Verzuimspecialist

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als Verzuimspecialist?

Je komt te werken binnen het team HRM, een betrokken en deskundig team dat zich inzet voor het welzijn en de ontwikkeling van alle medewerkers van de gemeente Maastricht. Samen met je collega’s werk je aan een gezonde, veilige en inclusieve werkomgeving.

Je werkweek in beeld
Als Verzuimspecialist ben jij de schakel tussen HR adviseurs, leidinggevende, bedrijfsarts en externe partners. Je begeleidt verzuimdossiers van A tot Z en adviseert proactief over preventie en duurzame inzetbaarheid. Op maandag start je met een overleg met een teammanager over een langdurig zieke medewerker. Dinsdag voer je een driegesprek met een medewerker en de bedrijfsarts. Later in de week geef je een interne workshop over verzuimpreventie en sluit je aan bij een projectgroep die zich richt op vitaliteit. Je werk is afwisselend, mensgericht en heeft directe impact op het welzijn van onze collega’s.

Jouw expertise

• Je hebt ervaring met verzuimbegeleiding en kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals de Wet verbetering poortwachter maar ook WIA). Bij voorkeur ook ervaring met eigen risicodragerschap.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet mensen op een empathische én resultaatgerichte manier te begeleiden.
• Je bent analytisch sterk, denkt in oplossingen en weet je weg te vinden in een complexe organisatie.
• Je hebt een relevante opleiding op hbo-niveau afgerond, bijvoorbeeld HRM of Arbeids- en Organisatiepsychologie.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 9 (€3.426 - €4.908), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 11 augustus 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Folker Ronda, teammanager HR Advies en Administratie a.i., bereikbaar via 06- 45494979 of met Andréa Odeurs, HR adviseur, bereikbaar via 06-14677568. De eerste kennismaking vindt plaats in de week van 11 augustus.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.