(Coördinerend) Functionaris Gegevensbescherming voor 1 jaar

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als (Coördinerend) Functionaris Gegevensbescherming?

Met de komst van de Wet gegevensverwerking door samenwerkingsverbanden (Wgs) wordt een stevige wettelijke basis gegeven aan de samenwerkingsverbanden Regionale Informatie- en Expertise Centrum Limburg (RIEC) en Zorg- en Veiligheidshuis Maastricht/Heuvelland (ZVH). De Gemeente Maastricht is deelnemer aan beide verschillende samenwerkingsverbanden en functioneert hiervoor als beheergemeente.

De Wgs regelt hoe deze samenwerkingsverbanden persoonsgegevens mogen uitwisselen en welke eisen hierbij gelden ter bescherming van privacy.

Naar aanleiding van deze nieuwe wet zijn wij op zoek naar een Functionaris Gegevensbescherming (FG) die voor de deelnemers aan bovengenoemde samenwerkingsverbanden de rol van coördinerend FG gaat vervullen. Dit in samenwerking met de collega FG’s van de aangesloten partners. Vanuit de gemeente Maastricht als beheergemeente coördineert deze FG de toezichthoudende taken met betrekking tot de gegevensverwerkingen voor deze samenwerkingsverbanden. Het betreft een nieuwe functie: vandaar dat de functie vooralsnog tijdelijk wordt ingevuld. Op basis van een evaluatie wordt bezien of aan de functie een structurele invulling gegeven dient te worden. De te werven CFG wordt actief betrokken bij de verdere toekomstige inrichting en ontwikkeling hiervan.

Je werkweek in beeld

• Je informeert en adviseert de organisatie, over de naleving van de privacywetgeving met betrekking tot de gegevensverwerkingen ten behoeve van het RIEC en het ZVH;
• Je ziet binnen de organisatie toe op de naleving van de privacywetgeving voor de bovengenoemde gegevensverwerkingen;
• Je coördineert en faciliteert de advisering door de FG's van de deelnemers aan het RIEC en het ZVH, bijvoorbeeld ten aanzien van Data Protection Impact Assessments (DPIA's) die zien op de gezamenlijke gegevensverwerking binnen deze samenwerkingsverbanden. Je zorgt ervoor dat er afspraken met alle betrokken FG’s worden gemaakt over het proces om tot een gezamenlijk advies te komen;
• Je coördineert en faciliteert het toezicht van de FG’s op de naleving van de privacywetgeving door het RIEC en het ZVH;
• Je bent voor alle deelnemende partijen, naast hun eigen FG, het aanspreekpunt voor vraagstukken over de gegevensverwerkingen betreffende deze samenwerkingsverbanden;
• Als FG van het contactpunt voor de samenwerkingsverbanden coördineer je de uitvoering van de meldplicht datalekken en zorg je voor overleg van de deelnemers die betrokken zijn bij het betreffende datalek;
• Je coördineert de advisering aan de rechtmatigheidsadviescommissie’s van de samenwerkingsverbanden;
• Je adviseert binnen de organisatie over klachten inzake de gegevensverwerkingen ten behoeve van het RIEC en ZVH;
• Je coördineert de informatie aan de besturen van het RIEC en het ZVH over de naleving (compliance) van de AVG en WGS en eventuele andere privacywetten. Je ziet erop toe dat gegevensbeschermingsbeleid ook in samenwerking met externe partners correct wordt toegepast.

Jouw expertise

• Een HBO dan wel academisch werk- en denkniveau;
• Een grondige kennis van de AVG en andere relevante wet en regelgeving op het terrein van de privacybescherming;
• Bij voorkeur kennis van de wetgeving in het sociaal domein/veiligheidsdomein;
• Uitstekende communicatieve- en adviesvaardigheden;
• Een samenwerkingsgerichte houding en het vermogen om in samenwerkingen effectief een coördinerende rol in te nemen;
• Ervaring met het toetsen van besluiten en beleid aan wet en regelgeving;
• Bij voorkeur heb je werkervaring bij of kennis van de werkzaamheden van een RIEC en/of een Zorg- en Veiligheidshuis;
• Enige jaren ervaring in het werken in een politiek bestuurlijke omgeving is een pré .

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 11 (€ 4.349 - € 6.193), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Het betreft een tijdelijke functie (een jaar, met de mogelijkheid tot verlenging met een jaar) voor 24 tot 28 uur per week (over het exact aantal uren vindt met kandidaten afstemming plaats).

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 31 augustus 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Robert Bongers, teammanager Juridisch Advies (06-21128835) en Rechtsbescherming of e-mail robert.bongers@maastricht.nl.

In verband met de vakantieperiode vindt de eerste kennismaking plaats in de week van 8 september en het tweede gesprek staat gepland in de week van 15 september.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.