plaatsMaastrichtsalaris5.303 - 7.163
Werken bij de gemeente Maastricht is meer dan een baan. Het is een kans om impact te maken. Samen met collega’s, inwoners en partners maak je de stad elke dag een beetje beter. Je werkt in een omgeving waar politieke belangen, maatschappelijke verwachtingen en bestuurlijke verantwoordelijkheden samenkomen. We werken aan aansprekende, diverse projecten en bieden een breed scala aan diensten. Hier werk je met, voor én in Maastricht.
Als senior organisatieadviseur kom je te werken binnen de afdeling Mens & Organisatie. De HR teams zijn hier onderdeel van. Deze teams bestaan in totaal uit 45 collega’s die zich dagdagelijks inzetten voor de HR dienstverlening. Van salarisverwerking tot organisatieontwikkeling, we doen het allemaal samen met plezier. We werken hard én oplossingsgericht.
Jouw impact op de stad
Als ervaren organisatieadviseur geef je richting én uitvoering aan de ontwikkeling van onze organisatie. In de HRM visie en de organisatie visie ‘Samen met plezier voor Maastricht’ komen cultuur, sturing en leiderschap samen. Vanuit jouw organisatie brede blik help je de koers tot leven te brengen in de praktijk.
Je draagt bij aan de ontwikkeling van de organisatie door meerdere complexe verander- en inrichtingsvraagstukken op te pakken. Afhankelijk van wat nodig is, zet je passende werkvormen in, zoals werksessies, procesontwerpen of gesprekken in dialoogvorm. Je betrekt collega’s actief bij het opstellen van je adviezen en organiseert bijeenkomsten waarin ruimte is voor verschillende perspectieven. Soms start je nieuwe trajecten op, soms sluit je aan bij wat al loopt. In beide gevallen zorg je voor de organisatie brede samenhang en oplossingen die in de praktijk werken.
Je werkt nauw samen met collega’s van de HR-teams, waaronder de organisatieadviseur, HR-businesspartners, HR-adviseurs en HR-specialisten, en hebt brede verbindingen in de organisatie met leidinggevenden en collega’s. Samen vertaal je de strategische lijn naar acties die passen bij de praktijk. Als senior ben je een belangrijke sparringpartner voor HR-adviseurs en HR-businesspartners en beweeg je soepel tussen beleid en uitvoering, met gevoel voor wat werkt – voor mensen én voor de organisatie.
Je adviseert en ontwikkelt vanuit interne beleidsvelden en processtructuren, waarbij je werkt in een duidelijke opdrachtgever-opdrachtnemer relatie. Je weet resultaten te realiseren die aantoonbaar aansluiten bij interne serviceafspraken, kwaliteitsnormen, protocollen en de fundamentele keuzes binnen ons HR-beleid. Je hebt de stevigheid én het vertrouwen om lastige kwesties op tafel te leggen, ook wanneer dat schuurt.
Jouw expertise
De ideale kandidaat beschikt over:
Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 12 (€ 5.303 - € 7.163). Bovenop je salaris ontvang je 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB), in dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Je kunt je IKB laten uitbetalen, maar ook kun je bijvoorbeeld extra verlof kopen, je studieschuld aflossen of een sportabonnement betalen. Je start met een jaarcontract voor 0,8 FTE. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een contract voor onbepaalde tijd. Je reiskosten worden vergoed. Zo ontvang je € 0,23 per kilometer wanneer je te fiets of voet komt. Wanneer je met auto of scooter komt, ontvang je € 0,17 per kilometer (tot maximaal 45 kilometer enkele reis). Openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Je hebt de mogelijkheid om ADV op te bouwen en om deels vanuit huis te werken. Pensioen bouw je op bij ABP.
We dragen graag bij aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit stimuleren en faciliteren we o.a. door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou uniek maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.
Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 02 april via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Sam Janssen, teammanager HR - Vitaliteit, talentmanagement en inzetbaarheid bereikbaar via 06-25138163. De eerste kennismaking vindt plaats op 08 april en het tweede gesprek staat gepland op 15 april.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Als senior organisatieadviseur kom je te werken binnen de afdeling Mens & Organisatie. De HR teams zijn hier onderdeel van. Deze teams bestaan in totaal uit 45 collega’s die zich dagdagelijks inzetten voor de HR dienstverlening. Van salarisverwerking tot organisatieontwikkeling, we doen het allemaal samen met plezier. We werken hard én oplossingsgericht.
Jouw impact op de stad
Als ervaren organisatieadviseur geef je richting én uitvoering aan de ontwikkeling van onze organisatie. In de HRM visie en de organisatie visie ‘Samen met plezier voor Maastricht’ komen cultuur, sturing en leiderschap samen. Vanuit jouw organisatie brede blik help je de koers tot leven te brengen in de praktijk.
Je draagt bij aan de ontwikkeling van de organisatie door meerdere complexe verander- en inrichtingsvraagstukken op te pakken. Afhankelijk van wat nodig is, zet je passende werkvormen in, zoals werksessies, procesontwerpen of gesprekken in dialoogvorm. Je betrekt collega’s actief bij het opstellen van je adviezen en organiseert bijeenkomsten waarin ruimte is voor verschillende perspectieven. Soms start je nieuwe trajecten op, soms sluit je aan bij wat al loopt. In beide gevallen zorg je voor de organisatie brede samenhang en oplossingen die in de praktijk werken.
