Vacature
Bij Gemeente Maastricht werken we samen met plezier voor de hoofdstad van het goede leven, waarin veiligheid en leefbaarheid centraal staan. Als onderdeel van onze organisatie krijg je niet alleen de kans om een positieve impact te hebben op onze stad, maar ook om deel uit te maken van een team dat zich blijft ontwikkelen en versterken.
Bij Veiligheid en Leefbaarheid (V&L) zijn we gedreven door een gezamenlijke ambitie: het bewaken en verbeteren van de omgevingskwaliteit in onze prachtige stad. Vanuit onze expertise en verantwoordelijkheid anticiperen we op de behoeften van de burger en nieuwe maatschappelijke ontwikkelingen. We zijn een hecht team dat proactief en daadkrachtig optreedt, waarbij we streven naar wendbaarheid en effectiviteit.
Je werkweek in beeld
Stel je voor: een werkweek vol betekenisvolle acties en boeiende uitdagingen die bijdragen aan een veiligere gemeenschap. Als lid van ons team ben jij een spil in het web van integrale veiligheid, waarin je (mede) verantwoordelijk bent voor de uitvoering van de Wet Bibob. Je bereidt gedegen dossiers voor, raadpleegt bronnen en maakt draaiboeken voor het Aanpak Team Ondermijning Maastricht. Als (proces)ondersteuner bij integrale veiligheid draag je bij aan de Bestuurlijke Aanpak en neem je deel aan overleggen zoals de Maastrichtse Ondermijningstafel. Je zorgt ervoor dat informatie gestuurd werken soepel verloopt door relevante meldingen te genereren en veiligheidscijfers te registreren voor effectmetingen.
Maar dat is nog niet alles - je bent ook de schakel tussen interne teams, externe partners en bent betrokken bij het Keurmerk Veilig Ondernemen. Je onderhoudt derhalve nauw contact met relevante netwerkpartners zoals bijvoorbeeld politie, OM, Sociale recherche, interne handhavingsdisciplines, belastingdienst, FIOD, Marechaussee, RIEC en het Zorg- en Veiligheidshuis.
Van het verwerken van meldingen tot het ondersteunen bij fysieke sluitingen in het kader van het Damoclesbeleid en het plannen van een aanpak voor niet gesprongen explosieven, jij staat altijd paraat. Je gaat ook de straat op om met bewoners te praten over ondermijning. Klinkt dit als jouw ideale werkweek? Kom dan bij ons team en maak een verschil in de veiligheid van Maastricht, terwijl je jezelf blijft uitdagen en ontwikkelen.
Jouw expertise
Bijzonderheden
Je dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG+) te overleggen en indien nodig een verzwaarde screening te ondergaan.
Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 8 (€ 3.014,- € 4.244,-), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.
Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 19 mei 2024 via de button en deel je motivatie en cv met ons. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Marcel Andriolo, teammanager veiligheid via marcel.andriolo@maastricht.nl.
De eerste kennismaking vindt plaats op vrijdag 24 mei in de middag en het tweede gesprek staat gepland op 28 mei in de middag.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bij Veiligheid en Leefbaarheid (V&L) zijn we gedreven door een gezamenlijke ambitie: het bewaken en verbeteren van de omgevingskwaliteit in onze prachtige stad. Vanuit onze expertise en verantwoordelijkheid anticiperen we op de behoeften van de burger en nieuwe maatschappelijke ontwikkelingen. We zijn een hecht team dat proactief en daadkrachtig optreedt, waarbij we streven naar wendbaarheid en effectiviteit.
Je werkweek in beeld
Stel je voor: een werkweek vol betekenisvolle acties en boeiende uitdagingen die bijdragen aan een veiligere gemeenschap. Als lid van ons team ben jij een spil in het web van integrale veiligheid, waarin je (mede) verantwoordelijk bent voor de uitvoering van de Wet Bibob. Je bereidt gedegen dossiers voor, raadpleegt bronnen en maakt draaiboeken voor het Aanpak Team Ondermijning Maastricht. Als (proces)ondersteuner bij integrale veiligheid draag je bij aan de Bestuurlijke Aanpak en neem je deel aan overleggen zoals de Maastrichtse Ondermijningstafel. Je zorgt ervoor dat informatie gestuurd werken soepel verloopt door relevante meldingen te genereren en veiligheidscijfers te registreren voor effectmetingen.
Maar dat is nog niet alles - je bent ook de schakel tussen interne teams, externe partners en bent betrokken bij het Keurmerk Veilig Ondernemen. Je onderhoudt derhalve nauw contact met relevante netwerkpartners zoals bijvoorbeeld politie, OM, Sociale recherche, interne handhavingsdisciplines, belastingdienst, FIOD, Marechaussee, RIEC en het Zorg- en Veiligheidshuis.
Van het verwerken van meldingen tot het ondersteunen bij fysieke sluitingen in het kader van het Damoclesbeleid en het plannen van een aanpak voor niet gesprongen explosieven, jij staat altijd paraat. Je gaat ook de straat op om met bewoners te praten over ondermijning. Klinkt dit als jouw ideale werkweek? Kom dan bij ons team en maak een verschil in de veiligheid van Maastricht, terwijl je jezelf blijft uitdagen en ontwikkelen.
Jouw expertise
- MBO+/HBO werk- en denkniveau;
- Aantoonbare affiniteit en ervaring met het taakveld Openbare orde en veiligheid;
- Je bent proactief en pragmatisch en brengt vernieuwing en kunt buiten de gebaande paden opereren;
- je hebt ervaring in het communiceren met inwoners, ondernemers en overige belanghebbenden en onderhoudt met partijen/partners een constructieve relatie;
- Je bent flexibel inzetbaar en werkt incidenteel ook buiten kantoortijden, ook in de weekenden.
Bijzonderheden
Je dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG+) te overleggen en indien nodig een verzwaarde screening te ondergaan.
Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 8 (€ 3.014,- € 4.244,-), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.
Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 19 mei 2024 via de button en deel je motivatie en cv met ons. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Marcel Andriolo, teammanager veiligheid via marcel.andriolo@maastricht.nl.
De eerste kennismaking vindt plaats op vrijdag 24 mei in de middag en het tweede gesprek staat gepland op 28 mei in de middag.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Over de organisatie
Maastricht is een Europese stad. Een universiteitsstad. Een 'stadse stad' die ruimte biedt voor spannende ontmoetingen. Zichtbaar creatief, innoverend en ondernemend door veelkleurige bewoners en bedrijven. Een scharnierpunt in een Europese regio. Maar bovenal een stad met een unieke kwaliteit van leven waar iedere Maastrichtenaar meetelt en meedoet. Hier is iedereen een ster.
Bij de gemeente Maastricht werken we aan het Maastricht van morgen. Wij blijven investeren, om het goede te behouden en innovaties te stimuleren. Zowel fysiek, economisch, sociaal-maatschappelijk als in cultuur en kennis. In onze keuzes zijn we helder en betrouwbaar. Wij creëren de randvoorwaarden zodat individuen, groepen en bedrijven kansen krijgen en kunnen benutten.
Wij bieden onze medewerkers alle gelegenheid om zich verder te ontwikkelen en hun talenten en ambities zo veel mogelijk in te zetten op een plek in de organisatie die daarbij past.