Beleidsmedewerker Maatschappelijke Ontwikkeling (portefeuille Ontmoeten en Maatschappelijk Vastgoed)

In Maastricht werken bijna 1.800 collega’s, 122.000 inwoners, externe partners, het college en de raad aan een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. De hoofdstad van het goede leven, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Domein Sociaal
Het Sociaal Domein is volop in beweging. We zitten in de transitie naar een duurzaam sociaal domein waarbij we toewerken naar een lerende organisatie die financieel in control is. Hierbij zijn signalen uit de stad, van ketenpartners en collega’s, in combinatie met data input voor beleidsontwikkeling. Om dit te bereiken is het van belang dat beleid, uitvoering en bedrijfsvoering nauw met elkaar samenwerken. Dit is een beweging die een instelling vergt die zowel gericht is op resultaat als op relatie. Het vergt iemand met lef, initiatief en eigenaarschap die in staat is om te verbinden.

De afdeling Maatschappelijke ontwikkeling
De afdeling Maatschappelijke ontwikkeling bestaat uit 3 teams. 1 beleidsteam en 2 uitvoeringsteams. De focus van deze teams ligt op de ondersteuning van inwoners bij het meedoen in de samenleving. Denk aan: het verstrekken van vervoers- en woonvoorzieningen, huishoudelijke hulp, inburgering, het stimuleren van vrijwillige inzet en burgerparticipatie en het versterken van de sociale basis.

Team Beleid Maatschappelijke Ontwikkeling
De opgave voor dit team is om invulling te geven aan de doelstellingen uit de sociale visie en het coalitieakkoord ten aanzien van het thema maatschappelijke ontwikkeling in brede zin. Het team ontwikkelt daarvoor beleid, o.a. op basis van wetgeving (o.a. Wmo). De beleidsmedewerker maatschappelijke ontwikkeling is gepositioneerd binnen dit team.

Maatschappelijk Vastgoed draagt bij aan het versterken van de sociale cohesie en participatie in de buurt, of levert een belangrijke voorziening voor bewoners die daar gezien hun gezondheidssituatie behoefte aan hebben. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan gemeenschapshuizen/buurthuizen, huiskamers e.d.

Je werkt in een omgeving die continu in beweging is en steeds andere en nieuwe eisen stelt. Op deze ontwikkelingen dient de gemeente in te spelen. Met het oog op de doelstelling zal je vanuit je inhoudelijke kennis en waarden samen met andere partijen moeten komen tot een goed resultaat. Hierbij spelen transparantie en toegankelijkheid een grote rol.

Wij zoeken
Om dit te realiseren zijn we op zoek naar een beleidsmedewerker Maatschappelijke Ontwikkeling met de portefeuille Ontmoeten en Maatschappelijk vastgoed.
Je gaat aan de slag met de vernieuwing van het beleid op ontmoeten en gemeenschapshuizen.

Daarnaast draag je zorg voor voorkomende subsidies en heb je een accountrol voor de besturen van gemeenschapshuizen. Verder neem je initiatief in wat er in de gemeente aan kansen en ontwikkelingen zijn rondom ontmoetingsvraagstukken.

Je hebt met veel spelers te doen zowel extern als intern waardoor je continu in beweging bent en je je op verschillende schaakborden tegelijk begeeft.

Je zoekt proactief naar samenwerkingsmogelijkheden en bent de verbindende schakel tussen niet alleen diverse externe partijen en je collega’s binnen sociaal, maar je hebt ook een intermediaire rol tussen de sociale en fysieke beleidsvelden, zoals Vastgoed, Ruimte en Cultuur. Vanuit deze rol lever je een bijdrage aan de daarbij behorende afstemmingsoverleggen. Je verbindt de behoeften, grenzen en mogelijkheden van de stad. Dit doe je samen met andere afdelingen van de gemeente. Bij gebiedsontwikkelingen lever je een concrete bijdrage aan het waarborgen van sociale waarden en ruimte voor maatschappelijke voorzieningen. Je hebt een visie op ontmoeten en Maatschappelijk Vastgoed en de ontwikkeling hiervan en je weet deze uit te dragen. Je bent op de hoogte van de Omgevingswet en ziet het belang van het sociaal domein in deze nieuwe wet.

Jouw kennis van het vakgebied en je scherpe analytische vaardigheden zorgen dat jij snel tot de kern van de zaak doordringt. Dat kun je vertalen naar innovatieve ideeën, heldere plannen, adviezen en uitvoerbare voorstellen. Je vraagt actief de meningen en bijdragen van anderen en kunt buiten de gebaande paden denken als de situatie daarom vraagt. Je bent sterk in het maken van de vertaalslag van beleid naar de werkpraktijk en bent toegankelijk, integer en betrouwbaar.

We zijn op zoek naar een ervaren beleidsmedewerker die de verbinding zoekt met onder andere de besturen van de gemeenschapshuizen. Gezien de verbindende rol die je speelt zowel buiten als binnen de gemeentelijke organisatie is het van belang dat je proactief, creatief en communicatief sterk bent .

Je werkweek in beeld

• Je signaleert en vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar beleidsformulering en besluitvormingstrajecten (op het gebied van ontmoeten en welzijnsaccommodaties);
• Je stelt en onderbouwt beleidsstukken, begrotingen en tussentijdse rapportages;
• Je evalueert beleid;
• Je bent bij gelegenheid ook een projectleider;
• Je draagt zorg voor begeleiding en bewaking van procedures;
• Je hebt een intermediaire, verbindende rol tussen de sociale en fysieke beleidsvelden (ruimte en vastgoed);
• Je adviseert de hiërarchisch leidinggevende (teammanager of manager) en directieteam;
• Je adviseert de portefeuillehouder.

Jouw expertise

• Afgeronde WO – opleiding, bij voorkeur in bestuurskundige richting of sociale wetenschappen;
• Tenminste 2 jaar relevante werkervaring met beleidsprocessen op het gebied van maatschappelijk vastgoed en/of huisvesting;
• Ervaring in en vermogen om te opereren in een complex bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld
• Kennis van maatschappelijk vastgoed en huisvesting;
• Kennis van wet- en regelgeving omtrent maatschappelijk vastgoed, onder meer op het gebied van huur, ruimtelijke ordening, mededinging en subsidieverstrekking;
• Ervaring in een gemeentelijke organisatie;
• Je vindt het een uitdaging om zelfstandig je weg te zoeken in een dynamische omgeving waar veel wijzigingen plaats vinden.

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 1 fte. Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 11 (€4211 - € 5997 ), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast?
Reageer dan via de button en stuur je motivatie en cv.

Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Hans Ruijssenaars, teammanager Beleid Maatschappelijke Ontwikkeling M 06-29561422 E hans.ruijssenaars@maastricht.nl

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.