Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.
‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als beleidsadviseur bodem?
Je komt te werken in het team Wonen en Leefkwaliteit binnen de afdeling Ruimte. We werken met verschillende experts samen aan een hoge kwaliteit van de fysieke leefomgeving.
Je werkweek in beeld
Als beleidsadviseur bodem wordt je dé bodemspecialist van gemeente Maastricht. Je fungeert als vraagbaak en hebt een belangrijke rol in de ontwikkeling van beleid dat invloed heeft op een duurzaam en gezond Maastricht. De Omgevingsvisie en het Omgevingsplan staan hierin centraal.
In deze functie geef je advies over vraagstukken op het gebied van bodembeleid, bijvoorbeeld wanneer er sprake is van grootschalige gebiedsontwikkeling op verontreinigde locaties zoals het Trega/Zinkwit terrein. Je ontwikkelt en implementeert beleid, waarbij je rekening houdt met de verschillende disciplines in de organisatie, betrokken samenwerkingspartners en bredere maatschappelijke belangen. Je zoekt de samenwerking op met interne en externe stakeholders, zoals collega’s van andere beleidsvelden en organisatieonderdelen, andere overheden en de Omgevingsdienst.
Jouw expertise
Dit neem je mee:
Ook wanneer je niet aan alle functie-eisen voldoet maar deze functie jou wel aanspreekt, zijn we benieuwd naar jouw sollicitatie. Afhankelijk van je opleiding, achtergrond en ervaring gaan we dan mogelijk samen aan de slag om te investeren in je vakkennis en vaardigheden. We stellen dan gezamenlijk een opleidingsplan op en investeren daarmee in je ontwikkeling in tijd en middelen. Doel is om je comfort te bieden in de periode die je nodig hebt om je de taken eigen te maken en zelfstandig uit te voeren. Het opleidingsplan wordt op maat opgesteld en zal bestaan uit interne begeleiding mogelijk aangevuld met externe opleiding.
Goed werkgeverschap
Beschik je over voldoende relevante werkervaring, dan kan je rekenen op een salaris binnen schaal 11 (€ 4.349 - € 6.193). Heb je nog geen relevante werkervaring, dan vindt inschaling plaats in aanloopschaal 10 (€ 3674,- tot €5419,-) met doorgroei naar schaal 11 (€ 4.349 - € 6.193) zodra de taken zelfstandig kunnen worden uitgevoerd.
Naast het salaris ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen.
Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
Persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk.
Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.
Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 11 augustus 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Wil je eerst nog wat meer weten? Kom dan naar de Meet & Greet van woensdag 16 juli 2025. Dit is een informeel moment om kennis te maken met collega’s uit het team. Je kunt je hiervoor aanmelden via Moon Wauben (moon.wauben@maastricht.nl).
Ook kun je voor vragen contact opnemen met Marcel van Dijk, teammanager, bereikbaar via 06-21884100 of marcel.van.dijk@maastricht.nl. De eerste kennismaking vindt plaats op woensdag 27 augustus 2025.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als beleidsadviseur bodem?
Je komt te werken in het team Wonen en Leefkwaliteit binnen de afdeling Ruimte. We werken met verschillende experts samen aan een hoge kwaliteit van de fysieke leefomgeving.
Je werkweek in beeld
Als beleidsadviseur bodem wordt je dé bodemspecialist van gemeente Maastricht. Je fungeert als vraagbaak en hebt een belangrijke rol in de ontwikkeling van beleid dat invloed heeft op een duurzaam en gezond Maastricht. De Omgevingsvisie en het Omgevingsplan staan hierin centraal.
In deze functie geef je advies over vraagstukken op het gebied van bodembeleid, bijvoorbeeld wanneer er sprake is van grootschalige gebiedsontwikkeling op verontreinigde locaties zoals het Trega/Zinkwit terrein. Je ontwikkelt en implementeert beleid, waarbij je rekening houdt met de verschillende disciplines in de organisatie, betrokken samenwerkingspartners en bredere maatschappelijke belangen. Je zoekt de samenwerking op met interne en externe stakeholders, zoals collega’s van andere beleidsvelden en organisatieonderdelen, andere overheden en de Omgevingsdienst.
