Jurist Veiligheid en Leefbaarheid

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als Jurist V&L?

Je werkweek in beeld
Als Jurist VenL voer je de voorkomende juridische werkzaamheden uit, zoals deze uitgevoerd worden door de juridisch adviseurs VenL. Specifiek draag jij binnen je specifieke aandachtsgebied er zorg voor dat Gegevensverwerking en Privacy rondom persoonsgegevens binnen teams van Veiligheid en Leefbaarheid zorgvuldig en binnen de wettelijke kaders worden verwerkt en zijn geborgd. Je adviseert het management en medewerkers onder andere over de AVG, de Wet politiegegevens (Wpg), de Wet gegevensverwerking door samenwerkingsverbanden (WGS), Wet Persoonsgerichte Aanpak Radicalisering Terroristische activiteiten (PARTA) waarbij je tevens juridisch ondersteunt bij het opstellen en de implementatie van verwerkersovereenkomsten, DPIA’s, privacybeleid en informatiebeveiliging.

Je werkt nauw samen met de interne collega’s van V&L maar tevens stem je af met de gemeentelijke Functionaris Gegevensbescherming (FG), Privacy officer, CISO en Coördinerend Functionaris Gegevensbescherming (CFG) om de naleving van privacywetgeving voor de afdeling Veiligheid en Leefbaarheid te waarborgen. Daarnaast is samenwerking met privacy-functionarissen van andere organisaties in de regio noodzakelijk om uniforme kaders en werkwijzen te ontwikkelen.

Ook behandel je rechtenverzoeken van burgers inzake AVG en WGS. Waarbij je ook zorgdraagt voor bewustwordings- en trainingsactiviteiten omtrent aandachtsgebied voor medewerkers en ketenpartners van V&L.

Jouw expertise
Competenties en vaardigheden

• Sterke analytische en communicatieve vaardigheden, met overtuigingskracht richting ketenpartners.
• Verbinder, met name in de noodzakelijke afstemming met de CFG, FG’s, CISO’s en privacy-Officers intern en binnen de regio.
• Zelfstandig, proactief en zorgvuldig in het omgaan met vertrouwelijke informatie.
• Ervaring met het opstellen van privacybeleid, begeleiden van DPIA’s is een pre.

Opleiding en ervaring

• HBO/WO werk en denkniveau waarbij een opleiding in Rechten, Bestuurskunde of een vergelijkbare discipline een pre is.
• Aantoonbare ervaring met privacy en gegevensbescherming binnen de publieke sector.
• Kennis van informatiebeveiliging, ketensamenwerking en juridische aspecten van gegevensdeling is een pre.
• Kennis van en ervaring met de AVG, Wpg en WGS en de impact hiervan op zorg, veiligheid en handhaving

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 10 (€ 3.674 - € 5.419), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 4 augustus via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met naam, Ricardo Wasbauer Teammanager Ondersteuning en Ontwikkeling, bereikbaar via Ricardo.Wasbauer@maastricht.nl. De eerste kennismaking vindt plaats in week 34 of week 35.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.