Teammanager Openbare Orde en Veiligheid
‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als teammanager Openbare Orde en Veiligheid?
Je team houdt zich bezig met alle aspecten van veiligheid binnen onze stad. Een actueel thema. Het handhaven van de openbare orde tot het ontwikkelen van beleid en het samenbrengen van verschillende werkvelden: jouw rol is divers en essentieel. Je gaat aan de slag in een team van 20 fte dat volop in ontwikkeling is.
Je werkweek in beeld
Als Teammanager Openbare Orde en Veiligheid (OOV) leid je met passie en visie ons toegewijde team van beleidsadviseurs, AOV’ers, juristen en ondersteuners. Jij en je team werken nauw samen met collega’s uit verschillende domeinen, het bestuur én maatschappelijke partners zoals politie, Veiligheidsregio, OM en RIEC. Preventie met Gezag, Maatschappelijke Weerbaarheid en het opstellen en het realiseren van het Veiligheidsbeleid vallen onder jouw verantwoordelijkheid. Meer verbinding organiseren tussen de werkvelden Veiligheid en Zorg is daarnaast een belangrijke opgave. Van het team wordt verwacht adequaat te kunnen inspelen op actuele maatschappelijke ontwikkelingen. Dit betekent dat jouw team ook op momenten buiten kantooruren aan de bak moet.
Je stelt resultaatgerichte doelen, stimuleert en bewaakt de voortgang. Je bent niet alleen een leider, maar ook een coach gericht op de individuele en collectieve groei van je teamleden. Door te focussen op ontwikkeling en verbinding, creëer je een sfeer van wendbaarheid, creativiteit en openheid, waarin we optimaal kunnen inspelen op de behoeften van onze samenleving.
Binnen ons MT VenL ben je een belangrijke teamspeler die bijdraagt aan onze gezamenlijke opgaves en het langetermijnperspectief van ons werk. Als budgethouder draag je niet alleen verantwoordelijkheid voor de kwaliteit en kwantiteit van onze dienstverlening, maar ook voor het strategisch financieel beheer van ons team.
Jouw expertise
Je bent een verbindende leider met minimaal HBO+ werk- en denkniveau, je hebt ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving, affiniteit met het beleidsveld OOV. Je bent omgevingsbewust, empathisch, resultaatgericht en weet anderen te inspireren en te coachen.
Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 13 (€ 5.743 - € 7.565) afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.
Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 17 juli 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Sandra Houben, manager Veiligheid & Leefbaarheid, bereikbaar via 06-52086363 of sandra.houben@maastricht.nl. De eerste kennismaking vindt plaats op 22 juli 2025 en het tweede gesprek staat gepland 28 of 29 juli 2025.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Meer informatie over deze vacature?
Werken bij de gemeente?
Werken voor de hoofdstad van het goede leven
Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad. ‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen.
Werken voor Maastricht betekent niet alleen werken voor een prachtige stad. Het betekent ook werk dat ertoe doet. Of je nu zorgt voor het leerlingenvervoer van huis naar school, een geboorte registreert, de prullenbakken leegmaakt, een persbericht schrijft over de val van de muur of de jaarrekening opmaakt. Of je nu 't Mestreechs Volleks Tejater in de spotlights zet bij het Theater aan het Vrijthof of dat je zelf de show steelt tijdens een buurtbijeenkomst over de aanpak van parkeerdruk in een buurt. Of je nu de ICT-systemen van de gemeente veiliger maakt of de straten van Maastricht: samen maken we Maastricht.
Wil je meer lezen? Kijk dan eens op: Werken voor Maastricht.