plaatsHeerlenlooptijd36 - 43 uursalaris4.430 - 6.308
Heb jij interesse in het behandelen van integriteitsmeldingen en het geven van advies hierover? Zie jij het professionaliseren van het integriteitsbeleid en de uitvoering ervan als een uitdaging? Houd jij er van om trainingen en workshops over integriteitdilemma’s te geven en bij te dragen aan de bewustwording van integriteit binnen de gemeente Heerlen? Dan is deze functie iets voor jou! Reageer vóór 5 december 2025!
Wie ben jij?
van integriteit;
Wat ga je doen?
Als functionaris integriteit ben je het eerste aanspreekpunt op het gebied van integriteit binnen de gemeente Heerlen voor alle medewerkers, managers en directeuren maar ook voor de burgemeester, wethouders en de griffie/raadsleden. Zij kunnen bij je terecht voor advies en vragen over integriteit en voor het doen van een melding. Je neemt in een onafhankelijke positie in waarin van jou wordt verwacht dat jij ook ongevraagd advies geeft.
Je adviseert de algemeen directeur en in bepaalde gevallen de burgemeester over de aanpak van meldingen en voert regie over de onderzoeken die de gemeente Heerlen uitvoert of laat uitvoeren. Je voorziet de onderzoeksrapporten van advies op maat voor de algemeen directeur en bent sparringpartner in integriteitskwesties.
Daarnaast lever je als themaregisseur “Integer Heerlen” een belangrijke bijdrage aan de bewustwording en preventie op het gebied van integriteit en sociale omgangsnormen binnen de organisatie. In dat kader implementeer je morele oordeelsvorming verder in onze organisatie. Verder ontwikkel je workshops en trainingen die je geeft aan (nieuwe) medewerkers, teams of groepen managers.
Je bent (mede)verantwoordelijk voor de uitvoering en doorontwikkeling van het integriteitsbeleid bij de gemeente Heerlen.
Je bent het gezicht van Integriteit naar de rest van de organisatie en naar externe partners. Je gaat mensgericht te werk en onderhoudt goede (in)formele contacten met alle relevante partijen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan samenwerking met vertrouwenspersonen, M&O businesspartners, adviseurs M&O, adviseurs arbeidsvoorwaarden en manager Team Mens en Organisatie. Hierbij sta je stevig in je schoenen en weet je op constructieve wijze tegenspraak te leveren indien nodig.
Jouw Team
Het team Mens & Organisatie maakt onderdeel uit van het domein Bedrijfsvoering. Het team bestaat uit circa 35 medewerkers, die werkzaam zijn op het brede M&O terrein. Denk aan werving en selectie, vitaliteit, leren en ontwikkelen, HR-advisering aan de lijnorganisaties en natuurlijk ook de personeels- en salarisadministratie. Aan ons de taak om in nauwe samenwerking met collega’s van andere teams én het management te werken aan teams met impact, de duurzame inzetbaarheid van iedere medewerker en de veranderkracht van onze organisatie. Daarvoor is het belangrijk dat we als één team M&O met heldere doelen en één werkwijze samenwerken met de andere teams en het management aan de opgaven van de stad met als doel Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.
De functie betreft een dienstverband voor 1 fte tot 1,2 fte, waarbij 2 personen in deeltijd de voorkeur heeft. De functie is ingeschaald in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.430,00 en maximaal € 6.308,00, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om wekelijks extra vrije tijd (ADV) op te bouwen.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao-gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van morgen?
Ben je enthousiast over deze functie? Laat van je horen en stuur via de button jouw cv en motivatie t.a.v. Pascal Pletzers, Manager team Mens & Organisatie. Je kunt solliciteren tot en met 4 december 2025. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 12 december aanstaande.
Gelet op de importantie van de functie vindt er een gesprek plaats met een bureau voor een zogenaamde pre-screening.
Voor meer inhoudelijke informatie over deze functie, de procedure, tijdelijkheid van de functie of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Pascal Pletzers, manager team Mens & Organisatie. Je kunt hem bereiken via telefoonnummer 045-5604723 of per mail p.pletzers@heerlen.nl
Voor deze functie wordt gelijktijdig intern en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Wie ben jij?
- Je hebt ervaring of affiniteit met de (gemeentelijke) overheid en met beleid en procedures
van integriteit;
- Je hebt ruime ervaring met advisering over integriteitsvraagstukken in brede zin. Je kunt goed omgaan met weerstand en werkt op een constructieve en oplossingsgerichte manier. Je kunt goed luisteren en weet de vraag achter de vraag te achterhalen;
- Je hebt een onderzoekende en onafhankelijke blik en staat open voor verschillende inzichten en meningen, met oog voor ieders belang.
- Je hebt sterke analytische vaardigheden en weet complexe situaties te doorgronden en heldere inzichten te bieden.
- Je bent in staat regie te voeren over integriteitscasussen.
