Jobcoach (28-36upw)

Ben jij in staat ieders talent te zien en te koppelen aan een arbeidsmarktperspectief? Denk je in mogelijkheden zodat jouw kandidaat een duurzame plaatsing krijgt bij een werkgever?

Dan zoeken we jou!

Bij Vidar draait alles om mensen. Mensen die op een of andere manier hulp nodig hebben bij het vinden van werk, het ontwikkelen van vaardigheden of ondersteuning nodig hebben bij het verkrijgen van inkomen. Iedereen heeft hierbij een eigen verhaal, eigen talenten en een eigen hulpvraag. Je gelooft in de kracht van diversiteit en inclusie.

Wat wordt jouw uitdaging?

Als jobcoach ondersteun je kandidaten bij het ontwikkelen van de benodigde werknemersvaardigheden, vakkennis en het overwinnen van eventuele obstakels om succesvol te integreren op de arbeidsmarkt. Daarmee coach je niet alleen op de werkplek maar heb je ook oog voor de andere leefgebieden die nodig zijn om de stabiliteit te behouden. Je weet de sociale kaart in te zetten of op te schalen naar maatschappelijke partners waar nodig. 

Als coach maak je gebruik van de inzet van eigentijdse leerwerklijnen binnen maar zeker ook buiten de muren van Vidar. Leerwerklijnen die worden opgezet in samenwerking met werkgevers in de regio. 

Het uiteindelijke streefdoel is om, op basis van talent en interesses in combinatie met kansen op de arbeidsmarkt, de brug te slaan naar de plek waar iemand het maximale uit zijn talent haalt. Dit kan door inzet van werkervaringsplekken, werk- of taalstage op weg naar een betaalde baan, met of zonder financiële ondersteuning en jobcoaching.

Naast de kandidaat op de werkplek coach je ook de werkgever die soms handvatten nodig heeft hoe om te gaan met de kandidaat in de dagelijkse werkbegeleiding als ook wat men van elkaar kan verwachten. Door inzet van werkplekaanpassingen, jobcarving en pro-actief op te werkplek te begeleiden wordt de duurzaamheid geborgd. Concreet bevat dit de volgende werkzaamheden: 

• Je coacht kandidaten vanuit de Participatiewet in het ontwikkelen van arbeidsmarktperspectief;
• Je weet kandidaten te motiveren, te inspireren en te ondersteunen bij het behalen van hun doelen, vastgelegd in een persoonlijk ontwikkelingsplan/coachingsplan;
• Je hebt sensitiviteit en begrip voor diversiteit in culturele achtergronden en je bent in staat om met diverse (doel)groepen te werken;
• Je denkt en handelt vanuit een integrale casuïstiek benadering;
• Je werkt nauw samen met andere professionals in het ondersteunen van deelnemers naar succesvolle werkervaringsplaatsen en/of bemiddeling van jouw kandidaten naar werk. Je overtuigt en ondersteunt werkgevers bij het creëren van geschikte werkervaringsplaatsen;
• Je coacht op de zelfstandigheid en zelfredzaamheid van de kandidaat op de werkplek. Daarnaast motiveer je de kandidaat, stimuleert de eigen oplossingsgerichtheid bij problemen, bij het oplossen van verschillen in cultuuraspecten en bij het omgaan met tegenslagen; 
• Je ondersteunt de kandidaat bij sollicitatievoorbereiding 
• Je ondersteunt de werkgever bij concrete hulpvragen, zeker rondom de doelgroep met een arbeidsbeperking. Je coördineert en evalueert de gemaakte werkafspraken met zowel de kandidaat als met zijn werkgever;
• Je signaleert mogelijke verbeteringen op een deelgebied van het vakinhoudelijk specialisme;
• Je voert de administratieve organisatie en procesbewaking uit.

Wat zijn jouw talenten?

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau (afgeronde HBO opleiding);
• Aantoonbare ervaring met arbeidsbemiddeling en jobcoaching, liefst ondersteund met een certificering als jobcoach;
• Affiniteit en ervaring met mensen met een arbeidsbeperking, gedragsproblematiek, en/of andere beperkingen is een pré;
• Inzicht in de lokale arbeidsmarkt, werkgeversbehoeften en sectorale arbeidsmarkttrends; 
• Kennis van de Participatiewet en andere relevante wetgevingen is een pré;
• Affiniteit met het kijken naar mogelijkheden en kansen van kandidaten en werkgevers;
• In bezit van een auto en rijbewijs B.

Hoe maken wij jou blij?

Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur.
• Ontdek je dat een gemeente helemaal niet hiërarchisch hoeft te zijn. Wij houden namelijk van korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden.
• Weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.
• En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar voor (28 tot) 36 uur per week, met een salaris van maximaal € 4.752,= bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (gebaseerd op salarisschaal 9 CAO Gemeenten). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal. 

Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: www.caogemeenten.nl.  

Vidar

Als Jobcoach werk je binnen team Ontwikkeling, specifiek in de unit Arbeidsontwikkeling. Team Ontwikkeling is één van de teams die deel uitmaken van Vidar. Vidar is de naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek, van het leerwerkbedrijf Vixia BV en van WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij Vidar terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen. Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.” Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk.

Vidar biedt een geïntegreerde dienstverlening aan, voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep waarbinnen medewerkers het beste kunnen gedijen. Zij die een sterke behoefte hebben aan een vaste structuur en begeleiding bieden we een veilige, passende en uitdagende werkomgeving.

Naast Team Ontwikkeling, bestaat Vidar uit de teams Commercie, Uitkeringen, Productie & diensten en Ondersteuning. De formatie van Vidar bedraagt ruim 200 fte, waarvan zo’n 90 medewerkers bij team Ontwikkeling.

Wil jij onze nieuwe collega worden?

Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 23 mei 2024. 

In dit digitale tijdperk heeft het onze voorkeur om naast jouw CV ook (het liefst) een motivatiefilm te ontvangen waarin je jezelf in maximaal 3 minuten voorstelt en vervolgens jouw sollicitatie motiveert. Een brief is dus niet persé nodig als je een filmpje maakt! Zet in je CV svp een link naar jouw videoboodschap (bijvoorbeeld via Youtube, Vimeo, of WE transfer). 

Als leidraad voor deze motivatie probeer je een antwoord te geven op onderstaande vragen:

• Als jobcoach zijn kwaliteiten als motiveren en coachen van cruciaal belang. Jouw opdracht is de stappen die mensen zetten op het vlak van participatie te begeleiden. Hoe ga jij invulling aan deze rol geven?
• Hoe ga jij de verbinding maken met zowel de kandidaten aan de projecten als ook de maatschappelijke stakeholders/werkgevers (waaronder jouw collega’s binnen de andere afdelingen van Vidar)?
• Waarom is dit jouw baan? Wat maakt jou straks in de dagelijkse uitvoering enthousiast en waar krijg je energie van?

Medewerkers van de provincie Limburg en de gemeenten Heerlen, Maastricht en Sittard-Geleen gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

De 1e gespreksronde staat gepland voor 5 juni a.s. (Kandidaten krijgen hierover uiterlijk op 31 mei a.s. bericht) De (eventuele) 2e gespreksronde staat gepland voor 10 juni a.s..

Heb je vragen over de vacature?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Maureen Theunissen, Unitcoördinator Arbeidsontwikkeling via 06-15 36 06 00. 

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Monique Huveneers, adviseur HR via 06-46 19 13 31.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.