Manager Inclusieve Arbeidsmarkt Vidar (36 uur)

 Manager Vidar, inclusieve arbeidsmarkt (36 uur p/w)

Als Manager Inclusieve Arbeidsmarkt ben jij een ondernemende, verbindende en inspirerende leider die strategisch denkt, kansen ziet en benut. Je bent een aanjager van vernieuwing en weet hoe je samen met partners een inclusieve arbeidsmarkt bouwt waarin iedereen mee kan doen.

Als lid van het managementteam van Vidar draag je de eindverantwoordelijkheid voor het stimuleren en faciliteren van een inclusieve arbeidsmarkt. Je hebt een bewezen staat van dienst in de inclusieve arbeidsmarkt, bent op de hoogte van de diverse arbeidsmarktontwikkelingen en hebt ervaring in het aansturen van een team van circa 50 fte.

Wat wordt jouw opgave?

Bij Vidar vinden wij het belangrijk dat mensen zoveel mogelijk meedoen op de arbeidsmarkt. In de huidige arbeidsmarkt is er sprake van krapte, waardoor er nog voldoende kansen liggen om samen met werkgevers banen passend te maken voor onze inwoners die we ondersteunen conform de Participatiewet en de Wet inburgering. Als manager ben je integraal verantwoordelijk voor deze opgave.

Je werkt samen in jouw team variërend van werkgeversadviseurs, jobcoaches tot aan een Social return functionaris die allemaal een rol spelen in het creëren van een inclusieve arbeidsmarkt. Met jouw visie en energie inspireer je jouw team om het beste uit zichzelf te halen. Samen zorgen jullie ervoor dat onze deelnemers optimaal worden ondersteund in hun ontwikkeling naar een plek op de arbeidsmarkt. Hierbij zorg je ervoor dat je medewerkers stabiliteit ervaren in een veranderende (werk)omgeving. Je bent een voorbeeld en boegbeeld voor jouw team en bent zichtbaar op de werkvloer en daarbuiten. Je gelooft in de kracht van diversiteit en inclusie en ook als leidinggevende bouw je aan vertrouwen, erken je verschillen en creëer je ruimte voor ieders bijdrage.

Met de lessen van vier jaar Vidar en een veranderende wereld in onze rugzak, kijken we met een gefocuste blik naar de toekomst waarin Vidar doorontwikkelt naar een integraal, toekomstbestendig Sociaal Ontwikkelbedrijf. Je creëert samen met je team een leer-/werkomgeving waarin de talenten van inwoners maximaal worden ontwikkeld, liefst bij reguliere werkgevers en in tweede aanleg bij Vidar zelf. Je versterkt in jouw team de focus op inclusieve werkgevers die samen met Vidar, als specialist in begeleiding, echt willen investeren in een inclusieve arbeidsmarkt. Als Vidar doen we dit niet alleen maar werken we actief samen in een netwerkstructuur binnen de arbeidsmarktregio Zuid-Limburg. Namens Vidar ben jij de vooruitgeschoven post in deze regionale samenwerkingsstructuur.

Je vertaalt landelijke ontwikkelingen, zoals de opdracht van SZW rondom de ontwikkelinfrastructuur voor doelgroepen uit de Participatiewet en de herinrichting van de regionale arbeidsmarktinfrastructuur vanuit het ‘no wrong door’ principe naar de werkomgeving van Vidar. Je hebt een actieve rol in het vormgeven van de samenwerking, het bepalen van de koers en het organiseren van commitment met de diverse partners. Als laatste speelt de invoering van de Wet van school naar duurzaam werk een rol. Dit alles maakt de opgave van jou als de Manager Inclusieve Arbeidsmarkt complex en uitdagend.

Je werkt opgavegericht aan de strategische opgaves van Vidar en legt collegiale verantwoordelijkheid hierover af aan de collega’s van het managementteam. In de lijn leg je verantwoording af aan de directeur van Vidar, waarbij je beleidsmatig ruimte krijgt voor eigen invulling. Dit op basis van het Rijnlandse denken van Vertrouwen, Verantwoordelijkheid en Vakmanschap.

Een greep uit jouw verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en implementeren van effectieve en eigentijdse leerwerklijnen die aansluiten op de talenten van kandidaten en die ondersteunend zijn bij het vinden van een duurzame betaald baan in het bedrijfsleven, met of zonder (financiële) ondersteuning.
• Positioneren van Vidar als dé regionale partner voor inclusief ondernemen.
• Leiden en inspireren van een gedreven team van 50 fte.
• Bijdragen aan de programmalijnen van Vidar, zoals bestaanszekerheid, talentontwikkeling, en het bouwen van bruggen tussen kandidaten en werkgevers.
• Monitoren en verbeteren van de prestaties van het team en de resultaten voor onze deelnemers, binnen de bestuurlijke en financiële kaders van een gemeentelijke organisatie.
• Optimaliseren van processen om de doelstellingen van Vidar te realiseren.
• Ontwikkelen en onderhouden van strategische partnerschappen met werkgevers, onderwijs, zorg en andere maatschappelijke organisaties om inclusiviteit op de arbeidsmarkt te vergroten.