Jouw expertise
Dit neem je mee:
- Je bent sterk in samenwerken en netwerken, binnen de gemeente en daarbuiten. Je neemt makkelijk initiatief, bent nieuwsgierig en werkt op een proactieve manier.
- Je beschikt over een afgeronde opleiding op hbo/wo-niveau, bijvoorbeeld bij HAS Green Academy, Van Hall Larenstein, Bestuursacademie of Environmental sciences/ Sustainable development.
- Je hebt kennis van bodem in relatie tot ruimtelijke ordening en de Omgevingswet.
- Je hebt kennis van de Wet bodembescherming (overgangsrecht) en het Besluit bodemkwaliteit.
- Idealiter heb je werkervaring binnen het werkveld ‘bodem’ waarvan enkele jaren op het gebied van beleidsontwikkeling/beleidsadvisering.
- Je hebt een oplossingsgerichte houding en denkt in mogelijkheden. Ook heb je een brede blik waarmee je over de grenzen van je eigen expertise heen kijkt.
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
Ook wanneer je niet aan alle functie-eisen voldoet maar deze functie jou wel aanspreekt, zijn we benieuwd naar jouw sollicitatie. Afhankelijk van je opleiding, achtergrond en ervaring gaan we dan mogelijk samen aan de slag om te investeren in je vakkennis en vaardigheden. We stellen dan gezamenlijk een opleidingsplan op en investeren daarmee in je ontwikkeling in tijd en middelen. Doel is om je comfort te bieden in de periode die je nodig hebt om je de taken eigen te maken en zelfstandig uit te voeren. Het opleidingsplan wordt op maat opgesteld en zal bestaan uit interne begeleiding mogelijk aangevuld met externe opleiding.
Goed werkgeverschap
Beschik je over voldoende relevante werkervaring, dan kan je rekenen op een salaris binnen schaal 11 (€ 4.349 - € 6.193). Heb je nog geen relevante werkervaring, dan vindt inschaling plaats in aanloopschaal 10 (€ 3674,- tot €5419,-) met doorgroei naar schaal 11 (€ 4.349 - € 6.193) zodra de taken zelfstandig kunnen worden uitgevoerd.
Naast het salaris ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen.
Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
Persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk.
Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.
Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 11 augustus 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Wil je eerst nog wat meer weten? Kom dan naar de Meet & Greet van woensdag 16 juli 2025. Dit is een informeel moment om kennis te maken met collega’s uit het team. Je kunt je hiervoor aanmelden via Moon Wauben (moon.wauben@maastricht.nl).
Ook kun je voor vragen contact opnemen met Marcel van Dijk, teammanager, bereikbaar via 06-21884100 of marcel.van.dijk@maastricht.nl. De eerste kennismaking vindt plaats op woensdag 27 augustus 2025.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Marcel van Dijk van
Gemeente Maastricht (
+31 43 350 4675)
Werken bij de gemeente?
Werken voor de hoofdstad van het goede leven
Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad. ‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen.
Werken voor Maastricht betekent niet alleen werken voor een prachtige stad. Het betekent ook werk dat ertoe doet. Of je nu zorgt voor het leerlingenvervoer van huis naar school, een geboorte registreert, de prullenbakken leegmaakt, een persbericht schrijft over de val van de muur of de jaarrekening opmaakt. Of je nu 't Mestreechs Volleks Tejater in de spotlights zet bij het Theater aan het Vrijthof of dat je zelf de show steelt tijdens een buurtbijeenkomst over de aanpak van parkeerdruk in een buurt. Of je nu de ICT-systemen van de gemeente veiliger maakt of de straten van Maastricht: samen maken we Maastricht.
Wil je meer lezen? Kijk dan eens op: Werken voor Maastricht.