dit doe je bijvoorbeeld door aan te sluiten bij lokale multidisciplinaire overleggen. Zowel in je casussen als in je netwerk creëer je draagvlak. Daarnaast adviseer je ketenpartners over complexe casuïstiek en gerelateerde onderwerpen. Het Zorg en Veiligheidsdomein is in constante ontwikkeling. Jij signaleert knelpunten en verbeteringen en levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van het ZVH.
Jouw expertise
We zoeken een enthousiaste en energievolle professional met minimaal een HBO werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring binnen het zorg en veiligheidsdomein. Je bent in staat om in complexe situaties het overzicht te bewaren en je eigen koers flexibel te volgen. Je bent een netwerker pur sang en in staat een connectie te maken met andere professionals om hen te ondersteunen en ‘in hun kracht te zetten’ en om het goede (stevige en/of invoelende) gesprek te voeren. Jij kunt draagvlak creëren bij partners en kunt omgaan met beperkingen, weerstanden, belemmeringen en tegenstellingen. Jij werkt resultaatgericht, bent je bewust van de omgeving, overziet het speelveld (helikopterview) waarbij je creatief en vernieuwend denkt, kansen en mogelijkheden ziet en hier initiatief in neemt.
Bijzonderheden Je dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG+) te overleggen en indien nodig een verzwaarde screening te ondergaan.
Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 10 (€ 3.558,- / € 5.247,-), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.
Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 2 mei 2024 via de button en deel je motivatie en cv met ons. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Wanda Moonen, teammanager zorg en veiligheidshuis (wnd.) via wanda.moonen@maastricht.nl
De eerste kennismaking doen we in de vorm van speeddates en vindt plaats op 16 mei (in de middag), het tweede gesprek staat gepland op 21 mei.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Over de organisatie
Maastricht is een Europese stad. Een universiteitsstad. Een 'stadse stad' die ruimte biedt voor spannende ontmoetingen. Zichtbaar creatief, innoverend en ondernemend door veelkleurige bewoners en bedrijven. Een scharnierpunt in een Europese regio. Maar bovenal een stad met een unieke kwaliteit van leven waar iedere Maastrichtenaar meetelt en meedoet. Hier is iedereen een ster.
Bij de gemeente Maastricht werken we aan het Maastricht van morgen. Wij blijven investeren, om het goede te behouden en innovaties te stimuleren. Zowel fysiek, economisch, sociaal-maatschappelijk als in cultuur en kennis. In onze keuzes zijn we helder en betrouwbaar. Wij creëren de randvoorwaarden zodat individuen, groepen en bedrijven kansen krijgen en kunnen benutten.
Wij bieden onze medewerkers alle gelegenheid om zich verder te ontwikkelen en hun talenten en ambities zo veel mogelijk in te zetten op een plek in de organisatie die daarbij past.