Manager Juridische Zaken

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als Manager Juridische Zaken?

De gemeente Maastricht is op zoek naar een authentieke collega die op proactieve en daadkrachtige wijze de spil wordt van de afdeling, die bestaat uit : team Inkoop (24 fte), team Juridisch Advies en Rechtsbescherming (30 fte) onder aansturing van 2 teammanagers en team Subsidies (11,5te) dat jij vooralsnog zelf aanstuurt.

Je werkweek in beeld
Als manager van de afdeling Juridische Zaken heb je samen met je collega-managers in het managementteam bedrijfsvoering een grote impact op de professionalisering van dit domein. Het is een uitdagende functie waarbij je de grote lijnen bewaakt, sturing geeft en het overzicht behoudt. Dit zijn de kerntaken die daarbij horen.

• Leidinggeven. Met stip op 1. Je bent de leider van je team. De mentor en inspirator. De manager om mee te sparren en ideeën te spiegelen. Je collega’s zijn ervaren en hebben veel kennis. Jij bent de coach die hen in staat stelt de best mogelijke resultaten te bereiken. Tegelijk weet je als een manager je medewerkers in hun kracht te zetten en laten excelleren. Je hebt hierin nauw contact met de twee teammanagers.
• Verandermanager. De implementatie doorvoeren van het verbeterplan, gebaseerd op het Three lines of defense model (opgesteld door een extern adviesbureau). Dit plan moet leiden tot een verbetering en borging van de gemeente brede juridische functie en vormt de basis voor de verdere uitwerking van de juridische visie en borging en optimalisering van de juridische kwaliteit in de organisatie.
• Managementteam. In deze functie ben je lid van het Managementteam Domein Bedrijfsvoering en een belangrijke sparringpartner voor de directie op het terrein van het Juridische Zaken.
• Bedrijfsvoering. Je voert gewenste en noodzakelijke innovaties door. Je stuurt op doelmatige en efficiënte bedrijfsvoering, inclusief planning & control.

Jouw expertise

• Jij bent een leider die de kunst verstaat om een duidelijke lijn te bewaken vanuit overzicht. Met vertrouwen in de kracht van medewerkers, waarbij je als een mentor aanstuurt en bijstuurt. Mensen voelen zich sterk en toegerust voor hun taak dankzij jouw leiderschap.
• Je beschikt over een afgeronde relevante opleiding op hbo of academisch niveau in een voor de functie relevante richting.
• Ruime ervaring in een leidinggevende functie binnen een overheidsorganisatie is een pré, maar niet noodzakelijk. Je beschikt wel over het academische niveau en ben in staat om je de materie snel eigen te maken.
• Je hebt een sterk gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en een duidelijke visie.
• De gemeente Maastricht is steeds in ontwikkeling. Hierdoor kan de feitelijke samenstelling van je afdeling in de komende periode wijzigen. Als jij de nieuwe manager wordt nodigen we je uit om hierover met ons mee te denken.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 15 (€ 6.316 - € 8.779), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Neem voor meer informatie en achtergrond contact op met Ronald Speld, directeur bedrijfsvoering bereikbaar via 06-20026675 of ronald.speld@maastricht.nl
Wil je solliciteren? Reageer dan uiterlijk 9 oktober via de solliciteerbutton middels jouw cv en motivatiebrief.