Adviseur Inzetbaarheid

Werken bij de gemeente Maastricht is meer dan een baan. Het is een kans om impact te maken. Samen met collega’s, inwoners en partners maak je de stad elke dag een beetje beter. Je werkt in een omgeving waar politieke belangen, maatschappelijke verwachtingen en bestuurlijke verantwoordelijkheden samenkomen. We werken aan aansprekende, diverse projecten en bieden een breed scala aan diensten. Hier werk je met, voor én in Maastricht.

Maak jij het verschil in duurzame inzetbaarheid bij de gemeente Maastricht?

Als Adviseur Inzetbaarheid bij de Gemeente Maastricht ben je met name een deskundige tweedelijns sparringpartner binnen de thema’s verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid maar ook een beleidsvoorbereidende kracht.

Je werkt in een integraal team samen met verzuimspecialisten, de jobcoach en de Arbo coördinator en preventiemedewerkers. Samen zorg je voor een professionele, zorgvuldige en mensgerichte aanpak die zichtbaar verschil maakt in teams.

Jouw impact op de stad
Onder de vlag van #Samenbeter werkt de gemeente Maastricht aan een organisatie waarin medewerkers fysiek en mentaal lekker in hun vel zitten. Je bewaakt de regie van verzuim tot duurzame inzetbaarheid en zorgt dat alle stappen voldoen aan de processen die ervoor staan. Binnen ons Eigen Regie-model fungeert de leidinggevende als casemanager; jij bent hun deskundige sparringpartner die adviseert, coacht en het proces in beweging houdt.

Je onderhoudt contacten met diverse interne-en externe partijen. Je bent bekend met contractbeheer en aanbestedingsprocessen binnen een Gemeentelijke omgeving. Samen met de verzuimspecialist en Arbo-coördinator adviseer je leidinggevende en HR over duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en het voorkomen van verzuim. Je zorgt er mede voor dat beleid, uitvoering en praktijk naadloos op elkaar aansluiten.

Je verbindt analyse met advies en borging, werkt vanuit professionele oordeelsvorming en levert resultaten die richting geven aan beleidskeuzes. Zie je knelpunten of inefficiënties? Dan zet jij deze om in concrete verbetervoorstellen. Je herkent kansen om processen te versterken en levert daarmee een directe bijdrage aan gezonde, duurzame inzetbaarheid binnen de Gemeente Maastricht.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren en coachen van leidinggevenden in hun casemanagerrol.
• Meedenken met management en HR adviseurs over het voorkomen en verkorten van verzuim.
• Implementeren van beleid voor gezond, veilig en vitaal werken.
• Analyseren van verzuimcijfers en trends en deze vertalen naar concrete interventies en rapportages.
• Het opzetten van projecten die vitaliteit vergroten en verzuim structureel verminderen.

Jouw expertise
Dit breng je mee

• Een post-hbo-opleiding registercasemanagement, CROV of vergelijkbaar (pré).
• Minimaal drie jaar relevante advieservaring binnen HR, inzetbaarheid of verzuim, bij voorkeur in een grotere of politiek bestuurlijke organisatie.
• Aantoonbare kennis van Vitaliteit, de Arbowet, de Wet verbetering Poortwachter en sociale zekerheid.
• Sterke communicatieve vaardigheden, mondeling en schriftelijk.
• Samenwerkingsgericht en in staat om gezag op inhoud op te bouwen. En het vermogen om te schakelen tussen casusniveau en organisatieniveau.
• Proactief en resultaatgericht
• Flexibel en stressbestendig
• Secuur en zorgvuldig
• Plannen en organiseren
• Netwerken en verbinden
• Analyseren en creatief denken in oplossingen

Competenties:

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 10 (€ 3.777 - € 5.554) Indicatief. Bovenop je salaris ontvang je 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB), in dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Je kunt je IKB laten uitbetalen, maar ook kun je bijvoorbeeld extra verlof kopen, je studieschuld aflossen of een sportabonnement betalen. Je start met een jaarcontract voor 0,8 FTE. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een contract voor onbepaalde tijd. Je reiskosten worden vergoed. Zo ontvang je € 0,23 per kilometer wanneer je te fiets of voet komt. Wanneer je met auto of scooter komt, ontvang je € 0,17 per kilometer (tot maximaal 45 kilometer enkele reis). Openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Je hebt de mogelijkheid om ADV op te bouwen en om deels vanuit huis te werken. Pensioen bouw je op bij ABP.

We dragen graag bij aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit stimuleren en faciliteren we o.a. door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou uniek maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 16 maart via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Sam Janssen, teammanager HR - Vitaliteit, talentmanagement en inzetbaarheid bereikbaar via 06-25138163. De eerste kennismaking vindt plaats op 19 maart en het tweede gesprek staat gepland op 23 maart.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.