Strategisch beleidsmedewerker welzijn en sociale veiligheid – Heerlen-Noord
Solliciteer uiterlijk vrijdag 13 februari
plaatsHeerlenlooptijd36 uursalaris5.303 - 7.163
Strategisch beleidsmedewerker welzijn en sociale veiligheid – Heerlen-Noord
Heb jij kennis binnen het sociaal domein op het vlak van welzijn en sociale veiligheid? Heb jij een sterk ontwikkeld omgevingsbewustzijn en zie jij kansen waar verschillende belangen samenkomen? En lijkt het je uitdagend om te pionieren binnen een gemeentelijk programma, waarin samenwerking met het Nationaal Programma Heerlen-Noord (NPHLN) centraal staat?
In het NPHLN werken we in gezamenlijkheid met veel partners aan een sociale inhaalrace in Heerlen-Noord. Ben jij een verbindende netwerker die moeiteloos schakelt op lokaal, regionaal én landelijk niveau? Kun jij adviseren met draagvlak en bijdragen aan bestuurlijke besluitvorming?
Dan is de functie van strategisch beleidsmedewerker welzijn en sociale veiligheid bij de gemeente Heerlen iets voor jou! Reageer vóór 14 februari 2026.
Wie ben jij?
Als strategisch beleidsmedewerker welzijn en sociale veiligheid werk je binnen het gemeentelijke programma Heerlen-Noord. De gemeente Heerlen is één van de vele alliantiepartners binnen het NPHLN. Dit is een langjarig Rijksprogramma dat inzet op een sociale inhaalrace en het versterken van leefbaarheid en het verbeteren van sociaaleconomische kansen in Heerlen-Noord.
Samen met inwoners, maatschappelijke organisaties, het Rijk en andere overheden werken we aan structurele oplossingen voor hardnekkige vraagstukken binnen vijf programmalijnen: Wonen, Werken, Leren, Veiligheid en Gezondheid. Jij vervult een sleutelrol binnen de programmalijnen gezondheid en veiligheid.
In deze functie zorg je voor de strategische verbinding tussen het gemeentelijk programmateam, het programmabureau van het Nationaal Programma Heerlen-Noord en de overige alliantiepartners. Binnen de gemeente verbind je beleid en uitvoering en ben je verantwoordelijk voor heldere bestuurlijke advisering.
Wat breng je mee?
Wat ga je doen?
De inzet van de gemeente binnen het Nationaal Programma Heerlen-Noord (NPHLN) is aanvullend op het reguliere gemeentelijke beleid. We zoeken actief de aansluiting bij wat er binnen de gemeente al loopt. Dat voorkomt dat iedereen langs elkaar heen werkt en zorgt ervoor dat bestaande kennis, mensen en middelen optimaal worden ingezet voor Heerlen-Noord.
Binnen de programmalijn Gezondheid richt je je op het duurzaam verbeteren van de gezondheid en bestaanszekerheid van inwoners van Heerlen-Noord. Je draagt bij aan een gezonde start voor ieder kind, versterkt de zelfredzaamheid van gezinnen en bouwt mee aan een sterke sociale en preventieve gezondheidsstructuur in de wijk. Je werk samen met alliantiepartners en andere partijen binnen het sociaal domein. Je volgt de uitvoering van interventies die binnen het NPHLN worden opgepakt binnen deze programmalijn, soms moet je een initiatief aanjagen of juist actief eraan meewerken. Je denkt vooruit; wat gaan we doen bij positieve of negatieve resultaten? Je anticipeert op mogelijke toekomstige ontwikkelingen, je zoekt actief naar financiële mogelijkheden en kunt in bestuurlijke relaties kansen en risico’s duiden. Initiatieven die binnen deze lijn worden opgepakt zijn bijvoorbeeld In de Box, Moeders met Dromen, Jongerenproject Duurzaam Financieel Perspectief en Intensivering Vroegsignalering.
Binnen de programmalijn Veiligheid werk je aan een veiliger en leefbaarder Heerlen-Noord, waar inwoners zich zowel objectief als subjectief veilig voelen en jongeren perspectief hebben op een positief toekomstpad. Je versterkt de samenwerking tussen gemeente, politie, woningcorporaties, scholen en welzijnspartners om overlast, huiselijk geweld en onveiligheid structureel aan te pakken en te voorkomen. Je zorgt voor samenhang, verbinding en afstemming vanuit het gemeentelijk programmateam met de interventies uit het programma Preventie met Gezag en vanuit de gemeentelijke aanpak Sociaal Veilig.
