Medewerker Vakmanschap en Kwaliteit (tijdelijk voor de duur van 1 jaar)

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als medewerker Vakmanschap en Kwaliteit?

Afdeling Centrale taken en Ondersteuning (CTO)
Als medewerker vakmanschap en kwaliteit werk je binnen de afdeling Centrale taken en ondersteuning. De focus van de afdeling ligt op de ondersteuning van de drie andere afdelingen in domein Sociaal op het gebied van administratie, kwaliteit en toezicht. De afdeling CTO bestaat uit 4 teams waaronder het team Centrale Ondersteuning waar deze functie onder valt.

Team Centrale Ondersteuning
Het team werkt voor het hele domein Sociaal. Medewerkers in dit team zijn met verschillende taken aan de slag, zoals secretariële ondersteuning, te woord staan van inwoners in het publieke gedeelte, het optimaliseren van processen, vakmanschap en kwaliteit, het leiden van projecten en het schakelen met gecentraliseerde bedrijfsvoering.

Je werkweek in beeld
De invoering van wet "Participatiewet in Balans" betreft een grote wijziging in de uitvoer op het gebied van Inkomen, Armoede en Re-integratie. De nadruk van deze tijdelijke functie ligt op het implementeren van de nieuwe Participatiewet in Balans.

Als medewerker vakmanschap en kwaliteit adviseer en ondersteun je (team)managers op kwaliteitsverbeteringen in het team of individuele medewerkers. Je communiceert nieuwe wet -en regelgeving en vertaalt deze in de praktijk en informeert de medewerkers. Je adviseert over de beleidsmatige aspecten bij het toetsen en vertaalt wat de effecten in de uitvoering zijn. Je coördineert het inwerkprogramma van nieuwe medewerkers binnen het domein sociaal.

Verder schakel je met gecentraliseerde afdelingen zoals juridische zaken of andere afdelingen op het gebied van kwaliteit op het primaire proces.

Dit breng je mee

• Je beschikt over een hbo-diploma en hebt aantoonbare ervaring binnen het Domein Sociaal en dan met name op het gebied Participatiewet.
• Je bent een verbinder en in staat om met zowel interne medewerkers als met partners buiten de organisatie samen te werken.
• Je hebt ervaring met het adviseren over beleidsmatige aspecten en je kunt deze vertalen naar de kwaliteitsverbeteringen in de uitvoering.
• Je beschikt over een probleemoplossend vermogen en een proactieve houding.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Je werkt vanuit wederzijds begrip, toegankelijkheid, vertrouwen, lef en betrokkenheid.
• Je durft out of the box te werken en toont nieuwsgierigheid.
• Je bent omgevingsbewust én klantgericht.

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie.

Het salaris wordt ingepast in schaal 10 (€3674 - €5419) afhankelijk van ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 5 juli 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Anja Meijer, teammanager Centrale Ondersteuning, M: 06-15309480 of per e-mail: Anja.Meijer@maastricht.nl.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld