Verzuimspecialist

Werken bij de gemeente Maastricht is meer dan een baan. Het is een kans om impact te maken. Samen met collega’s, inwoners en partners maak je de stad elke dag een beetje beter. Je werkt in een omgeving waar politieke belangen, maatschappelijke verwachtingen en bestuurlijke verantwoordelijkheden samenkomen. We werken aan aansprekende, diverse projecten en bieden een breed scala aan diensten. Hier werk je met, voor én in Maastricht.

Als verzuimspecialist kom je te werken binnen de afdeling Mens & Organisatie. De HR teams zijn hier onderdeel van. Deze teams bestaan in totaal uit 45 collega’s die zich dagdagelijks inzetten voor de HR dienstverlening. Van salarisverwerking tot organisatieontwikkeling, we doen het allemaal samen met plezier. We werken hard én oplossingsgericht.

Jouw impact op de stad
Als Verzuimspecialist ben jij de verbindende schakel tussen HR-adviseurs, leidinggevenden, de bedrijfsarts en externe partners. Je begeleidt verzuimdossiers van A tot Z en adviseert proactief over preventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Daarbij heb je oog voor zowel mens als organisatie.

Onze verzuimafdeling is volop in ontwikkeling. Jij speelt een sleutelrol in het verder vormgeven en professionaliseren van onze verzuimaanpak. Dat betekent dat je actief meebouwt aan het neerzetten van heldere processen, het inrichten van werkafspraken en het versterken van onze samenwerking met leidinggevenden. Ook lever je een belangrijke bijdrage aan het door ontwikkelen van ons preventieve beleid. Jouw ideeën, ervaring en initiatief zijn direct zichtbaar én voelbaar binnen de organisatie.

Een greep uit jouw week

• Op maandag overleg je met een teammanager over een medewerker die langdurig ziek is en denk je mee over passende vervolgstappen.
• Dinsdag voer je een driegesprek met een medewerker en de bedrijfsarts, waarin je de regie houdt op het proces én ruimte laat voor ieders perspectief.
• Later in de week geef je een interne workshop over verzuimpreventie en bewustwording.
• Je sluit aan bij een projectgroep die werkt aan vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Tussendoor spar je geregeld met HR-collega’s, beantwoord je vragen van leidinggevenden en kijk je kritisch naar verbeterkansen in onze verzuimprocessen.

Je werk is afwisselend, mensgericht en heeft directe impact op het welzijn en de inzetbaarheid van onze collega’s.

Jouw expertise

• Je hebt ervaring met verzuimbegeleiding en kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals de Wet verbetering poortwachter maar ook WIA). Bij voorkeur ook ervaring met eigen risicodragerschap.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet mensen op een empathische én resultaatgerichte manier te begeleiden.
• Je bent analytisch sterk, denkt in oplossingen en weet je weg te vinden in een complexe organisatie.
• Je hebt een relevante opleiding op hbo-niveau afgerond, bijvoorbeeld HRM of Arbeids- en Organisatiepsychologie.
• Een post-hbo-opleiding registercasemanagement, CROV of vergelijkbaar (pré).

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 9 (€ 3524 - € 5033). Bovenop je salaris ontvang je 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB), in dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Je kunt je IKB laten uitbetalen, maar ook kun je bijvoorbeeld extra verlof kopen, je studieschuld aflossen of een sportabonnement betalen. Je start met een jaarcontract voor 36 uur. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een contract voor onbepaalde tijd. Je reiskosten worden vergoed. Zo ontvang je € 0,23 per kilometer wanneer je te fiets of voet komt. Wanneer je met auto of scooter komt, ontvang je € 0,17 per kilometer (tot maximaal 45 kilometer enkele reis). Openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Je hebt de mogelijkheid om ADV op te bouwen en om deels vanuit huis te werken. Pensioen bouw je op bij ABP.

We dragen graag bij aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit stimuleren en faciliteren we o.a. door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou uniek maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 16 maart via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Sam Janssen, teammanager HR - Vitaliteit, talentmanagement en inzetbaarheid bereikbaar via 06-25138163. De eerste kennismaking vindt plaats op 19 maart en het tweede gesprek staat gepland op 24 maart.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.