Beleidsmedewerker maatschappelijke ontwikkeling

In Maastricht werken bijna 1.800 collega’s, 122.000 inwoners, externe partners, het college en de raad aan een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. De hoofdstad van het goede leven, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Domein Sociaal
Het Sociaal Domein is volop in beweging. Steeds meer werken we van buiten naar binnen. Signalen uit de stad, van ketenpartners en collega’s, in combinatie met data input voor beleidsontwikkeling. Om dit te bereiken is het van belang dat beleid, uitvoering en bedrijfsvoering nauw met elkaar samenwerken. Dit is een beweging die een instelling vergt die zowel gericht is op resultaat als op relatie. Het vergt iemand met lef, initiatief en eigenaarschap die in staat is om te verbinden.

De afdeling Maatschappelijke ontwikkeling
De afdeling Maatschappelijke ontwikkeling bestaat uit 3 teams. 1 beleidsteam en 2 uitvoeringsteams. De focus van deze teams ligt op de ondersteuning van inwoners bij het meedoen in de samenleving. Denk aan: het verstrekken van vervoers- en woonvoorzieningen, huishoudelijke hulp, inburgering, het stimuleren van vrijwillige inzet en burgerparticipatie en het versterken van de sociale basis.

Team Beleid Maatschappelijke Ontwikkeling
De opgave voor dit team is om invulling te geven aan de doelstellingen uit de sociale visie en het coalitieakkoord ten aanzien van het thema maatschappelijke ontwikkeling in brede zin. Het team ontwikkelt daarvoor beleid, o.a. op basis van de Wmo. De beleidsmedewerker maatschappelijke ontwikkeling met de portefeuille Sociale Basis is gepositioneerd binnen dit team.

De Sociale Basis staat volop in de belangstelling. Steeds duidelijker wordt het dat de directe leefomgeving van mensen van belang is voor de gezondheid. Ontmoeten/ eenzaamheid, vrijwillige inzet, maar ook vrij toegankelijke dagbesteding zijn belangrijke thema’s voor de sociale basis. Sociaal contact is inherent verweven met onze gezondheid en ons welzijn, als manier om eenzaamheid te voorkomen en je gezien en gehoord te voelen. Je gaat daarom concreet aan de slag gaan met de thema’s eenzaamheid en vrij toegankelijke dagbesteding. We gaan daarbij gebiedsgericht aan de slag om de sociale basis te versterken. Dit doen we samen met inwoners. Hun behoefte is daarin namelijk voor ons leidend. Je werkt daarbij samen met verschillende teams binnen onze gemeente.

Je werkt in een omgeving die continu in beweging is en steeds andere en nieuwe eisen stelt. Op deze ontwikkelingen dient de gemeente in te spelen. Met het oog op de doelstelling zal je vanuit je inhoudelijke kennis samen met andere partijen moeten komen tot een goed resultaat. Hierbij spelen transparantie en toegankelijkheid een grote rol.

Wij zoeken
Om dit te realiseren zijn we op zoek naar een beleidsmedewerker Maatschappelijke Ontwikkeling met de portefeuille Sociale Basis.

Je hebt met veel spelers te doen zowel extern als intern waardoor je continu in beweging bent en je je op verschillende schaakborden tegelijk begeeft.

Je zoekt proactief naar samenwerkingsmogelijkheden en bent de verbindende schakel tussen diverse externe partijen en je collega’s binnen sociaal. Je legt gemakkelijk verbinding met partijen in buurten en kan relevante zaken gemakkelijk omzetten in concrete acties.

Jouw kennis van het vakgebied en je scherpe analytische vaardigheden zorgen dat jij snel tot de kern van de zaak doordringt. Dat kun je vertalen naar innovatieve ideeën, heldere plannen, adviezen en uitvoerbare voorstellen. Je vraagt actief de meningen en bijdragen van anderen en kunt buiten de gebaande paden denken als de situatie daarom vraagt. Je bent sterk in het maken van de vertaalslag van beleid naar de werkpraktijk en bent toegankelijk, integer en betrouwbaar.

We zijn op zoek naar een ervaren beleidsmedewerker die de verbinding zoekt met de instellingen in de stad die een rol hebben in de sociale basis, zoals Trajekt, MEE, buurtnetwerken etc etc. Gezien de verbindende rol die je speelt zowel buiten als binnen de gemeentelijke organisatie is het van belang dat je proactief, creatief en communicatief sterk bent.

Je werkweek in beeld

• Je ontwikkelt beleid op de gebieden van eenzaamheid en vrije toegankelijke dagbesteding en/of zorgt voor de implementatie ervan.
• Je vertaalt de activiteiten die voorkomen uit het beleidskader Sociale Basis naar een gebiedsgerichte aanpak en je borgt duurzaam de initiatieven die vanuit de aanpak worden ontplooid.
• Je stimuleert samenwerking en vernieuwing door partners te stimuleren buiten de eigen kaders te denken en te doen wat nodig is.
• Je ondersteunt/ begeleidt bestuurlijk netwerken en vormt en onderhoudt een inhoudelijk netwerk die bijdragen aan de verdere ontwikkeling en instandhouding van de sociale basis.
• Je monitort de voortgang van de beleidsuitvoering van eenzaamheid en vrij toegankelijke dagbesteding en rapporteert daarover en over mogelijke knelpunten aan management/ directie en bestuurder.
• Je evalueert beleid.
• Je intervenieert wanneer onvoldoende voortgang wordt geboekt.
• Je vervult een accountrol naar diverse instellingen.
• Je draagt bij aan het gezamenlijk leren en ontwikkelen van de gebiedsgerichte aanpak om de sociale basis verder vorm te geven.
• Je adviseert de hiërarchisch leidinggevende (teammanager of manager) en directieteam.
• Je adviseert de bestuurder/ portefeuillehouder.

Jouw expertise

• Afgeronde HBO-WO – opleiding, bij voorkeur in bestuurskundige richting of sociale wetenschappen.
• Tenminste 2 jaar relevante werkervaring met beleidsprocessen op het gebied van het Sociaal Domein.
• Ervaring in en vermogen om te opereren in een complex bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld
• Kennis van het sociaal domein en de wet en regelgeving daaromtrent
• Ervaring in een gemeentelijke organisatie;
• Je vindt het een uitdaging om zelfstandig je weg te zoeken in een dynamische omgeving waar veel wijzigingen plaats vinden.

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 1 fte. Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 11 (€ 4.264 - € 6.072), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 26 juni via de button en stuur je motivatie en cv.

Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Marijke Mooren, senior beleidsmedewerker Maatschappelijke Ontwikkeling M 06-15309357 E marijke.mooren@maastricht.nl of Hans Ruijssenaars, teammanager Beleid Maatschappelijke Ontwikkeling M 06-29561422 E hans.ruijssenaars@maastricht.nl

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.