Teammanager HR Advies & Administratie

Werken voor de hoofdstad van het goede leven

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als teammanager HR Advies & Administratie?!

Je team houdt zich bezig met alle aspecten van HR: van het adviseren van directie en management tot het verzorgen van de salarisadministratie; van het maken en verbeteren van HRM beleid tot de administratie rond in-, door- en uitstroom en ziekteverzuim. Je werkt direct samen met de collega HR teammanager, die het team Vitaliteit en talentmanagement aanstuurt. Jouw rol is divers en essentieel. Je gaat aan de slag in een team van 20 fte dat volop in ontwikkeling is.

Je werkweek in beeld
Als Teammanager HR Advies & Administratie geef je met passie en visie leiding aan ons toegewijde team van HR-medewerkers, adviseurs en businesspartners en de salarisadministratie. Jij en je team werken nauw samen met management en collega’s in de hele organisatie. Van het team wordt verwacht dat ze zowel adviseren als kaderstellen en bijdragen aan HR in uitvoering. Je draagt bij aan de verbinding tussen de werkvelden binnen en buiten bedrijfsvoering en de kwaliteit van adviseren. Een belangrijke ontwikkelstap binnen het team is het meer sturend monitoren en rapporteren op HR-thema’s. Van jou verwachten we hierin een initiërende en richtinggevende rol.

Je stelt resultaatgerichte doelen, stimuleert en bewaakt de voortgang. Je bent niet alleen een leider, maar ook een coach gericht op de individuele en collectieve groei van je teamleden. Door te focussen op ontwikkeling en verbinding, creëer je een sfeer van wendbaarheid, creativiteit en openheid, waarin we optimaal kunnen inspelen op de behoeften van onze organisatie. Binnen ons MT van de afdeling Mens & Organisatie en binnen het domein Bedrijfsvoering ben je een belangrijke teamspeler die bijdraagt aan onze gezamenlijke opgaves en het langetermijnperspectief van ons werk. Als budgethouder draag je niet alleen verantwoordelijkheid voor de kwaliteit en kwantiteit van onze interne dienstverlening, maar ook voor het strategisch financieel beheer van ons team.

Jouw expertise

• Je bent een ervaren verbindende leider met minimaal HBO+ werk- en denkniveau
• Je hebt ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en het werkveld HR, personeel & organisatie
• Je bent omgevingsbewust, empathisch, resultaatgericht
• Je weet anderen te inspireren én te coachen

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 13 (€ 5.850 - € 7.705) afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken. Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan uiterlijk 17 augustus 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Saskia Megens, manager Mens & Organisatie, bereikbaar via 06-14659309 of saskia.megens@maastricht.nl of Ronald Speld, directeur bedrijfsvoering en publieke dienstverlening, bereikbaar via 06-20026675 of ronald.speld@maastricht.nl. De eerste kennismaking vindt plaats op 20 of 21 augustus 2025 en het tweede gesprek staat gepland 26 augustus.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.