Projectleider Taalverwerving en Taalontwikkeling

Projectleider Taalrijke Start Parkstad

Taalverwerving en taalontwikkeling in de eerste 1000 dagen zijn essentieel voor een goede start in het leven. Daarom zoeken wij een gedreven projectleider die samen met ons het innovatieve plan ‘Taalrijke Start Parkstad’ vormgeeft, zodat alle kinderen in Parkstad met een stevige taalbasis aan de basisschool beginnen. Wil je bijdragen aan een toekomst waarin elk kind de beste kans krijgt? Ben je gedreven en enthousiast om je maximaal in te zetten om dit doel te bereiken? Dan ontmoeten we je graag! Reageer voor 30 juni 2025.

Als Projectleider Taalrijke Start ben je in dienst van gemeente Heerlen, maar werk je voor de zeven Parkstadgemeenten. De Parkstadgemeenten werken intensief met elkaar samen op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling en economische en sociale thema’s. Ons gezamenlijke doel is een regio waar inwoners vitaal en prettig kunnen wonen, werken en leven en waar kinderen gezond, veilig en taalvaardig kunnen opgroeien. Het project taalverwerving en -ontwikkeling is onderdeel van de aanpak Kansrijke Start in Parkstad.

Wie ben jij?

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt affiniteit met het thema taalverwerving en taalontwikkeling in de eerste 1000 dagen;
• Je schakelt makkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• Je kent de belangrijkste partners in het sociaal, publiek en medisch domein (minimaal in het bezit van een netwerk binnen één van deze domeinen).
• Je bent bekend met een gemeentelijke organisatie en hebt affiniteit met een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Je bent creatief, organisatorisch en communicatief sterk. Je vindt het leuk om zaken goed en snel te regelen en bent resultaatgericht;
• Je bent in staat het overzicht te bewaren, onder andere als het gaat om het projectplan, de te behalen resultaten en de begroting van het project;
• Je bent een verbinder met overtuigingkracht die durft te pionieren

Wat ga je doen?

• Je zorgt er in samenwerking met de klankbordgroep (waaronder de GGD Zuid Limburg, Parkstad gemeenten, Taalschatten en Parkstad bibliotheken) voor dat de actielijnen van het project Taalrijke Start tot uitvoering worden gebracht in de regio;
• Je werkt onder inhoudelijke aansturing van de klankbordgroep;
• Je draagt zorg voor de verantwoording ten aanzien van de beschikte middelen vanuit verschillende partijen;
• Je voert gesprekken met bestuurders, ambtenaren en coalitiepartners Kansrijke Start over het belang van vroege taalverwerving. Dit met als doel de bewustwording over het belang van dit onderwerp te vergroten en kansen te verkennen voor intensivering van de inzet op dit thema in Parkstad;
• Je richt je zowel op de mogelijkheden van de individuele gemeenten én op het creëren van een gezamenlijke ambitie en aanpak in Parkstad;
• Je werkt nauw samen met de lokale partners en in het bijzonder de bibliotheken;
• Je gaat samen met de bibliotheken en gemeenten aan de slag met het creëren van een Parkstad breed basisaanbod op het gebied van taalverwerving. Hierbij hoort ook het meer uniformeren van werkwijzen en benamingen van dienstverlening;
• Je gaat aan de slag met het uitwerken van een pilot in het kader van vroeg signalering van risico’s in de taalverwerving en taalontwikkeling en de inzet van vroege taalondersteuning. Na start van de pilot vorm je de schakel tussen de uitvoering van deze pilot en de Parkstad gemeenten;
• Je verkent mogelijkheden tot onderzoek bij het opzetten van nieuwe werkwijzen voor vroeg signalering i.s.m. Taalschatten en haar onderzoek partners (Tilburg University, Radboud Universiteit en het baby 7 Child Research center), de Open Universiteit en/of andere onderzoek partners.

Jouw Team
Team Beleid Maatschappij bestaat uit beleidsmedewerkers, projectleiders, beleidsondersteuners en contractmanagers voor WMO, jeugd(zorg), openbare orde en veiligheid, drugsbeleid, ouderenbeleid, integratiebeleid, inkomensondersteuning, armoedebeleid en volksgezondheid. Het team is verantwoordelijk voor beleid en regievoering op deze terreinen en deels ook voor de uitvoering. Onze opgave is om veiligheidsbeleid en sociaal beleid verder te integreren.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een tijdelijke functie van 24 uren voor de periode van 1 september 2025 tot en met 31 december 2027.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie projectleider III in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4264,- en maximaal € 6072,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. A. Jacobs, Teammanager Beleid Maatschappij. Je kunt solliciteren tot en met 29 juni 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Bas Ortmans, beleidsmedewerker maatschappij, mail: bas.ortmans@heerlen.nl, tel: 06 28883106.

Houd alvast 2 juli 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.