Gemeente Maastricht
Medewerker bijzonder en preventief onderzoek
Vacature
Wij zoeken jouw talent!
Medewerker bijzonder en preventief onderzoek (MBPO - 0,8 fte)
voor de duur van 1 jaar (bij goed functioneren mogelijke verlenging)
Wij zoeken jouw talent!
In Maastricht werken 1700 collega's, 125.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.
Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van 'leven en laten leven', maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een opgavegerichte en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.
Een dienstverlening die in samenhang, nabij en op maat is en waarbij (de situatie van) de burger centraal staat. We zijn samen op weg om daar werkelijkheid van te maken. Onze droom vraagt om een andere manier van werken, denken en doen. Om een andere benadering van de burger en een andere vorm van samenwerken. Zowel binnen Sociale Zaken Maastricht Heuvelland (SZMH) als met onze netwerkpartners. Werken vanuit het perspectief van de burger vraagt onder andere lef, innovatie, eigenaarschap en creativiteit. We zien deze eigenschappen dan ook graag terug bij de medewerkers van SZMH. We streven ernaar dat de functies binnen onze organisatie ruimte bieden om verder door te ontwikkelen, om zo in te kunnen spelen op de continue veranderingen in onze (werk)omgeving.
Het team Sociale Recherche en Juridische Zaken draagt zorg voor het voorkomen en bestrijden van fraude en de afhandeling van beroeps-en bezwaarschriften binnen het sociale domein (Participatie, Wmo, Jeugd en Onderwijs). Daarnaast onderzoekt het onderdeel Boete mogelijke schendingen van de inlichtingenplicht die consulenten, de administratie en rechercheurs tegenkomen en legt eventueel boetes op. De klachtencoördinator maakt ook onderdeel uit van het team. Als secretaris van de klachtencommissie begeleidt hij klachten/meldingen met betrekking tot gedragingen van medewerkers, teneinde de relatie tussen de burger en gemeente te verbeteren of te herstellen.
Doel van de functie
Als Medewerker Bijzonder en Preventief Onderzoek draag je zorg voor het terugdringen van oneigenlijk gebruik van publieke gelden. Je bent verantwoordelijk voor het rechtmatig en effectief verstrekken van gelden op het gebied van de Participatiewet, Wmo en Jeugdwet.
Dit ga je doen
Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 0,8 fte. Het betreft een tijdelijke vacature die bij goed functioneren kan worden verlengd.
Het salaris wordt cf. CAO Gemeenten ingepast in schaal 8 (min. bruto € 2.521 - max. bruto € 3.645,- o.b.v. een fulltime dienstverband) afhankelijk jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.
Ben je enthousiast?
Reageer dan uiterlijk 21 januari 2022 en stuur je motivatiebrief en cv.
Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Ilse Rasing, aandacht houdende teammanager Onderwijs, telefoonnummer 06 - 46 14 67 53 of e-mail ilse.rasing@maastricht.nl of voor procedurele vragen Daisy Wolters, personeelsadviseur tel: 043-3505249 of e-mail daisy.wolters@maastricht.nl
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Meerssen, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten. Interne kandidaten krijgen in deze procedure voorrang.
Mocht je geen e-mail van ons ontvangen, controleer dan de ongewenste mailbox/spambox. Mogelijk is onze e-mail daar in terecht gekomen. Is dit niet het geval neem dan contact op met ons via vacaturebox.p&o@maastricht.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Over Sociale Zaken Maastricht Heuvelland
De gemeente Maastricht heeft de uitvoering van de Jeugdwet en de Wet maatschappelijke ondersteuning ondergebracht bij Sociale Zaken. Dat geldt ook voor de uitvoering van de taken die voortkomen uit de Participatiewet en de onderwijswetten. Sinds januari 2016 werkt de organisatie onder de naam Sociale Zaken Maastricht Heuvelland (SZMH).