Jouw Team
Gemeentelijk Programma Heerlen-Noord / Team Beleid Maatschappij.
Jouw thuisbasis is het Team Beleid Maatschappij, dat verantwoordelijk is voor de beleidsontwikkeling op het gebied van: Jeugd, Welzijn & zorg en Integrale Veiligheid. Vanuit Team Beleid Maatschappij word je volledig ingezet binnen het gemeentelijke Programmateam Heerlen-Noord.
Het gemeentelijk programmateam Heerlen-Noord bestaat in totaal uit 3 strategische beleidsmedewerkers voor de 5 genoemde programmalijnen, een beleidsmedewerker voor de focuswijken, een programmamedewerker en een strategisch communicatieadviseur. Het gemeentelijk team wordt aangestuurd door een programmamanager.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze [Organisatie](https://www.heerlen.nl/organisatie-gemeente-heerlen) is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.
De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker ontwikkeling I in schaal 12 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5.303,- en maximaal € 7.163,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze [arbeidsvoorwaarden](https://www.heerlen.nl/wat-biedt-de-gemeente-medewerkers) zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ank Jacobs. Je kunt solliciteren tot en met 13 februari 2026. Voor meer informatie over het gemeentelijk programma kun je terecht bij Wendy Werkhoven-Eikenboom, mail: w.werkhoven@heerlen.nl, voor meer informatie over het team Beleid Maatschappij kun je terecht bij Ank Jacobs, teammanager Beleid Maatschappij, mail: a.jacobs@heerlen.nl.
Houd alvast 26 februari 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.
Voor deze functie wordt intern en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Heb jij kennis binnen het sociaal domein op het vlak van welzijn en sociale veiligheid? Heb jij een sterk ontwikkeld omgevingsbewustzijn en zie jij kansen waar verschillende belangen samenkomen? En lijkt het je uitdagend om te pionieren binnen een gemeentelijk programma, waarin samenwerking met het Nationaal Programma Heerlen-Noord (NPHLN) centraal staat?
In het NPHLN werken we in gezamenlijkheid met veel partners aan een sociale inhaalrace in Heerlen-Noord. Ben jij een verbindende netwerker die moeiteloos schakelt op lokaal, regionaal én landelijk niveau? Kun jij adviseren met draagvlak en bijdragen aan bestuurlijke besluitvorming?
Dan is de functie van strategisch beleidsmedewerker welzijn en sociale veiligheid bij de gemeente Heerlen iets voor jou! Reageer vóór 14 februari 2026.
Wie ben jij?
Als strategisch beleidsmedewerker welzijn en sociale veiligheid werk je binnen het gemeentelijke programma Heerlen-Noord. De gemeente Heerlen is één van de vele alliantiepartners binnen het NPHLN. Dit is een langjarig Rijksprogramma dat inzet op een sociale inhaalrace en het versterken van leefbaarheid en het verbeteren van sociaaleconomische kansen in Heerlen-Noord.
Samen met inwoners, maatschappelijke organisaties, het Rijk en andere overheden werken we aan structurele oplossingen voor hardnekkige vraagstukken binnen vijf programmalijnen: Wonen, Werken, Leren, Veiligheid en Gezondheid. Jij vervult een sleutelrol binnen de programmalijnen gezondheid en veiligheid.
In deze functie zorg je voor de strategische verbinding tussen het gemeentelijk programmateam, het programmabureau van het Nationaal Programma Heerlen-Noord en de overige alliantiepartners. Binnen de gemeente verbind je beleid en uitvoering en ben je verantwoordelijk voor heldere bestuurlijke advisering.
Wat breng je mee?
- Bij voorkeur een afgeronde hbo- of universitaire opleiding, bijvoorbeeld in het sociaal domein of een aanverwant vakgebied.
- Minimaal 2 jaar relevante werkervaring (bij voorkeur ervaring bij een organisatie met een duaal stelsel).
- Je kunt complexe dossiers helder vertalen naar overtuigende schriftelijke en mondelinge adviezen voor bestuurders, collega’s en management.
- Je bent in staat om vanuit een coördinerende rol verschillende belangen in kaart te brengen.
- Je kunt aantonen hoe je inspeelt op kansen en risico’s en hoe je strategische ontwikkelingen vertaalt naar tactische en operationele doelstellingen.
- Ervaring met projectmatig werken en bij voorkeur ook met programmatisch werken.
Wat ga je doen?