Je werkt nauw samen met collega’s van de HR-teams, waaronder de organisatieadviseur, HR-businesspartners, HR-adviseurs en HR-specialisten, en hebt brede verbindingen in de organisatie met leidinggevenden en collega’s. Samen vertaal je de strategische lijn naar acties die passen bij de praktijk. Als senior ben je een belangrijke sparringpartner voor HR-adviseurs en HR-businesspartners en beweeg je soepel tussen beleid en uitvoering, met gevoel voor wat werkt – voor mensen én voor de organisatie.
Je adviseert en ontwikkelt vanuit interne beleidsvelden en processtructuren, waarbij je werkt in een duidelijke opdrachtgever-opdrachtnemer relatie. Je weet resultaten te realiseren die aantoonbaar aansluiten bij interne serviceafspraken, kwaliteitsnormen, protocollen en de fundamentele keuzes binnen ons HR-beleid. Je hebt de stevigheid én het vertrouwen om lastige kwesties op tafel te leggen, ook wanneer dat schuurt.
Jouw expertise
- Je doorziet patronen in een organisatie snel en hebt gevoel voor wat mensen nodig hebben om in beweging te komen. Je weet een visie te vertalen naar haalbare stappen die werken in de praktijk en beweegt daarbij met gemak door multidisciplinaire vraagstukken en processen, waarin je richting geeft, verbindt en scherpte aanbrengt.
- Je draagt actief bij aan verander- en organisatie ontwikkel opgaven en agendeert ontwikkelthema’s.
- Ontwikkelt strategische organisatiekaders op complexe en brede vakgebieden op concern- en managementniveau en zorgt voor organisatie brede afstemming en samenhang bij strategische en tactische vraagstukken en processen.
- Je leidt (cultuur)projecten, bewaakt planning en voortgang en zorgt voor een effectieve samenwerking met interne en externe partners.
- Ontwikkelt en onderbouwt strategische organisatiekaders en programma’s door trends te analyseren, onderzoek te verrichten, voorstellen te formuleren, instrumenten te ontwerpen en afstemming en evaluatie te verzorgen op effectiviteit en doelmatigheid.
- Je zorgt voor samenhang met brede organisatorische thema’s en concrete HR-thema’s zoals talentontwikkeling, leiderschap, arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid.
- Bouwt en onderhoudt sterke relaties met interne en externe stakeholders, zorgt voor afstemming, creëert draagvlak voor de organisatiekoers en fungeert als inhoudelijk expert organisatieontwikkeling en sparringpartner voor management en HR.
De ideale kandidaat beschikt over:
- Minimaal hbo-werk- en -denkniveau. Bijvoorbeeld bestuurs- of organisatiekunde.
- Ruime ervaring met het ontwerpen en begeleiden van complexe organisatie brede verandertrajecten.
- Je bent vertrouwd met een projectmatige werkwijze.
- Sterk analytisch vermogen en het vermogen om vraagstukken te structureren.
- Proactieve houding, resultaatgerichtheid en eigenaarschap.
Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 12 (€ 5.303 - € 7.163). Bovenop je salaris ontvang je 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB), in dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Je kunt je IKB laten uitbetalen, maar ook kun je bijvoorbeeld extra verlof kopen, je studieschuld aflossen of een sportabonnement betalen. Je start met een jaarcontract voor 0,8 FTE. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een contract voor onbepaalde tijd. Je reiskosten worden vergoed. Zo ontvang je € 0,23 per kilometer wanneer je te fiets of voet komt. Wanneer je met auto of scooter komt, ontvang je € 0,17 per kilometer (tot maximaal 45 kilometer enkele reis). Openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Je hebt de mogelijkheid om ADV op te bouwen en om deels vanuit huis te werken. Pensioen bouw je op bij ABP.
We dragen graag bij aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit stimuleren en faciliteren we o.a. door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou uniek maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.
Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 02 april via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Sam Janssen, teammanager HR - Vitaliteit, talentmanagement en inzetbaarheid bereikbaar via 06-25138163. De eerste kennismaking vindt plaats op 08 april en het tweede gesprek staat gepland op 15 april.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Sam Janssen van Gemeente Maastricht:
Reageer vandaag
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en heb je interesse, vragen, of wil je direct solliciteren?
Werken bij de gemeente?
Werken bij de gemeente?
Werken voor de hoofdstad van het goede leven
Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad. ‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen.
Werken voor Maastricht betekent niet alleen werken voor een prachtige stad. Het betekent ook werk dat ertoe doet. Of je nu zorgt voor het leerlingenvervoer van huis naar school, een geboorte registreert, de prullenbakken leegmaakt, een persbericht schrijft over de val van de muur of de jaarrekening opmaakt. Of je nu 't Mestreechs Volleks Tejater in de spotlights zet bij het Theater aan het Vrijthof of dat je zelf de show steelt tijdens een buurtbijeenkomst over de aanpak van parkeerdruk in een buurt. Of je nu de ICT-systemen van de gemeente veiliger maakt of de straten van Maastricht: samen maken we Maastricht.
Wil je meer lezen? Kijk dan eens op: Werken voor Maastricht.