SZMH werkt voor de gemeenten Gulpen-Wittem, Maastricht, Meerssen, Vaals en Valkenburg aan de Geul. Vanuit de vestiging in Randwyck wordt de Participatiewet uitgevoerd voor alle gemeenten. Ook Team Onderwijs werkt voor de hele regio. De ondersteuning vanuit Wmo en voor Jeugd voeren medewerkers van dit onderdeel uit voor de gemeenten Maastricht en Valkenburg aan de Geul.
Sociale Zaken Maastricht Heuvelland profileert zich als een professionele, slagvaardige en betrouwbare organisatie waarbij de burger centraal staat. Samenwerking met derden staat hoog in het vaandel en initiatieven vanuit de samenleving worden ondersteund om burgers dienstverlening in samenhang, nabij en op maat te bieden. De komende jaren transformeert SZMH naar een creatieve, flexibele en innovatieve organisatie die acteert als onderdeel van een netwerk.
Medewerker bijzonder en preventief onderzoek (MBPO - 0,8 fte)
voor de duur van 1 jaar (bij goed functioneren mogelijke verlenging)
Wij zoeken jouw talent!
In Maastricht werken 1700 collega's, 125.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.
Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van 'leven en laten leven', maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een opgavegerichte en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.
Een dienstverlening die in samenhang, nabij en op maat is en waarbij (de situatie van) de burger centraal staat. We zijn samen op weg om daar werkelijkheid van te maken. Onze droom vraagt om een andere manier van werken, denken en doen. Om een andere benadering van de burger en een andere vorm van samenwerken. Zowel binnen Sociale Zaken Maastricht Heuvelland (SZMH) als met onze netwerkpartners. Werken vanuit het perspectief van de burger vraagt onder andere lef, innovatie, eigenaarschap en creativiteit. We zien deze eigenschappen dan ook graag terug bij de medewerkers van SZMH. We streven ernaar dat de functies binnen onze organisatie ruimte bieden om verder door te ontwikkelen, om zo in te kunnen spelen op de continue veranderingen in onze (werk)omgeving.
Het team Sociale Recherche en Juridische Zaken draagt zorg voor het voorkomen en bestrijden van fraude en de afhandeling van beroeps-en bezwaarschriften binnen het sociale domein (Participatie, Wmo, Jeugd en Onderwijs). Daarnaast onderzoekt het onderdeel Boete mogelijke schendingen van de inlichtingenplicht die consulenten, de administratie en rechercheurs tegenkomen en legt eventueel boetes op. De klachtencoördinator maakt ook onderdeel uit van het team. Als secretaris van de klachtencommissie begeleidt hij klachten/meldingen met betrekking tot gedragingen van medewerkers, teneinde de relatie tussen de burger en gemeente te verbeteren of te herstellen.
Doel van de functie
Als Medewerker Bijzonder en Preventief Onderzoek draag je zorg voor het terugdringen van oneigenlijk gebruik van publieke gelden. Je bent verantwoordelijk voor het rechtmatig en effectief verstrekken van gelden op het gebied van de Participatiewet, Wmo en Jeugdwet.
Dit ga je doen
- Je verricht kwalitatief hoogstaand onderzoek naar rechtmatige verstrekking van gelden en faciliteiten
- Je maakt een tactisch uitvoeringsplan, gebruikt geautomatiseerde systemen (met name data-analyse) en verricht dossieronderzoek
- Je voert, samen met collega's, confrontatiegesprekken met burgers en legt huisbezoeken af
- Je stelt rapporten op
- Je stemt af en werkt nauw samen met interne collega's sociaal rechercheurs, medewerkers bijzonder preventief onderzoek, consulenten, klantmanagers als externe partners werkzaam op handhavingsgebied
- Je beschikt over een relevant en afgerond MBO-diploma, bijv. Juridische Dienstverlening.
- Je hebt kennis van én minimaal 2 jaar ervaring met de Participatiewet, Wmo, Jeugdwet, Algemene wet Bestuursrecht
- Je bent fraude-alert
- Je bent bekend met automatisering systemen zoals Suwinet etc.
