Beleidsmedewerker Sociale Zekerheid Armoede

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als beleidsmedewerker?

Het team beleid Sociale Zekerheid werkt voor de gemeente Maastricht en ook in samenwerking met onze regiogemeenten in het Heuvelland. We vertalen interne en externe ontwikkelingen naar beleid en implementeren het beleid. Met circa 25 collega’s werken we hier dagelijks met veel plezier aan. Het team heeft een aantal focusgebieden: inkomensondersteuning, schuldhulpverlening, re-integratie en arbeidsmarktregio. Jij zult je gaan richten op inkomensondersteuning en schuldhulpverlening.

Je werkweek in beeld
Je bent een belangrijke spil in het cluster Armoede en Schulden binnen het team beleid Sociale Zekerheid. Je informeert en adviseert de betrokken wethouder, beantwoordt vragen van de gemeenteraad en schrijft collegevoorstellen en raadsvoorstellen. Je ontwikkelt en evalueert beleid. Daarbij betrek je niet alleen de raad en het college, maar ook de uitvoering. Tot slot onderhoud je, samen met je collega’s, het netwerk met onze maatschappelijke partners.

Het zwaartepunt van je werkzaamheden zal in de eerste periode liggen bij de uitwerking en de implementatie van het nieuwe beleidskader armoede en schulden, met een focus op het bereiken van onze inwoners door doelgerichte communicatie, laagdrempelige fysieke toegang en proactieve dienstverlening. Samen met de afdeling Communicatie ontwikkel je een communicatiestrategie. Met collega’s en het maatschappelijk middenveld denk je mee over de inrichting van de fysieke toegang. En, vooruitlopend op de Wet proactieve dienstverlening, ontwikkel je kaders voor de uitvoering om inwoners proactief te benaderen en hulp te bieden bij aanvragen.

Jouw expertise

• Je bent proactief, sociaal en resultaatgericht.
• Je hebt academisch werk- en denkniveau of een afgeronde HBO-opleiding met meerdere jaren werkervaring.
• Je hebt aantoonbare ervaring als beleidsmedewerker binnen een (complexe) politiek-bestuurlijke organisatie. Ervaring binnen het sociaal domein is een pré.
• Je hebt uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden.
• Je bent een verbinder die gemakkelijk schakelt tussen niveaus en met externe organisaties.
• Ervaringen die we zien als pré:
• Ervaring met het vertalen van organisatiedoelen naar communicatiestrategieën
• Aantoonbare ervaring met stakeholderanalyses en stakeholdermanagement

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 11 (€4465 - €6343) afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 23 januari via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Rob Kenens, teammanager Beleid sociale zekerheid bereikbaar via 06- 54 37 43 39 of [rob.kenens@maastricht.nl](mailto:rob.kenens@maastricht.nl).

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.