Wat breng je mee?

• Een WO werk- en denkniveau.                                                                                            
• Aantoonbare ervaring in een rol als hiërarchisch leidinggevende in een dynamische omgeving is vereist.
• Je bent op de hoogte van de specifieke behoeften en uitdagingen van de verschillende doelgroepen, waarvoor Vidar aan de lat staat.
• Je bedenkt nieuwe ideeën en oplossingen die bijdragen aan de inclusieve arbeidsmarkt, bent resultaatgericht en hebt het vermogen om processen te optimaliseren om de doelstellingen van Vidar te realiseren.
• Je hebt een diepgaand inzicht in de regionale arbeidsmarkt, inclusief de krapteberoepen en de dynamiek van de arbeidsmarkt in Zuid-Limburg.
• Je hebt ervaring met het leiden van complexe verandertrajecten is een pré.
• Je bezit effectieve netwerkvaardigheden om samen te werken met regionale werkgevers en andere partners en kunt duurzame relaties opbouwen en onderhouden.
• Je zorgt voor een verantwoorde bedrijfsvoering en je biedt een inspirerende en gezonde werkomgeving voor jouw medewerkers.
• In een politieke en sociale dynamiek, heb je het vermogen om strategisch te denken en beslissingen te nemen. Het kunnen navigeren in een complexe bestuurlijke omgeving is een pré.
• Je hebt als pré een integrale blik en weet verbindingen te leggen Sociaal Domein breed.

Over Vidar

Vidar is de naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek en het leerwerkbedrijf Vidar BV. Samen vormen wij het Sociaal Ontwikkelbedrijf in de Westelijke Mijnstreek. Onze missie is "Werk voorop, kansen voor iedereen". We geloven sterk in de kracht van diversiteit en inclusie en streven ernaar om zoveel mogelijk mensen te laten deelnemen aan de arbeidsmarkt. Vidar ondersteunt inwoners bij het creëren van een positiever leven door hen te helpen bij het bouwen van een stabiele basis en het ontwikkelen van hun talenten en vaardigheden. Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk.

Bij Vidar werken 1.000 medewerkers, waarvan zo’n 660 met een Sw-indicatie op een beschutte werkplek of gedetacheerd in het bedrijfsleven. Vanuit de Participatiewet-doelgroep zijn er ook  al 250 inwoners, die zijn opgenomen in het doelgroepregister, rechtstreeks in dienst getreden bij diverse bedrijven in de Westelijke Mijnstreek. Verder begeleiden wij circa 1.300 participatiekandidaten in ontwikkelingstrajecten en ondersteunen ruim 3.000 huishoudens in de regio met een bijstandsuitkering. Bedrijven die inclusief willen ondernemen kunnen bij Vidar terecht voor bij het vinden en begeleiden van medewerkers die extra steun nodig hebben om mee te draaien in de arbeidsmarkt. Ook kunnen bedrijven productiewerk door de 250 collega’s in onze productiehallen laten uitvoeren.

Vidar is onderdeel van de gemeente Sittard-Geleen en bestaat momenteel nog uit 5 teams die elk integraal aangestuurd worden door een teammanager: Team Ontwikkeling, team Commercie, team Uitkeringen, team Productie en Diensten en team Ondersteuning. Eén van de organisatieontwikkelingen binnen Vidar is om een organisatiestructuur te creëren die past bij de opgaven waar Vidar voor staat. Dit kan iets betekenen voor het aantal en de groepen medewerkers waar de Manager Inclusieve Arbeidsmarkt direct leiding aan geeft.

Hoe maken wij jou blij?

Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van min € 5.965 – max € 8.123 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (schaal 14 CAO gemeenten, 36 uur). Onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden vind je met uitleg op https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures.

Wil jij onze nieuwe collega worden?

Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 18 juni a.s. We kijken uit naar je sollicitatie!

Heb je vragen over de vacature?

Directeur VIDAR, Inge Stassen (tel. 046-477 8163, e-mail inge.stassen@sittard-geleen.nl) en HR-adviseur, Monique Huveneers (tel. 046-477 76 97, e-mail monique.huveneers@sittard-geleen.nl) staan voor je klaar om vragen te beantwoorden. Neem gerust contact met hen op!