- Je bent op de hoogte van de digitale ontwikkelingen en mogelijkheden inzake fraudebestrijding
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B en je bent bereid te reizen binnen de omgeving Maastricht Heuvelland
- Financiële kennis is een pré
- Samenwerken
- Klantgericht werken
- Integriteit
- Resultaatgerichtheid
- Vasthoudendheid
- Luisteren
- Analyseren
- Oordeelsvorming
Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 0,8 fte. Het betreft een tijdelijke vacature die bij goed functioneren kan worden verlengd.
Het salaris wordt cf. CAO Gemeenten ingepast in schaal 8 (min. bruto € 2.521 - max. bruto € 3.645,- o.b.v. een fulltime dienstverband) afhankelijk jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.
Ben je enthousiast?
Reageer dan uiterlijk 21 januari 2022 en stuur je motivatiebrief en cv.
Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Ilse Rasing, aandacht houdende teammanager Onderwijs, telefoonnummer 06 - 46 14 67 53 of e-mail ilse.rasing@maastricht.nl of voor procedurele vragen Daisy Wolters, personeelsadviseur tel: 043-3505249 of e-mail daisy.wolters@maastricht.nl
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Meerssen, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten. Interne kandidaten krijgen in deze procedure voorrang.
Mocht je geen e-mail van ons ontvangen, controleer dan de ongewenste mailbox/spambox. Mogelijk is onze e-mail daar in terecht gekomen. Is dit niet het geval neem dan contact op met ons via vacaturebox.p&o@maastricht.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Over Sociale Zaken Maastricht Heuvelland
De gemeente Maastricht heeft de uitvoering van de Jeugdwet en de Wet maatschappelijke ondersteuning ondergebracht bij Sociale Zaken. Dat geldt ook voor de uitvoering van de taken die voortkomen uit de Participatiewet en de onderwijswetten. Sinds januari 2016 werkt de organisatie onder de naam Sociale Zaken Maastricht Heuvelland (SZMH).
SZMH werkt voor de gemeenten Gulpen-Wittem, Maastricht, Meerssen, Vaals en Valkenburg aan de Geul. Vanuit de vestiging in Randwyck wordt de Participatiewet uitgevoerd voor alle gemeenten. Ook Team Onderwijs werkt voor de hele regio. De ondersteuning vanuit Wmo en voor Jeugd voeren medewerkers van dit onderdeel uit voor de gemeenten Maastricht en Valkenburg aan de Geul.
Sociale Zaken Maastricht Heuvelland profileert zich als een professionele, slagvaardige en betrouwbare organisatie waarbij de burger centraal staat. Samenwerking met derden staat hoog in het vaandel en initiatieven vanuit de samenleving worden ondersteund om burgers dienstverlening in samenhang, nabij en op maat te bieden. De komende jaren transformeert SZMH naar een creatieve, flexibele en innovatieve organisatie die acteert als onderdeel van een netwerk.
Over de organisatie
Maastricht is een Europese stad. Een universiteitsstad. Een 'stadse stad' die ruimte biedt voor spannende ontmoetingen. Zichtbaar creatief, innoverend en ondernemend door veelkleurige bewoners en bedrijven. Een scharnierpunt in een Europese regio. Maar bovenal een stad met een unieke kwaliteit van leven waar iedere Maastrichtenaar meetelt en meedoet. Hier is iedereen een ster.
Bij de gemeente Maastricht werken we aan het Maastricht van morgen. Wij blijven investeren, om het goede te behouden en innovaties te stimuleren. Zowel fysiek, economisch, sociaal-maatschappelijk als in cultuur en kennis. In onze keuzes zijn we helder en betrouwbaar. Wij creëren de randvoorwaarden zodat individuen, groepen en bedrijven kansen krijgen en kunnen benutten.
Wij bieden onze medewerkers alle gelegenheid om zich verder te ontwikkelen en hun talenten en ambities zo veel mogelijk in te zetten op een plek in de organisatie die daarbij past.