2 Casemanagers omgevingsvergunningen en Grip op Wonen

2 Casemanagers omgevingsvergunningen en Grip op Wonen

Schakel jij makkelijk tussen wensen van aanvragers en de regels van de wet? Werk je nauwkeurig en houd je graag overzicht? Zoek je afwisseling en verantwoordelijkheid? Dan kan deze functie bij de gemeente Heerlen uitstekend bij je passen! Reageer vóór 30 januari 2026.

Wie ben jij?

• Je hebt een afgeronde MBO-opleiding op het gebied van bouwkunde of recht;
• Je hebt bouwkundige kennis en leest bouwkundige tekeningen met gemak;
• Je kent de belangrijkste wetgeving, zoals de Omgevingswet, Woningwet, Bouwbesluit, Algemene wet bestuursrecht en de APV;
• Je hebt ervaring met vergunningverlening. Is je kennis niet volledig actueel, dan helpen wij je om deze verder te ontwikkelen;
• Je staat open voor trainingen over vergunningverlening, digitale systemen en klantcommunicatie;
• Je werkt nauwkeurig en gestructureerd;
• Je neemt verantwoordelijkheid voor je dossiers;
• Je bent klantgericht en dienstverlenend;
• Je plant effectief en bewaakt termijnen zelfstandig;
• Je schakelt soepel tussen verschillende belangen en wettelijke kaders;
• Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je kunt zelfstandig besluiten voorbereiden en onderbouwen;
• Je werkt graag samen en zoekt actief afstemming;
• Je blijft rustig en overzichtelijk bij werkdruk;
• Je bent flexibel en denkt in oplossingen.

Wat ga je doen?

• Je behandelt meldingen en vergunningaanvragen voor bouwen en verbouwen onder de Omgevingswet.
• Je behandelt meldingen en vergunningaanvragen binnen zoals de huisvestingsvergunning, huisvestingsverklaring, verhuurdersvergunning, leegstandsvergunning en leegstandsmelding (beleidskader Grip op Wonen).
• Je controleert aanvragen op volledigheid en toetst waar mogelijk al inhoudelijk.
• Je bewaakt termijnen en volgt de voortgang van aanvragen.
• Je stemt af met collega’s en externe partijen en vraagt adviezen op.
• Je bent verantwoordelijk voor het hele proces, van dossieropbouw tot publicatie en leges.

Jouw Team

Team Vergunningen is verantwoordelijk voor het casemanagement van initiatieven en vergunningsaanvragen/meldingen op het gebied van milieu, bouw, wonen, horeca, evenementen, parkeren, markten en standplaatsen. Verdere verantwoordelijkheden zijn de administratie van de grafrechten en de organisatie van de markten en kermissen.

Team Vergunningen werkt nauw samen met meerdere teams. Zowel de beleidsteams Beleid Ruimte, Beleid Economie en Beleid Maatschappij, team BMB en team Sociale Veiligheid en Buurtregie zijn onze adviseurs. We werken intensief samen met de teams BMB en Toezicht en Handhaving die toezicht houden op de vergunningen die wij afgeven en daar waar nodig handhavend optreden.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze [Organisatie](https://www.heerlen.nl/organisatie-gemeente-heerlen) is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering III in schaal 8 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.206,- en maximaal €4.499,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze [arbeidsvoorwaarden](https://www.heerlen.nl/wat-biedt-de-gemeente-medewerkers) zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Anjo Mathissen-Wetzelaer. Je kunt solliciteren tot en met 29 januari 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Anjo Mathissen-Wetzelaer, Teammanager Vergunningen, mail: a.wetzelaer@heerlen.nl, tel: 045-5604144. Voor meer inhoudelijke vragen kun je terecht bij Ineke Bertrand (omgevingsvergunningen), mail i.bertrand@heerlen.nl, tel: 045-5604138 en bij Lisanne Sanders-van Haaren (Grip op Wonen), mail: l.van.haaren@heerlen.nl, tel: 045-5604290.

Onderdeel van je sollicitatie kan zijn dat je een dag meeloopt met een collega.

Houd alvast 2 en 3 februari vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én/of extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.