Doorstroomcoordinator 1 fte

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad. ‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Wil jij bijdragen aan de toekomst van onze jeugd en jongvolwassenen als doorstroomcoördinator?

Dit ga je doen.
Als doorstroomcoördinator coördineer jij het werk van leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches. Jij bewaakt de voortgang, zorgt voor een motiverende werkomgeving en hebt één doel voor ogen: kinderen en jongeren stimuleren om naar school te gaan en jongvolwassenen tot 27 jaar zonder startkwalificatie begeleiden naar onderwijs of werk. Je rol kent twee kanten:

Regionaal Meld- en Coördinatiepunt (RMC)

• Je beheert het Leerplichtregister (5-18 jaar) en de RMC-administratie (12-27 jaar).
• Je legt jaarlijks verantwoording af aan de Minister en het College van B&W via de effectrapportage en het jaarverslag LP/RMC.
• Je vertegenwoordigt het team in lokaal, regionaal en landelijk overleg en onderhoudt contacten met scholen.
• Je levert data aan en werkt mee aan het jaarverslag onderwijs.

Coördinatie van het team

• Je coördineert dagelijks het team Bureau Leren en Doorstromen en fungeert als aanspreekpunt.
• Je creëert een klimaat van vertrouwen, duidelijkheid en ruimte voor ontwikkeling.
• Je maakt resultaatafspraken, bewaakt de caseload en stuurt bij om beleidsdoelen te behalen.
• Je bent aanspreekpunt voor interne collega’s (beheer, administratie, beleid, methodiek, systemen).
• Je draagt bij aan kwaliteitsverbetering en informatiemanagement.
• Je signaleert knelpunten en bespreekt deze met de teammanager beleid jeugd en onderwijs.

Je werkdag in beeld.

• Je dag begint met het checken van meldingen van voortijdig schoolverlaten in het LBA-systeem. Daarna bel je met een ketenpartner of schuif je aan bij een netwerkoverleg. Later overleg je met leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches over de caseload en de administratieve voortgang. Soms moet je collega’s aanspreken of samen naar oplossingen zoeken. Je analyseert cijfers en maakt een rapportage, of je zit een overleg voor waarin je het team richting geeft. Dynamisch, verbindend en met impact – zo ziet jouw dag eruit.

Jouw expertise

• Je hebt minimaal een hbo diploma.
• Je hebt minimaal 2 tot 3 jaar relevante werkervaring met de RMC-wetgeving, leerplicht, jeugdwet en passend onderwijs.
• Je hebt een sterk analytisch inzicht en kunt goed werken met data en systemen.
• Je hebt ervaring met complexe bestuurlijke, maatschappelijke en regionale vraagstukken.
• Leidinggevende ervaring is een pré.
• Je bent een verbinder, zowel binnen het team als met partners in de regio.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 10 (€3.742 - €5.519), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou uniek maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast? Reageer dan voor 12 december via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met teammanager Miranda Kools beleid jeugd en onderwijs ( miranda.kools@maastricht.nl) of HR adviseur Andréa Odeurs. ( andrea.odeurs@maastricht.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.