Gemeente Maastricht

Adviseur arbeidsvoorwaarden & rechtspositie

Solliciteer uiterlijk vrijdag 1 juli 2022
  • Maastricht
  • 32 - 36 uur
  • 4447 - 6103

Vacature

Wij zoeken jouw talent!

Informatie
Gemeente Maastricht adviseur arbeidsvoorwaarden & rechtspositie
32 - 36 uur

"Ben jij die doordachtige overtuigende adviseur die stevig in de schoenen staat en geen enkele organisatieontwikkeling uit de weg gaat?"

Werken voor Maastricht
In Maastricht werken 1700 collega's, 125.000 inwoners, externe partners, het college van B&W en de gemeenteraad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen.

De gemeente Maastricht streeft ernaar een opgavegerichte en resultaatgerichte organisatie te zijn. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Afdeling P&O
Gemeente Maastricht staat voor grote veranderingen. De afdeling P&O is als zelfstandige stafafdeling rechtstreeks gepositioneerd onder de gemeentesecretaris/algemeen directeur. Hiermee staat een effectieve en professionele dienstverlening voor de organisatieonderdelen in het primaire proces en de medewerkers daarbinnen centraal. De afdeling met ruim 40 P&O-professionals bevat de volgende disciplines: advies, arbeidsvoorwaarden & rechtspositie, personeel- en salarisadministratie, beleid, mobiliteit, opleiden, talentmanagement, arbo en vitaliteit. Vanuit dit brede P&O-palet wordt de hele organisatie voorzien van advies en krijgt de gemeente Maastricht ondersteuning op het gebied van zowel personele- als organisatieontwikkeling. De afdeling P&O wordt aangestuurd door de manager P&O, de teammanager Advies & PSA en de teammanager Talentmanagement & Vitaliteit.

Dit ga je doen
  • Voor collega's van de afdeling P&O en het management ben jij sparringpartner voor complexe arbeidsvoorwaardelijke en arbeidsrechtelijke (ontwikkel)vraagstukken en casuïstiek overstijgende onderwerpen op dit gebied en adviseer je hierover.
  • Je adviseert in de meest uiteenlopende individuele arbeidsrechtelijke kwesties en voert indien nodig arbeidsrechtelijke procedures.
  • Je levert een actieve bijdrage en werkt samen met de beleidsadviseur P&O aan de beleidsontwikkeling op de P&O-beleidsterreinen.
  • Het college van B&W, de raad en de griffie kunnen bij jou terecht over hun rechtspositie. Zo adviseer je onder andere over het rechtspositiebesluit decentrale politieke ambtsdragers, de APPA-regeling en ben je contactpersoon voor de aanvullende verzekering voor bestuurders.
  • Je ontwikkelt en vertaalt nieuwe wet- en regelgeving naar arbeidsvoorwaardenbeleid die aansluiten op het brede HRM-beleid.
  • Je vertaalt afspraken uit het landelijk Cao-akkoord en de beleidsinitiatieven van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA) en de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) naar arbeidsvoorwaardenbeleid en stemt het beleid, in samenwerking met de beleidsadviseur P&O, af op ontwikkelingen binnen de organisatie.
  • Je zorgt voor de verbinding tussen beleid, advies en implementatie voor wat betreft de arbeidsvoorwaarden en daarbij heb je een controlefunctie op de toepassing van het arbeidsvoorwaardenbeleid en de organisatie brede regelgeving op dit gebied.
Wat breng je mee?
  • Een afgeronde WO-opleiding Nederlands recht en bij voorkeur in de richting van het arbeidsrecht.
  • En een zeer goede kennis van het arbeidsrecht, ambtenarenrecht, en de Cao Gemeenten;
  • Minimaal 5 jaar recente ervaring als jurist in het arbeidsrecht en het is een pré als je ook ervaring hebt met het ambtenarenrecht.
  • Je hebt gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen en minimaal affiniteit met het werken binnen een gemeentelijke organisatie.
  • Ruime ervaring met het voeren van arbeidsrechtelijke procedures.
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
  • Je hebt aantoonbare 'stevige' ervaring op het gebied van HRM en ervaring met juridische advisering bij reorganisaties in de meest brede zin.
Wie ben jij?
Resultaatgericht en netwerken zijn competenties die bij jou horen. Je bent analytisch zeer sterk en weet snel én gedegen tot de essentie van zaken te komen en bent in staat om dit helder te verwoorden. Uiteraard ben je creatief maar je kleurt wel binnen de (wettelijke) kaders. Jouw werkzaamheden weet je goed te plannen en te organiseren en je kunt goed schakelen tussen inhoud en proces.

Dit bieden wij jou
Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie.
Het salaris wordt ingepast in schaal 12 (€ 4447 - € 6103) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 2 juli 2022 via de button en stuur je motivatie en cv. De gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 7 juli a.s.
Eerst meer weten? Neem dan contact op met Evelyne Heuts, teammanager Talentmanagement & Vitaliteit, telefoon: 0650203291 of e-mail: evelyn.heuts@maastricht.nl

Over Bestuurs- Concernzaken, Communicatie en Personeel & Organisatie
Het organisatieonderdeel Bestuurs- en Concernzaken, Communicatie en Personeel & Organisatie (BCCP) is verantwoordelijk voor de strategische beleidsvorming van de gemeente Maastricht. Het organisatieonderdeel bestaat uit vier onderdelen: Bestuurszaken en externe betrekkingen. Dit team werkt dicht tegen het bestuur aan en herbergt externe relatiebeheer en lobby. Concernzaken: de concerncontroller behoort tot dit onderdeel. Communicatie. Dit team is verantwoordelijk voor zowel het interne als externe communicatiebeleid en de uitvoering daarvan. Communicatie bestaat uit 5 onderdelen: European en public affairs, ondersteuning college van burgemeester en wethouders, internationalisering, stedenbanden en (eu)regionale samenwerking. En tot slot Personeel & Organisatie. Het team P&O bevat de volgende disciplines: advies, arbeidszaken, personeel- en salarisadministratie, beleid, talentmanagement en vitaliteit.
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Afdeling recruitment van Bestuurs- Concernzaken, Communicatie en Personeel & Organisatie ( )
Over de organisatie

Maastricht is een Europese stad. Een universiteitsstad. Een 'stadse stad' die ruimte biedt voor spannende ontmoetingen. Zichtbaar creatief, innoverend en ondernemend door veelkleurige bewoners en bedrijven. Een scharnierpunt in een Europese regio. Maar bovenal een stad met een unieke kwaliteit van leven waar iedere Maastrichtenaar meetelt en meedoet. Hier is iedereen een ster.

Bij de gemeente Maastricht werken we aan het Maastricht van morgen. Wij blijven investeren, om het goede te behouden en innovaties te stimuleren. Zowel fysiek, economisch, sociaal-maatschappelijk als in cultuur en kennis. In onze keuzes zijn we helder en betrouwbaar. Wij creëren de randvoorwaarden zodat individuen, groepen en bedrijven kansen krijgen en kunnen benutten.

Wij bieden onze medewerkers alle gelegenheid om zich verder te ontwikkelen en hun talenten en ambities zo veel mogelijk in te zetten op een plek in de organisatie die daarbij past.

meer over Gemeente Maastricht >
Adres
Mosae Forum 10
6211 DW Maastricht