Focuswijkcoordinator Heerlen-Noord

Focuswijkcoördinator Heerlen-Noord (2 FTE)

Heerlen-Noord is volop in beweging, en binnen het Nationaal Programma Heerlen-Noord (NPHLN) werken bewoners, bedrijven, overheden en maatschappelijke organisaties samen aan een betere toe-komst voor de regio. Dit programma, gericht op wonen, werken, leren, veiligheid en gezondheid, zet zich de komende 25 jaar in om ervoor te zorgen dat de levenskansen van inwoners in Heerlen-Noord gelijkwaardig zijn aan die elders in Nederland.

Het NPHLN beslaat in totaal 14 wijken. In het Toekomstplan 2022-2027 zijn 3 focuswijken aangewe-zen. Dit zijn de wijken GMS (Grasboek, Musschemig, Schandelen en Hoppersgraaf), Vrieheide en om-geving en de Kasteelbuurt & Hoofdstraat. Om de ambitieuze doelen in deze buurten te realiseren, zoeken we twee coördinatoren die bewoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en overhe-den samenbrengen en helpen om gezamenlijk te werken aan gezonde, veilige en leefbare focuswijken.

Reageer vóór 18 februari 2026.

Wie ben jij?

Je krijgt energie van verbetering en je stimuleert partijen om de kansen voor verbetering te benut-ten. Je bent in staat om uiteenlopende belangen samen te brengen en duurzame samenwerking te stimuleren. Je hebt een scherp gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en begrijpt hoe je in complexe netwerken resultaten kunt behalen.

• Je hebt een HBO- of WO-denkniveau. Er bestaat geen opleiding voor deze functie, opleidingen zo-als planologie, sociale geografie, stedelijke ontwikkeling kunnen een pré zijn;
• Je hebt aantoonbare ervaring met project- of programmamanagement;
• Je hebt ervaring of interesse in gebiedsontwikkeling, community development of sociaal-maat-schappelijke projecten binnen een stedelijke context;
• Je hebt gevoel voor de uitdagingen en kansen van Heerlen-Noord en affiniteit met het werken in aandachtswijken;
• Je beschikt over sterke communicatieve en sociale vaardigheden, met het vermogen om effectief te onderhandelen, samen te werken en relaties op te bouwen met diverse belanghebbenden;
• Je werkt zelfstandig, bent proactief, resultaatgericht en neemt graag initiatief om nieuwe kansen te signaleren en op te pakken;
• Je bent analytisch en hebt strategisch inzicht om complexe problemen te begrijpen en passende oplossingen te ontwikkelen;
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van stedelijke ontwikkeling, volkshuisvesting en sociale cohesie (pré).

Wat ga je doen?

Als coördinator ben jij de verbindende schakel binnen de focuswijk Vrieheide en omgeving of Kasteelbuurt & Hoofdstraat. Je doel is om de leefomstandigheden en levenskansen van de bewoners te verbeteren.

Concreet ben je verantwoordelijk voor:

• Het creëren van een samenhangende aanpak van de verschillende lopende projecten binnen de wijk, waarbij je de verbinding legt tussen sociale, fysieke en veiligheidsaspecten.
• De coördinatie van het focuswijkteam waar verschillende partijen in vertegenwoordigd zijn.
• Het werken aan/met een handelingsperspectief over een sociale en fysieke aanpak voor de middellange termijn.
• Het stimuleren van samenwerking tussen verschillende partijen in de focuswijk, zoals bewoners, ondernemers en professionals, en zorgen voor een goede afstemming met gemeentelijke en regionale programma’s.
• Het signaleren van kansen en ontwikkelingen en adviseren over het benutten van deze kansen.
• Het begeleiden en stimuleren van bewoners en ondernemers bij het ontwikkelen en uitvoeren van initiatieven die bijdragen aan de wijkontwikkeling.
• Regelmatige rapportage over de voortgang van de wijkontwikkelingsprojecten naar het alliantiebestuur en afstemming met de stuurgroep Wonen en Leefomgeving.

Jouw Team

Je wordt onderdeel van een dynamisch en betrokken team dat werkt aan de toekomst van Heerlen-Noord. Samen met de alliantiepartners van het NPHLN werk je aan betekenisvolle projecten die direct bijdragen aan de verbetering van de leefomgeving van duizenden inwoners.

Het team NPHLN maakt vooralsnog gebruik van de Gemeente Heerlen als “landingsplek”. Momenteel wordt onderzocht wat de toekomstige rechtsvorm wordt. Als er sprake wordt van een andere (zelf-standige) rechtsvorm betekent dit dat medewerkers overgaan naar deze rechtsvorm. Daarnaast bestaat ook de mogelijkheid om via detachering bij het team te werken.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, vooralsnog een tijdelijke functie voor de duur van 12 maanden voor 36 uren.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie projectleider II in schaal 12 met een bruto maandsalaris van minimaal €5.303,- en maximaal €7.163,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Mocht er sprake zijn van detachering via de huidige werkgever dan kunnen de arbeidsvoorwaarden van de alliantiepartner gelden.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ron Meyer. Je kunt solliciteren tot en met 17 februari 2026. Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je terecht bij Ron Meyer, Programmadirecteur NPHLN, mail: r.meyer@heerlen.nl.

De sollicitatiegesprekken vinden naar verwachting plaats op 24 en 25 februari en 2 en 4 maart 2026. We vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar interne kandidaten en medewerkers van de organisaties die tot de alliantie NPHLN behoren.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.