Senior Beleidsmedewerker Cultuur

Werken bij de gemeente Maastricht is meer dan een baan. Het is een kans om impact te maken. Samen met collega’s, inwoners en partners maak je de stad elke dag een beetje beter. Je werkt in een omgeving waar politieke belangen, maatschappelijke verwachtingen en bestuurlijke verantwoordelijkheden samenkomen. We werken aan aansprekende, diverse projecten en bieden een breed scala aan diensten. Hier werk je met, voor én in Maastricht.

Je gaat aan de slag binnen de afdeling Economie & Cultuur (40 fte), en wordt onderdeel van team Cultuur (8 fte). Het is een ambitieus team dat volop in ontwikkeling is. Team cultuur ontwikkelt het strategisch cultuurbeleid voor Maastricht, adviseert de wethouder en initieert programma’s en projecten die het culturele veld in de stad versterken.

Je werkweek in beeld

• Je hebt binnen team Cultuur een coördinerende rol. Je neemt initiatief, pakt regie binnen culturele dossiers en neemt daar je collega’s in mee.
• Je bent een gesprek- en sparringpartner voor culturele organisaties, bouwt relaties op met makers en belangenbehartigers en weegt belangen van de cultuursector af binnen een politieke context.
• Je bent ambtelijk portefeuillehouder van diverse (afdeling overstijgende en vaak meerjarige) cultuurdossiers.
• Je levert een bijdrage aan en adviseert over de ontwikkeling van (strategische) beleidskaders.
• Je adviseert management en bestuur over de concrete toepassing van deze beleidskaders.
• Je adviseert en inspireert het gemeentebestuur, waarbij je balans weet te vinden tussen idealen en politieke realiteit.
• Je legt verbindingen met andere domeinen binnen de gemeente en werkt nauw samen met de collega’s van onder meer Economie, Sociaal, Vastgoed en Ruimte.

Jouw expertise

• Je hebt wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in kunst- en cultuurbeleid of cultuurmanagement.
• Je hebt ervaring met cultuurbeleid en/of beleidsontwikkeling binnen de overheid.
• Je beschikt over een netwerk in het culturele veld.
• Je communiceert helder en overtuigend, zowel schriftelijk als mondeling met uiteenlopende gesprekspartners: van bestuur tot culturele partners.
• Je toont lef en initiatief, hebt een duidelijke visie en weet samenwerking te stimuleren.
• Je hebt passie voor kunst en cultuur.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 12 (€ 5.303 - € 7.163), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Je start met een jaarcontract voor 36 uur. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een contract voor onbepaalde tijd. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou uniek maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 30 januari 2026 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Wouter Hankel, interim teammanager Cultuur via tel. 06 3815 0274 mail wouter.hankel@maastricht.nl. De eerste kennismaking vindt plaats in de week van 12 februari 2026.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.