Senior Beleidsmedewerker Energie
Solliciteer uiterlijk zondag 11 januari
plaatsMaastrichtsalaris5.303 - 7.163
Werken bij de gemeente Maastricht is meer dan een baan. Het is een kans om impact te maken. Samen met collega’s, inwoners en partners maak je de stad elke dag een beetje beter. Je werkt in een omgeving waar politieke belangen, maatschappelijke verwachtingen en bestuurlijke verantwoordelijkheden samenkomen. We werken aan aansprekende, diverse projecten en bieden een breed scala aan diensten. Hier werk je met, voor én in Maastricht.
Het klimaatakkoord stelt ons de mooie uitdaging om de warmtetransitie in en de verduurzaming van Maastricht te realiseren in de komende jaren. Om dit te bereiken werken we samen met partners en bewoners aan initiatieven zoals warmtenetten, de verduurzaming van woningen en gebouwen, de uitrol van elektrische laadinfra. Om dit te realiseren zoeken we een senior beleidsmedewerker energie.
Je werkweek in beeld
Maastricht staat voor een ingrijpende herinrichting van haar energie-infrastructuur. Om de stad klimaatneutraal te maken, wordt het elektriciteitsnet verzwaard en aangepast, met directe impact op de openbare ruimte. In verschillende wijken worden warmtenetten uitgerold als alternatief voor aardgas, wat vraagt om intensieve afstemming en technische ingrepen. Tegelijkertijd onderzoekt de gemeente samen met industriële partners de haalbaarheid van andere aardgasalternatieven, zoals waterstof. Daarnaast speelt duurzame opwek – zoals zonne-energie – een belangrijke rol in deze transitie, waarbij de Gemeente meewerkt aan het integreren van opwekcapaciteit in de stedelijke omgeving.
Als senior beleidsmedewerker energie zorg jij ervoor dat dit via een integrale aanpak van het hele energienet in goede banen wordt geleid. Dat doe je met een enthousiast team en diverse partners in de stad. Je ontwikkelt en borgt beleid op het gebied van energie-infrastructuur, initieert waar nodig projecten, en zorgt dat de gemeentelijke organisatie tijdig en inhoudelijk is aangehaakt bij relevante processen. Je coördineert en coacht een team van beleidsmedewerkers en projectleiders, en schakelt soepel tussen inhoud en proces. In deze rol ben je een stevige sparringpartner voor het (hoger) management, het College en de Gemeenteraad.
Daarnaast geef je vorm aan de adviesrol die het nieuwe energieteam binnen de gemeentelijke organisatie moet oppakken. Energie is een steeds belangrijker thema in
uiteenlopende projecten en beleidsprocessen. Jij zorgt ervoor dat het energieteam tijdig en inhoudelijk goed wordt aangehaakt bij relevante adviestrajecten, zoals bij vergunningverlening of gebiedsontwikkeling. Je borgt dat de juiste expertise wordt ingebracht, zodat energie integraal onderdeel wordt van de besluitvorming.
Je werkt nauw samen met interne collega’s én externe stakeholders. Het opstellen van beslisdocumenten, het bewaken van de voortgang en het verbinden van belangen zijn dagelijkse onderdelen van je werk. Met jouw visie, verbindingskracht en inhoudelijke scherpte lever je een directe bijdrage aan de energietransitie van Maastricht.
Taken en verantwoordelijkheden:
Jouw expertise
Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 12 (€ 5.303 - € 7.163), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Je start met een jaarcontract voor 36 uur. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een contract voor onbepaalde tijd. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
Persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou uniek maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.
Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 11 januari via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Luc Bartholomee, teammanager Wonen en Leefkwaliteit, bereikbaar via +31 6 21 65 45 48 of luc.bartholomee@maastricht.nl. De eerste kennismaking vindt in week 3 (17 - 23 januari). Plaats
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Het klimaatakkoord stelt ons de mooie uitdaging om de warmtetransitie in en de verduurzaming van Maastricht te realiseren in de komende jaren. Om dit te bereiken werken we samen met partners en bewoners aan initiatieven zoals warmtenetten, de verduurzaming van woningen en gebouwen, de uitrol van elektrische laadinfra. Om dit te realiseren zoeken we een senior beleidsmedewerker energie.
Je werkweek in beeld
Maastricht staat voor een ingrijpende herinrichting van haar energie-infrastructuur. Om de stad klimaatneutraal te maken, wordt het elektriciteitsnet verzwaard en aangepast, met directe impact op de openbare ruimte. In verschillende wijken worden warmtenetten uitgerold als alternatief voor aardgas, wat vraagt om intensieve afstemming en technische ingrepen. Tegelijkertijd onderzoekt de gemeente samen met industriële partners de haalbaarheid van andere aardgasalternatieven, zoals waterstof. Daarnaast speelt duurzame opwek – zoals zonne-energie – een belangrijke rol in deze transitie, waarbij de Gemeente meewerkt aan het integreren van opwekcapaciteit in de stedelijke omgeving.