De inzet van de gemeente binnen het Nationaal Programma Heerlen-Noord (NPHLN) is aanvullend op het reguliere gemeentelijke beleid. We zoeken actief de aansluiting bij wat er binnen de gemeente al loopt. Dat voorkomt dat iedereen langs elkaar heen werkt en zorgt ervoor dat bestaande kennis, mensen en middelen optimaal worden ingezet voor Heerlen-Noord.
Binnen de programmalijn Gezondheid richt je je op het duurzaam verbeteren van de gezondheid en bestaanszekerheid van inwoners van Heerlen-Noord. Je draagt bij aan een gezonde start voor ieder kind, versterkt de zelfredzaamheid van gezinnen en bouwt mee aan een sterke sociale en preventieve gezondheidsstructuur in de wijk. Je werk samen met alliantiepartners en andere partijen binnen het sociaal domein. Je volgt de uitvoering van interventies die binnen het NPHLN worden opgepakt binnen deze programmalijn, soms moet je een initiatief aanjagen of juist actief eraan meewerken. Je denkt vooruit; wat gaan we doen bij positieve of negatieve resultaten? Je anticipeert op mogelijke toekomstige ontwikkelingen, je zoekt actief naar financiële mogelijkheden en kunt in bestuurlijke relaties kansen en risico’s duiden. Initiatieven die binnen deze lijn worden opgepakt zijn bijvoorbeeld In de Box, Moeders met Dromen, Jongerenproject Duurzaam Financieel Perspectief en Intensivering Vroegsignalering.
Binnen de programmalijn Veiligheid werk je aan een veiliger en leefbaarder Heerlen-Noord, waar inwoners zich zowel objectief als subjectief veilig voelen en jongeren perspectief hebben op een positief toekomstpad. Je versterkt de samenwerking tussen gemeente, politie, woningcorporaties, scholen en welzijnspartners om overlast, huiselijk geweld en onveiligheid structureel aan te pakken en te voorkomen. Je zorgt voor samenhang, verbinding en afstemming vanuit het gemeentelijk programmateam met de interventies uit het programma Preventie met Gezag en vanuit de gemeentelijke aanpak Sociaal Veilig.
Jouw Team
Gemeentelijk Programma Heerlen-Noord / Team Beleid Maatschappij.
Jouw thuisbasis is het Team Beleid Maatschappij, dat verantwoordelijk is voor de beleidsontwikkeling op het gebied van: Jeugd, Welzijn & zorg en Integrale Veiligheid. Vanuit Team Beleid Maatschappij word je volledig ingezet binnen het gemeentelijke Programmateam Heerlen-Noord.
Het gemeentelijk programmateam Heerlen-Noord bestaat in totaal uit 3 strategische beleidsmedewerkers voor de 5 genoemde programmalijnen, een beleidsmedewerker voor de focuswijken, een programmamedewerker en een strategisch communicatieadviseur. Het gemeentelijk team wordt aangestuurd door een programmamanager.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze [Organisatie](https://www.heerlen.nl/organisatie-gemeente-heerlen) is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.
De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker ontwikkeling I in schaal 12 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5.303,- en maximaal € 7.163,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze [arbeidsvoorwaarden](https://www.heerlen.nl/wat-biedt-de-gemeente-medewerkers) zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ank Jacobs. Je kunt solliciteren tot en met 13 februari 2026. Voor meer informatie over het gemeentelijk programma kun je terecht bij Wendy Werkhoven-Eikenboom, mail: w.werkhoven@heerlen.nl, voor meer informatie over het team Beleid Maatschappij kun je terecht bij Ank Jacobs, teammanager Beleid Maatschappij, mail: a.jacobs@heerlen.nl.
Houd alvast 26 februari 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.
Voor deze functie wordt intern en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Ank Jacobs van Gemeente Heerlen:
Reageer vandaag
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en heb je interesse, vragen, of wil je direct solliciteren?
Werken bij de gemeente?
Werken bij de gemeente?
Heerlen is een eigentijdse stad die net zo divers is als we zelf zijn. Wij zijn nuchter en staan met beide benen op de grond, zijn niet bang om samen uitdagingen aan te pakken en te leren. Het verleden verdient ons respect en daarop bouwen we onze toekomst.
Wij zijn een resultaatgerichte organisatie. Samen met bestuur, burgers en bedrijven werken we aan onze stad en regio. Een aantrekkelijke, vitale stad met een sterk economisch profiel en een stevig sociaal fundament. Wij doen dat met een gezonde dosis lef en creativiteit.