Strategisch beleidsmedewerker leren en werken– Heerlen-Noord

Strategisch beleidsmedewerker leren en werken– Heerlen-Noord

Heb jij kennis binnen het sociaal domein op het vlak van leren en werken? Heb jij een sterk ontwikkeld omgevingsbewustzijn en zie jij kansen waar verschillende belangen samenkomen? En lijkt het je uitdagend om te pionieren binnen een gemeentelijk programma, waarin samenwerking met het Nationaal Programma Heerlen-Noord (NPHLN) centraal staat?

In het NPHLN werken we in gezamenlijkheid met veel partners aan een sociale inhaalrace in Heerlen-Noord. Ben jij een verbindende netwerker die moeiteloos schakelt op lokaal, regionaal én landelijk niveau? Kun jij adviseren met draagvlak en bijdragen aan bestuurlijke besluitvorming? Dan is de functie van strategisch beleidsmedewerker leren en werken bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 5 februari 2026.

Wie ben jij?
Als strategisch beleidsmedewerker leren en werken werk je binnen het gemeentelijke programma Heerlen-Noord. De gemeente Heerlen is één van de vele alliantiepartners binnen het NPHLN. Dit is een langjarig Rijksprogramma dat inzet op een sociale inhaalrace en het versterken van leefbaarheid en het verbeteren van sociaaleconomische kansen in Heerlen-Noord.
Samen met inwoners, maatschappelijke organisaties, het Rijk en andere overheden werken we aan structurele oplossingen voor hardnekkige vraagstukken binnen vijf programmalijnen: Wonen, Werken, Leren, Veiligheid en Gezondheid. Jij vervult een sleutelrol binnen de programmalijnen leren en werken.

In deze functie zorg je voor de strategische verbinding tussen het gemeentelijk programmateam, het programmabureau van het Nationaal Programma Heerlen-Noord en de overige alliantiepartners. Binnen de gemeente verbind je beleid en uitvoering en ben je verantwoordelijk voor heldere bestuurlijke advisering.

Wat breng je mee?

• Bij voorkeur een afgeronde hbo- of universitaire opleiding, bijvoorbeeld in het sociaal domein of een aanverwant vakgebied.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur ervaring bij een organisatie met een duaal stelsel.
• Je kunt complexe dossiers helder vertalen naar overtuigende schriftelijke en mondelinge adviezen voor bestuurders, collega’s en management.
• Je bent in staat om vanuit een coördinerende rol verschillende belangen in kaart te brengen.
• Je kunt aantonen hoe je inspeelt op kansen en risico’s en hoe je strategische ontwikkelingen vertaalt naar tactische en operationele doelstellingen.
• Ervaring met projectmatig werken en bij voorkeur ook met programmatisch werken.

Wat ga je doen?
De inzet van de gemeente binnen het Nationaal Programma Heerlen-Noord (NPHLN) is aanvullend op het reguliere gemeentelijke beleid. We zoeken actief de aansluiting bij wat er binnen de gemeente al loopt. Dit zorgt ervoor dat bestaande kennis, mensen en middelen optimaal worden ingezet voor Heerlen-Noord.
Je volgt de uitvoering van interventies die binnen het NPHLN worden opgepakt binnen deze programmalijnen, soms moet je een initiatief aanjagen of juist actief eraan meewerken. Je denkt vooruit en anticipeert op mogelijke toekomstige ontwikkelingen, je zoekt actief naar financiële mogelijkheden en kunt in bestuurlijke relaties kansen en risico’s duiden.

Binnen de programmalijn Leren werk je aan het verbeteren van de ontwikkelkansen van kinderen en jongeren door het versterken van een doorlopende leer- en leeflijn, van voorschool tot en met het voortgezet onderwijs. Je zet je in voor het verbeteren van taal- en leesvaardigheid, het vergroten van deelname aan voorschoolse educatie en het versterken van ouderbetrokkenheid. Daarnaast draag je bij aan het creëren van extra ontwikkelkansen voor leerlingen door onderwijs te verbinden met sport, cultuur en gezondheid.
Je werkt samen met het programmabureau van het NPHLN bij de uitbreiding van de Rijke Schooldag en andere onderwijsversterkende interventies en zorgt voor samenhang tussen onderwijsbeleid en beleid binnen het sociaal domein, bijvoorbeeld op het gebied van kansengelijkheid, armoedebestrijding en gezondheid. Je participeer/trekt de uitvoering van het project de Sportpas Heerlen en je ondersteunt het Aanvalsplan Taal door dit te verbinden met gemeentelijke programma’s rond laaggeletterdheid, bibliotheekbeleid en de educatieve agenda van Parkstad. Daarnaast stimuleer je deelname aan voor- en vroegschoolse educatie door drempels voor ouders te verlagen en zet je in op het evalueren, doorontwikkelen en – bij positieve resultaten – borgen van preventieve onderwijsprojecten en pilots, zoals de krant van de buurvrouw.
Binnen de programmalijn Werken richt je je op het bieden van perspectief op werk en inkomen voor inwoners van Heerlen-Noord, zodat zij zelfstandig en duurzaam kunnen deelnemen aan de samenleving. Je werkt aan het vergroten van bestaanszekerheid door duurzaam werk en het verbeteren van de toegang tot werk en ontwikkeling. Daarbij zorg je voor een goede verbinding tussen de doelen van het NPHLN en het gemeentelijk beleid op het gebied van arbeid, participatie, re-integratie en bestaanszekerheid.
Je draagt bij aan het koppelen van de Bovengrondse Vakschool (BVS) aan gemeentelijke trajecten binnen de Participatiewet, het Werkgeversservicepunt Parkstad (WSP) en de armoedeaanpak. Daarnaast verbind je de inzet van inkomens- en participatiecoaches met het project BVS in de wijk, zodat bewoners via wijkteams actiever worden benaderd en begeleid richting leer-werktrajecten.

Jouw Team
Je thuisbasis is het gemeentelijke programmateam Heerlen Noord en je wordt vanuit het gemeentelijke team ondergebracht bij Team Beleid Economie, dat verantwoordelijk is voor de beleidsontwikkeling op het gebied van: Werk, leren, sport en cultuur.
Het gemeentelijk programmateam Heerlen-Noord bestaat in totaal uit 3 strategische beleidsmedewerkers voor de 5 genoemde programmalijnen, een beleidsmedewerker voor de focuswijken, programmamedewerker en een strategisch communicatieadviseur. Het gemeentelijk team wordt aangestuurd door een programmamanager.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze [Organisatie](https://www.heerlen.nl/organisatie-gemeente-heerlen) is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker ontwikkeling I in schaal 12 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5303,- en maximaal € 7163,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze [arbeidsvoorwaarden](https://www.heerlen.nl/wat-biedt-de-gemeente-medewerkers) zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Roy Palmen. Je kunt solliciteren tot en met 4 februari 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Roy Palmen, teammanager Beleid Economie, mail: r.palmen@heerlen.nl of bij Wendy Werkhoven-Eikenboom, mail: w.werkhoven@heerlen.nl.

Houd alvast 10 en/of 11 februari 2026 vrij in je agenda. Op deze dagen vinden de eerste sollicitatiegesprekken plaats. De tweede gespreksronde staat gepland op 19 en/of 23 februari 2026.

Voor deze functie wordt intern én/of extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.