Als senior beleidsmedewerker energie zorg jij ervoor dat dit via een integrale aanpak van het hele energienet in goede banen wordt geleid. Dat doe je met een enthousiast team en diverse partners in de stad. Je ontwikkelt en borgt beleid op het gebied van energie-infrastructuur, initieert waar nodig projecten, en zorgt dat de gemeentelijke organisatie tijdig en inhoudelijk is aangehaakt bij relevante processen. Je coördineert en coacht een team van beleidsmedewerkers en projectleiders, en schakelt soepel tussen inhoud en proces. In deze rol ben je een stevige sparringpartner voor het (hoger) management, het College en de Gemeenteraad.
Daarnaast geef je vorm aan de adviesrol die het nieuwe energieteam binnen de gemeentelijke organisatie moet oppakken. Energie is een steeds belangrijker thema in
uiteenlopende projecten en beleidsprocessen. Jij zorgt ervoor dat het energieteam tijdig en inhoudelijk goed wordt aangehaakt bij relevante adviestrajecten, zoals bij vergunningverlening of gebiedsontwikkeling. Je borgt dat de juiste expertise wordt ingebracht, zodat energie integraal onderdeel wordt van de besluitvorming.
Je werkt nauw samen met interne collega’s én externe stakeholders. Het opstellen van beslisdocumenten, het bewaken van de voortgang en het verbinden van belangen zijn dagelijkse onderdelen van je werk. Met jouw visie, verbindingskracht en inhoudelijke scherpte lever je een directe bijdrage aan de energietransitie van Maastricht.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen en borgen van gemeentelijk beleid op het gebied van energie-infrastructuur.
- Zorgen dat de gemeente tijdig en inhoudelijk goed is aangehaakt bij relevante projecten en besluitvormingsprocessen, zowel intern als extern.
- Coördineren en coachen van een team van beleidsmedewerkers en projectleiders.
- Fungeren als sparringpartner voor management, bestuur en Raad binnen het programma Klimaatneutraal Maastricht.
- Versterken van de adviesrol van het energieteam binnen de gemeentelijke organisatie.
- Zorgen voor inhoudelijke inbreng van energie-expertise in vergunningverlening, gebiedsontwikkeling en andere beleidsprocessen.
- Samenwerken met externe stakeholders zoals netbeheerders, warmtebedrijven en industriële partners.
- Ondersteunen bij het verkennen van alternatieven voor aardgas, zoals waterstof.
- Opstellen van beslisdocumenten en bewaken van voortgang en samenhang in projecten.
Jouw expertise
- Beleidsmatig sterk en ervaren in het werken aan complexe stedelijke transitieopgaven.
- In staat om beleid te ontwikkelen én te vertalen naar uitvoerbare projecten en adviezen.
- Strategisch denker met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en procesdynamiek.
- Communicatief vaardig en politiek-bestuurlijk sensitief; weet belangen te verbinden.
- Coachend en verbindend; kan een team versterken en richting geven.
- Ervaring met samenwerking in netwerken en met externe partners.
Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 12 (€ 5.303 - € 7.163), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Je start met een jaarcontract voor 36 uur. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een contract voor onbepaalde tijd. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
Persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou uniek maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.
Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 11 januari via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Luc Bartholomee, teammanager Wonen en Leefkwaliteit, bereikbaar via +31 6 21 65 45 48 of luc.bartholomee@maastricht.nl. De eerste kennismaking vindt in week 3 (17 - 23 januari). Plaats
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Luc Bartholomee van Gemeente Maastricht:
Reageer vandaag
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en heb je interesse, vragen, of wil je direct solliciteren?
Werken bij de gemeente?
Werken bij de gemeente?
Werken voor de hoofdstad van het goede leven
Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad. ‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen.
Werken voor Maastricht betekent niet alleen werken voor een prachtige stad. Het betekent ook werk dat ertoe doet. Of je nu zorgt voor het leerlingenvervoer van huis naar school, een geboorte registreert, de prullenbakken leegmaakt, een persbericht schrijft over de val van de muur of de jaarrekening opmaakt. Of je nu 't Mestreechs Volleks Tejater in de spotlights zet bij het Theater aan het Vrijthof of dat je zelf de show steelt tijdens een buurtbijeenkomst over de aanpak van parkeerdruk in een buurt. Of je nu de ICT-systemen van de gemeente veiliger maakt of de straten van Maastricht: samen maken we Maastricht.
Wil je meer lezen? Kijk dan eens op: Werken voor Maastricht.