Contactpersoon gebedshuizen Maastricht

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als beleidsadviseur landschap?

Je komt te werken in het team Cultureel erfgoed en Ruimtelijke kwaliteit (CERK), onderdeel van de afdeling Ruimte. CERK bestaat uit 4 clusters, jouw rol valt binnen het cluster cultureel erfgoed en archeologie.

Jouw impact op de stad
Maastricht heeft een groot aantal gebedshuizen van voornamelijk - maar niet uitsluitend - rooms-katholieke denominatie. In de twintigste eeuw (en eerder) zijn er daarvan al heel veel herbestemd. In de binnenstad voornamelijk tot universitaire gebouwen, maar ook tot boekhandel, sportcentrum, hotel en horeca. Van het nog actieve bestand zullen er de komende jaren steeds meer aan de eredienst onttrokken worden. De afzonderlijke parochiebesturen hebben daarin de leiding. Dat kan echter voor de buurten en voor de monumentaliteit ongewenste effecten met zich meebrengen en de gemeente streeft naar een samenhangende en duurzame oplossing.
De centrale vraag is hoe kunnen we het huidige gebedshuizenbestand van de stad Maastricht duurzaam behouden, al dan niet door nevengebruik, hergebruik, nevenbestemming of herbestemming. Om dit proces de komende jaren te begeleiden, is de gemeente Maastricht op zoek naar een tijdelijke contactpersoon gebedshuizen Maastricht (0,6 fte - 3 jaar).
Dit ga je doen:

• Je bent eerste aanspreek- en contactpersoon zijn inzake gebedshuizen voor het gehele religieuze veld (alle denominaties) bij de gemeente Maastricht,
• Je zet een netwerk op en houdt dit in stand van belanghebbenden buiten de gemeentelijke organisatie,
• Je bent contactpersoon en deskundige gebedshuizen binnen de gemeentelijke organisatie. Je kanaliseert de vragen en kansen en verbindt deze met het veld.
• Je volgt betrokken beleidsvelden binnen de gemeente, net als de wensen en noden van de buurten en wijken en koppelt deze aan het voorliggende vraagstuk.
• Je staat de parochiebesturen terzijde in herbestemmingstrajecten en vergunningprocedures, waarbij de belangen van het religieuze veld, als ook de publieke en gemeentelijke belangen worden behartigd.

Jouw expertise

• Je hebt een voor de functie relevante opleiding of achtergrond.
• Relevante competenties zijn luisteren, verbinden, informatie en belangen ophalen en naar oplossingen zoeken.
• Je kunt goed omgaan met strijdige belangen en emotionele transitietrajecten.
• Je bent in staat om visie en randvoorwaarden inzake transitie van gebedshuizen om te zetten in tactische oplossingen voor het veld.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 11 (€ 4.465,- tot € 6.343,- op basis van een volledige fte), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
Het betreft een aanstelling voor een periode van 3 jaar.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 31 maart 2026 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Raymond Kavsek, teammanager Cultureel erfgoed en Ruimtelijke kwaliteit, bereikbaar via: 06-14649566 en raymond.kavsek@maastricht.nl.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.