Sociaal rechercheur

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als sociaal rechercheur?

Afdeling Centrale taken en Ondersteuning (CTO)
Als sociaal rechercheur werk je binnen de afdeling Centrale taken en ondersteuning.

De focus van de afdeling ligt op de ondersteuning van de drie andere afdelingen in domein Sociaal op het gebied van administratie, kwaliteit en toezicht. De afdeling CTO bestaat uit 4 teams waaronder het team Centrale Administratie - Integraal waaronder deze functie valt.

Team Centrale Administratie-Integraal
Het team Centrale Administratie – Integraal ondersteunt de drie andere afdelingen in het domein sociaal: Sociale Zekerheid, Maatschappelijke Ondersteuning en Jeugd & Onderwijs. Het team houdt zich onder andere bezig met document services. Daarnaast zijn de teams Sociale recherche, Gegevens uitvraag, DS&D (archief) en de uitvoering van de Wet Kinderopvang in dit team ondergebracht.

Het doel van de Sociale recherche
Het voorkomen en bestrijden van fraude op het gebied van de Participatiewet, Wmo en Jeugd.

Je werkweek in beeld

• Je verricht (fraude)onderzoek naar rechtmatige verstrekking van gelden en faciliteiten;
• Indien nodig voer je het (fraude)onderzoek uit middels een strafrechtelijk onderzoek (via een Proces-Verbaal)
• Je maakt een tactisch uitvoeringsplan en bepaalt de onderzoeksstrategie, gebruikt geautomatiseerde systemen (met name data-analyse) en verricht dossieronderzoek;
• Je past opsporingsmethodes toe, zoals observeren en horen van inwoners, al dan niet bij inwoners thuis;
• Je stelt rapporten op en geeft advies over de vervolgstappen;
• Je ondersteunt medewerkers door middel van voorlichting en advisering over preventie, detectie, controle, fraudealertheid en opsporing in het kader van handhaving van de door de gemeente uitgevoerde wet- en regelgeving;
• Je participeert bij projecten met een externe oriëntatie, (thema)controles en bestuurlijke aanpak (ondermijning).

Jouw expertise

• Je beschikt over een geldige opsporingsbevoegdheid als buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) in domein V;
• Je beschikt over een relevant en afgerond mbo + 4-diploma, bijv. Juridische Dienstverlening;
• Je hebt kennis en ervaring met de Participatiewet en de Algemene wet Bestuursrecht;
• Je bent fraude-alert;
• Je bent bekend met automatiseringssystemen (o.a. K2 handhaven, SUWInet);
• Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen en mogelijkheden inzake fraudebestrijding;
• Je bent accuraat en zorgvuldig in het omgaan met en verwerken gevoelige informatie;
• Je bent proactieve, flexibele en resultaatgericht;
• Je bent empathisch en sociaal en bent goed in staat om een ander te overtuigen;
• Je bent een teamplayer bij uitstek en bent goed instaat om integraal samen te werken met andere disciplines;
• Je bent een netwerker, die communicatief goed vaardig is;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B en je bent bereid je eigen auto in te zetten voor het werk;
• Ervaring met onderzoeken in de domeinen Wmo en Jeugd is een pré;
• Financiële kennis is een pré.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 9 (€3426 - € 4908), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan via de button en stuur je motivatie en cv-uiterlijk 24 september 2025.

Eerst meer weten? Neem dan contact op met peter.geraerts, teammanager Centrale Administratie Integraal M 06 15966775 of E peter.geraerts@maastricht.nl

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.