- Je bent integer en beschikt over een sterk moreel kompas.
- Je bent sensitief, communicatief- en adviesvaardig, werkt zelfstandig, bent stressbestendig en kunt prioriteiten stellen.
- Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen ontwikkeling en bent continu bezig met het verbeteren van je kennis en vaardigheden.
- Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau en sterke schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
- Je hebt één of meerdere relevante opleidingen zoals bijvoorbeeld leergang integriteitsmanagement van CIO, trainer morele oordeelsvorming/begeleider moreel beraad of andere opleidingen binnen het integriteitswerkveld.
Wat ga je doen?
Als functionaris integriteit ben je het eerste aanspreekpunt op het gebied van integriteit binnen de gemeente Heerlen voor alle medewerkers, managers en directeuren maar ook voor de burgemeester, wethouders en de griffie/raadsleden. Zij kunnen bij je terecht voor advies en vragen over integriteit en voor het doen van een melding. Je neemt in een onafhankelijke positie in waarin van jou wordt verwacht dat jij ook ongevraagd advies geeft.
Je adviseert de algemeen directeur en in bepaalde gevallen de burgemeester over de aanpak van meldingen en voert regie over de onderzoeken die de gemeente Heerlen uitvoert of laat uitvoeren. Je voorziet de onderzoeksrapporten van advies op maat voor de algemeen directeur en bent sparringpartner in integriteitskwesties.
Daarnaast lever je als themaregisseur “Integer Heerlen” een belangrijke bijdrage aan de bewustwording en preventie op het gebied van integriteit en sociale omgangsnormen binnen de organisatie. In dat kader implementeer je morele oordeelsvorming verder in onze organisatie. Verder ontwikkel je workshops en trainingen die je geeft aan (nieuwe) medewerkers, teams of groepen managers.
Je bent (mede)verantwoordelijk voor de uitvoering en doorontwikkeling van het integriteitsbeleid bij de gemeente Heerlen.
Je bent het gezicht van Integriteit naar de rest van de organisatie en naar externe partners. Je gaat mensgericht te werk en onderhoudt goede (in)formele contacten met alle relevante partijen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan samenwerking met vertrouwenspersonen, M&O businesspartners, adviseurs M&O, adviseurs arbeidsvoorwaarden en manager Team Mens en Organisatie. Hierbij sta je stevig in je schoenen en weet je op constructieve wijze tegenspraak te leveren indien nodig.
Jouw Team
Het team Mens & Organisatie maakt onderdeel uit van het domein Bedrijfsvoering. Het team bestaat uit circa 35 medewerkers, die werkzaam zijn op het brede M&O terrein. Denk aan werving en selectie, vitaliteit, leren en ontwikkelen, HR-advisering aan de lijnorganisaties en natuurlijk ook de personeels- en salarisadministratie. Aan ons de taak om in nauwe samenwerking met collega’s van andere teams én het management te werken aan teams met impact, de duurzame inzetbaarheid van iedere medewerker en de veranderkracht van onze organisatie. Daarvoor is het belangrijk dat we als één team M&O met heldere doelen en één werkwijze samenwerken met de andere teams en het management aan de opgaven van de stad met als doel Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.
De functie betreft een dienstverband voor 1 fte tot 1,2 fte, waarbij 2 personen in deeltijd de voorkeur heeft. De functie is ingeschaald in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.430,00 en maximaal € 6.308,00, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om wekelijks extra vrije tijd (ADV) op te bouwen.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao-gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van morgen?
Ben je enthousiast over deze functie? Laat van je horen en stuur via de button jouw cv en motivatie t.a.v. Pascal Pletzers, Manager team Mens & Organisatie. Je kunt solliciteren tot en met 4 december 2025. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 12 december aanstaande.
Gelet op de importantie van de functie vindt er een gesprek plaats met een bureau voor een zogenaamde pre-screening.
Voor meer inhoudelijke informatie over deze functie, de procedure, tijdelijkheid van de functie of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Pascal Pletzers, manager team Mens & Organisatie. Je kunt hem bereiken via telefoonnummer 045-5604723 of per mail p.pletzers@heerlen.nl
Voor deze functie wordt gelijktijdig intern en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Pascal Pletzers van Gemeente Heerlen:
Reageer vandaag
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en heb je interesse, vragen, of wil je direct solliciteren?
Werken bij de gemeente?
Werken bij de gemeente?
Heerlen is een eigentijdse stad die net zo divers is als we zelf zijn. Wij zijn nuchter en staan met beide benen op de grond, zijn niet bang om samen uitdagingen aan te pakken en te leren. Het verleden verdient ons respect en daarop bouwen we onze toekomst.
Wij zijn een resultaatgerichte organisatie. Samen met bestuur, burgers en bedrijven werken we aan onze stad en regio. Een aantrekkelijke, vitale stad met een sterk economisch profiel en een stevig sociaal fundament. Wij doen dat met een gezonde dosis lef en creativiteit.